劳务派遣合同（2025年短期用工）

劳务派遣合同（2025年短期用工）甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________丙方（被派遣劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣丙方到乙方工作事宜，签订本合同。第一条合同期限本合同为短期用工合同，有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。合同期满前____日，如乙方有继续使用丙方工作的需求，且丙方愿意续派，三方可协商签订新的短期劳务派遣协议。第二条派遣岗位与工作地点1.甲方根据乙方需求，派遣丙方到乙方位于_________________________的场所，从事______岗位工作。2.岗位工作内容主要包括：______________________________________________________。3.派遣岗位性质为临时性岗位，用于满足乙方的临时性工作需求。第三条工作职责与要求乙方根据生产经营需要，对丙方在业务技能方面进行指导和培训，丙方应按照乙方提出的岗位工作职责和标准完成工作任务。丙方应遵守乙方的各项规章制度和工作流程，服从乙方的工作安排。第四条工作时间与考勤1.丙方实行____工作制（标准工时/综合计算工时/不定时工时）。2.乙方负责对丙方的工作进行业务考核和考勤管理，考勤结果作为支付工资和评价绩效的依据之一。3.丙方应严格遵守国家及乙方的作息时间规定，并按时上下班。第五条劳动报酬1.丙方的劳务报酬标准为：____________（具体标准，如元/小时，或元/日，或月工资元）。2.工资构成包括：基本工资、绩效奖金（如有）等。3.甲方负责在每月____日前，以货币形式足额支付丙方上月劳务报酬。4.支付地点为丙方指定的银行账户：开户行：_________________________，账户名：_________________________，账号：_________________________。第六条社会保险与福利1.甲方作为丙方的用人单位，必须按照国家和乙方所在地人民政府规定的标准、范围和程序，为丙方办理并缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。2.所需社会保险费用由甲方承担。3.乙方应配合甲方办理相关社会保险手续，并督促甲方依法为丙方缴纳社会保险。4.甲方应依法为丙方缴纳住房公积金（如适用）。5.在合同期内，丙方依法享受国家规定的各项社会保险待遇。除法定社会保险外，甲乙双方可根据实际情况，协商为丙方提供其他福利待遇（如有）。第七条劳动保护与劳动条件乙方应为丙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和条件，配备必要的劳动防护用品，并监督丙方正确使用。对有特殊安全防护要求的岗位，应进行专门的安全生产教育和培训。第八条管理职责1.丙方在派遣期间，业务上接受乙方的管理和指导，按照乙方的工作要求和标准完成工作任务。2.甲方仍作为丙方的劳动合同主体，负责履行劳动保障职责，包括但不限于劳动合同管理、劳动纪律执行、工资福利支付、社会保险缴纳、劳动争议处理等。3.乙方对丙方进行工作业务方面的管理，不应干预甲方的劳动人事管理权限。第九条合同的变更1.在合同履行期间，如确需变更合同内容（如变更工作岗位、调整工作内容等），须经甲乙丙三方协商一致后，可签订书面变更协议。2.乙方因生产经营需要调整丙方工作岗位的，应事先与甲方沟通，并应保证调整后的岗位符合临时性岗位的要求，且具备相应的劳动条件。第十条合同的解除1.甲方解除本合同：*丙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*丙方严重违反甲乙双方制定的规章制度或劳动纪律的；*丙方严重失职，营私舞弊，给甲乙双方造成重大损害的；*丙方被依法追究刑事责任的；*丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；*法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。*甲方依照上述规定解除本合同的，应依法支付经济补偿金。2.乙方解除本合同（退回被派遣劳动者）：*丙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；*丙方严重违反乙方的规章制度（仅限于业务操作层面）；*丙方严重失职，给乙方造成重大损害的；*丙方被依法追究刑事责任的；*本合同期限届满，乙方决定不续订本合同。*乙方依照上述规定解除本合同（退回丙方），应提前____日以书面形式通知甲方，并支付经济补偿金。3.丙方解除本合同：*依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，甲方未及时足额支付劳动报酬的；*甲方未依法为丙方缴纳社会保险费的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使丙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；*甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫丙方劳动的；*甲方违章指挥、强令冒险作业危及丙方人身安全的；*法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。*丙方依照上述规定解除本合同的，甲方应依法支付经济补偿金。第十一条合同的终止本合同期限届满，自动终止。如乙方需要继续使用丙方，应在合同期满前____日书面通知甲方，并经丙方同意，三方可协商续签短期劳务派遣协议。如期满后未续签，本合同自然终止。第十二条经济补偿与赔偿1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，在甲方依法解除或终止本合同时，应按法定标准向丙方支付经济补偿金。2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，因甲方违法解除或终止本合同，给丙方造成损害的，应支付赔偿金。3.乙方依法解除本合同（退回丙方）时，应按法定标准向丙方支付经济补偿金。4.乙方违法解除本合同（退回丙方），给丙方造成损害的，应支付赔偿金。第十三条违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方未按时足额支付劳务报酬或未依法缴纳社会保险费的，应承担违约责任；乙方未按约定提供工作条件或待遇，或非法干预甲方劳动人事管理，应承担违约责任。第十四条争议解决因履行本合同发生的争议，三方应首先协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地或者甲方劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五条通知与送达本合同项下的所有通知、文件等均应按照本合同首页载明的地址送达。任何一方变更联系方式或地址，应提前书面通知其他方。以邮寄方式送达的，挂号信发出后____日视为送达；以传真、电子邮件等方式送达的，发送成功时视为送达。第十六条其他1.本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，丙方执____份，自甲