通信安全生产考核制度

PAGE通信安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司通信安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司通信业务的健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有与通信生产相关的部门、岗位及人员，包括但不限于通信网络建设、维护、运营等环节的工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价被考核对象的安全生产工作表现。2.全面考核原则：涵盖通信安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全措施落实、安全培训教育、安全隐患排查治理等，全面评估安全生产工作成效。3.动态管理原则：根据公司通信业务发展、安全生产形势变化以及国家法律法规和行业标准的更新，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。4.激励约束原则：通过考核结果的应用，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的进行督促整改，形成有效的激励和约束机制，推动公司安全生产工作持续改进。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）各部门、岗位明确并履行安全生产职责，签订安全生产责任书，得810分。部分职责不够明确或履行不到位，得47分。安全生产责任制落实存在严重问题，得03分。2.安全管理制度执行（10分）严格执行公司各项安全管理制度，如安全检查制度、安全事故报告制度等，无违规行为，得810分。偶有违反安全管理制度情况，但未造成严重后果，得47分。多次违反安全管理制度，或因违规导致安全隐患，得03分。3.操作规程遵守（10分）员工严格按照通信生产操作规程进行作业，无违规操作记录，得810分。发现少量违规操作行为，但未引发安全事故，得47分。存在较多违规操作行为，或因违规操作导致安全事故风险增加，得03分。（二）安全措施落实情况（30分）1.通信网络安全防护（10分）按照行业标准和公司要求，对通信网络采取有效的安全防护措施，如防火墙、入侵检测系统等，网络运行稳定安全，得810分。安全防护措施基本到位，但存在一些小漏洞或薄弱环节，得47分。安全防护措施存在严重缺陷，对网络安全构成威胁，得03分。2.设备设施安全管理（10分）通信设备设施定期维护保养，运行状态良好，安全标识清晰，得810分。设备设施维护保养基本正常，但有个别设备存在轻微故障或安全隐患，得47分。设备设施存在较多故障或安全隐患，影响正常生产运行，得03分。3.作业现场安全管理（10分）作业现场安全设施齐全，如警示标识、防护用具等配备到位，作业人员遵守现场安全规定，得810分。安全设施基本齐全，但有部分缺失或使用不规范情况，得47分。作业现场安全管理混乱，存在较多安全隐患，得03分。（三）安全培训教育情况（20分）1.培训计划执行（10分）按照公司年度安全培训计划，按时组织各类安全培训，培训覆盖率达到100%，得810分。培训计划基本执行，但存在个别遗漏或部分人员未参加培训情况，得47分。培训计划执行不力，培训覆盖率低，得03分。2.培训效果评估（10分）通过考试、实际操作等方式对培训效果进行评估，员工对安全知识和技能掌握良好，得810分。培训效果一般，部分员工对培训内容理解不深或掌握不熟练，得47分。培训效果差，员工对安全知识和技能掌握不足，得03分。（四）安全隐患排查治理情况（20分）1.隐患排查工作（10分）定期开展安全隐患排查工作，排查记录详细，隐患发现及时，得810分。能按时进行排查，但排查不够全面或记录不完整，得47分。隐患排查工作不认真，存在较多未发现的安全隐患，得03分。2.隐患治理情况（10分）对排查出的安全隐患及时制定整改措施，整改到位，无遗留隐患，得810分。整改措施落实较慢，部分隐患未按时整改完成，得47分。对安全隐患整改不力，导致隐患长期存在，得03分。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立安全生产考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、审定考核结果、研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核周期安全生产考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由各部门自行组织，对本部门员工当月安全生产工作进行考核；季度考核由公司安全生产管理部门组织，对各部门季度安全生产工作进行综合考核；年度考核在次年1月份进行，对各部门和员工上一年度安全生产工作进行全面考核。（三）考核方式1.资料审查：查阅各部门和员工的安全生产相关文件、记录、报告等资料，检查安全制度执行、安全措施落实、安全培训教育、安全隐患排查治理等工作的开展情况。2.现场检查：对通信生产作业现场进行实地检查，查看安全设施配备、设备运行状况、作业人员操作规范等情况，评估作业现场安全管理水平。3.人员访谈：与相关部门负责人、员工进行访谈，了解安全生产工作的实际情况，听取对安全生产工作的意见和建议。（四）考核评分考核人员根据考核内容与标准，对被考核对象进行量化评分。月度考核满分为100分，季度考核和年度考核得分根据月度考核平均分乘以相应系数得出（季度考核系数为3，年度考核系数为12）。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。四、考核结果应用（一）奖励1.年度考核结果为优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励。优秀部门可获得一定金额的安全生产奖励基金，用于部门安全生产工作的进一步改善和发展；优秀个人可获得荣誉证书和奖金。2.在安全生产工作中表现突出，为公司避免重大安全事故发生或做出显著贡献的部门和个人，给予特别奖励，奖励金额和方式根据实际情况确定。（二）惩罚1.月度考核不合格的员工，由所在部门进行诫勉谈话，督促其制定整改措施，限期改进。连续两个月月度考核不合格的员工，公司将对其进行警告处分，并调整工作岗位。2.季度考核不合格的部门，公司将对部门负责人进行警示谈话，要求部门针对存在的问题进行全面整改。连续两个季度考核不合格的部门，公司将对部门进行通报批评，并扣发部门负责人和相关人员的绩效奖金。3.年度考核不合格的部门和个人，公司将取消其当年的评先评优资格。部门负责人需向公司提交书面整改报告，明确整改目标和措施。如在下一年度仍未改善，公司将视情节轻重对部门负责人进行降职、免职等处理，对相关人员进行辞退等处理。（三）绩效挂钩员工的安全生产考核结果与绩效奖金直接挂钩。年度考核结果为优秀的员工，绩效奖金上浮[X]%；良好的员工，绩效奖金按正常标准发放；合格的员工，绩效奖金下调[X]%；不合格的员工，绩效奖金下调[X]%以上，并根据公司相关规定进行进一步处理。五、申诉与复议（一）申诉被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向公司安全生产考核领导小组提出申诉。申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复议安全生产考核