动车司机考勤制度规范

PAGE动车司机考勤制度规范一、总则（一）目的为加强动车司机队伍管理，规范工作秩序，确保行车安全，提高工作效率，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公司全体动车司机。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及铁路行业相关标准和规定。2.公正公平原则：考勤管理对所有动车司机一视同仁，确保公平公正。3.严肃认真原则：对待考勤工作要严谨细致，如实记录和统计。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善动车司机考勤制度。2.负责审核、汇总动车司机的考勤数据。3.依据考勤结果，按照公司薪酬福利制度进行相关处理。（二）动车司机管理部门1.负责组织实施动车司机的日常考勤工作。2.对动车司机的出勤情况进行实时监控和管理。3.协助人力资源部门处理考勤异常情况。（三）动车司机本人1.严格遵守本考勤制度，按时出勤，如实记录个人工作情况。2.配合考勤管理部门的工作，及时提供相关证明材料。三、出勤管理（一）正常出勤1.动车司机应按照排班表规定的时间和车次出勤。2.出勤前需确保身体状况良好，精神状态饱满，严禁疲劳上岗。3.提前到达出勤地点，进行出勤签到，领取相关行车资料。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：动车司机因个人事务需要请假的，应提前[X]天向动车司机管理部门提出书面申请，经批准后方可离岗。事假期间无工资待遇。病假：因病请假需提供医院诊断证明，经动车司机管理部门核实后按规定给予病假。病假期间工资待遇按照公司相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规和公司相关规定执行，请假时需提供相应证明材料。2.请假流程：填写请假申请表，注明请假类型、起止时间、事由等。依次提交至班组长、动车司机管理部门负责人审核。审核通过后报人力资源部门备案。（三）迟到、早退1.动车司机未能在规定出勤时间到达出勤地点视为迟到；提前结束出勤工作视为早退。2.迟到、早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到、早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（四）旷工1.未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗的视为旷工。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，扣除当月绩效奖金，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。四、排班与调班（一）排班1.动车司机管理部门根据列车运行图、司机配备情况等制定排班表。2.排班应充分考虑司机的工作强度、休息时间等因素，确保合理安排。3.排班表提前[X]天公布，动车司机应及时查看并做好准备。（二）调班1.动车司机因特殊情况需要调班的，应提前[X]天向动车司机管理部门提出申请。2.调班申请需注明调班原因、拟调班时间等，经动车司机管理部门负责人批准后方可进行调班。3.调班应遵循合理、公平的原则，不得影响列车正常运行秩序。五、出勤考核（一）考核指标1.出勤准时率：考核动车司机按时出勤的情况，计算公式为：出勤准时率=准时出勤次数/应出勤次数×100%。2.请假合规率：考核动车司机请假手续的合规情况，计算公式为：请假合规率=合规请假次数/请假总次数×100%。3.旷工次数：统计动车司机旷工的次数。（二）考核周期考核周期为自然月。（三）考核结果应用1.出勤准时率达到[X]%及以上、请假合规率达到[X]%及以上且无旷工记录的，给予当月绩效加分[X]分。2.出勤准时率低于[X]%、请假合规率低于[X]%或有旷工记录的，根据具体情况给予相应的绩效扣分和处罚。六、特殊情况处理（一）突发事件出勤1.遇有突发事件需要动车司机出勤时，应立即响应，不得以任何理由推诿。2.出勤后按照应急处置预案要求，迅速投入工作，确保行车安全和应急任务顺利完成。3.事后动车司机管理部门应及时对突发事件出勤情况进行记录和总结。（二）异地出勤1.因工作需要动车司机到异地出勤的，按照公司相关规定执行差旅费报销等事宜。2.异地出勤期间应严格遵守当地的工作纪律和相关规定。七、考勤数据统计与公示（一）数据统计1.动车司机管理部门负责每日对动车司机的出勤情况进行详细记录。2.每月末将考勤数据进行汇总整理，形成月度考勤报表。（二）公示1.月度考勤报表经审核无误后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.动车司机如对考勤结果有异议，可在公示期内向动车司机管理部门提出申诉，动车司机管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。八、附则