2025-2026年度人力资本调研趋势报告

静心向上新启程·用薪焕彩赢未来2025-2026年度人力资本调研趋势报告二零二五年CONTENTSCONTENTS01宏观趋势与全行业洞察01从人力资本调研数据趋势看中国经济韧性与企业发展新动能0202重点行业人力资本趋势剖析10能源化工:理性增长下的精准激励11制造行业:智能制造领域调薪领跑22集成电路:塔尖人才千金难求36信息技术:人才管理进入精算时代47建筑工程:精准激励与出海布局成破局点61交通运输:人均效能领跑构筑发展底气78医药健康:创新溢价人才成核心88汽车行业:四大破局路径助力人才保卫战10603热门区域与国际化薪酬趋势剖析119粤港澳大湾区薪酬调整趋势:积极吸引与挽留人才120粤港澳大湾区-内地九市数据:企业调薪率平均为4.1%126外派人员薪酬福利体系设计0101从人力资本调研数据趋势看中国经济韧性与企业发展新动能从2025年人力资本调研数据看在全球经济格局深度调整、国内转型升级加速推进的关键时期,在全球经济格局深度调整、国内转型升级加速推进的关键时期,中国经济在复杂环境中展现出强大的抗压能力与发展韧性。2025年上半年以5.3%的增速呈现稳步回升,全国经济“迎难而上,总体平稳,稳中向好”。这一态势不仅体现在GDP增速的稳步回升上,更蕴含在产业结构的优化升级与新兴动能的加速崛起中。在挑战与机遇交织的当下,企业更应以“静心向上”的姿态探索未来新征程,人力资本作中智咨询发布Γ静心向上启新程,用薪焕彩赢未来」一一2025年度人力资本调研数据成果,以详实的数据、精准的分析,对当下市场态势进行客观呈现和企业发展新动能的深度解读。2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告企业调薪I理性施策谋长远,精准发力迎转型薪酬作为连接企业与员工的核心纽带,其调整趋势直接反映企业的经营预期与发展战略。2025年,中国企业的调薪行为呈现出“理性保守、策略优化、行业分化”的特点,企业不再盲目追求“高调薪”,而是更注重“精准调薪”,以有限的薪酬资源实现“激励效果最大化”,这—转变既体现了企业应对经营压力的务实态度,也彰显I从调薪企业占比来看2025年涨薪企业占比达60%,22.8%的企业调薪预算与去年持平,这表明多数企业仍认可薪酬激励的重要性,愿意通过调薪保留核心人才;冻薪企业占比18%,降薪企业占比10%,较上年有明显减少。这—数据背后,是企业在宏观经济不确定性增聚焦核心岗位,实现“好钢用在刀刃上”。12%10%18%60%数据来源:中智咨询2025年度整体薪酬调研22.8%12.5%24.5%涨薪调薪预算与去年持平涨薪调薪预算较去年上涨涨薪调薪预算较去年下降2025年调薪趋势2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告l从调薪率趋势来看中智咨询调研成果显示,近十年市场调薪率呈现“波动式下降”,2025年市场整体调薪率为4.2%,2026年的调薪趋于稳定平缓,预计为4.0%。近十年整体调薪率8.6%8.0%6.9%7.4%7.0%6.3%6.9%7.4%7.0%6.3%6.7%6.2%7.8%5.6%5.6%4.7%4.2%4.0%4.7%2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2013年2014年2015年2016年2017年数据来源:中智咨询2025年度整体薪酬调研同时“行业分化,高增长行业高调薪”的特征愈发显著,能源电力行业5.2%成为2025年调薪率最高的行业。集成电路、互联网、高科技与医需求旺盛、政策支持力度大,因此愿意通过高调薪吸引技术人才与管理人才;集成电路、互联网等高科技行业则因技术迭代快、人才竞争激烈,需以高薪酬留住核心团队;而金融、房地产等行业正处于转型调整期,调薪力度相对保守。52%5.0%5.0%4.8%45%44%43%52%5.0%5.0%4.8%45%44%43%5.0%4.8%4.8%4.8%4.6%4.8%4.5%4.0%4.0%4.3%2.8%30%2.8%47%33%2025调薪率2026年预计4.0%3.2%40%3.0%销售贸易/消费品数据来源:中智咨询2025年度整体薪酬调研2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告人才市场I离职趋缓显理性,结构优化促升级不同企业类型离职率近十年主动离职率不同企业类型离职率近十年主动离职率外资企业2024年2023年不同城市离职率2025年上半年主动离职率2024年上半年主动离职率20.6%2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年2024年数据来源:中智咨询2025年度整体薪酬调研I从整体离职趋势看,员工离职行为日益谨慎,主动离职率连续三年下降中智咨询调研数据显示,2024年员工主动离职率为12.5%,2025年上半年较I从不同维度的离职率分化来看,人才流动的“结构性特征”愈发明显在企业类型方面,民营企业主动离职率以17.6%位居首位,高于外资企业与国有企业,这—现象既与民营企业在市场竞争中面临的经营压力较大、岗位稳定性相对较弱有关;而国有企业与外资企业凭借相对稳定的经营环境、完善的福利体系,成为吸2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告I从行业维度看,离职率的“行业分化”进一步加剧,折射出不同行业的发展2025年上半年,交通运输行业以8.6%的离职率领跑各行业,这与交通运输行业受宏观经济波动影响较大、部分岗位工作强度高且薪酬竞争力不足有关;房地产紧随其后,面临行业转型压力导致流动增加。与之形成鲜明对比的是,能源电力与数科行业的离职率分别以3.3%和3.5%位居最低,这两大行业均属于国家战略性新兴产业,不仅享受政策支持,且发展前景广阔、薪酬待遇稳定,因此成为人才“蓄水池”,吸引并保留了大量高素质人才。这种“行业分化”的离职率态势,本质上是人才向“高增长、高潜力、高价值”行业集聚的体现,也为企业的人才招聘与保留策略提供了明确方向——聚焦战略性新兴产业,优化人才结构,成为企业提升核心竞争力的关键。典型行业离职率平均值28.3%14.8%14.2%2024年2023年2025上半年14.8%14.2%23.2%14.5%13.8%13.8%13.8%14.4%14.5%13.8%13.8%13.8%12.7%12.6%11.7%11.2%11.5%12.2%12.2%12.7%12.6%11.7%11.2%9.7%9.5%9.5%9.7%9.5%9.5%9.2%9.8%7.9%8.3%8.0%7.8%8.0%8.2%8.6%8.1%5.0%6.9%6.5%5.1%4.8%4.7%7.5%5.7%8.2%8.6%8.1%5.0%6.9%6.5%5.1%4.8%4.7%4.6%3.5%4.5%4.6%3.5%3.3%销售贸易/消数据来源:中智咨询2025年度整体薪酬调研2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告中智观察I静心向上启新程,用薪焕彩赢未来中智咨询提出“静心向上启新程,用薪焕彩赢未来”的核心观点作为企业未来发展的中智咨询认为当前市场经济与人力资本领域的变化,并非“短期波动”,而是“长期转型”的必经阶段,企业唯有静下心来深耕核心业务、优化内部管理,以薪酬为关键纽带激活人才价值,才能在时代浪潮中牢牢把握机遇,实现高质量可持续发展。业务发展市场扩张与渠道多样化成本控制与效率提升静心向上,用薪焕彩战略新兴产业人力资源与团队发展业务流程重塑数字化转型创新研发投入风险管理与合规社会责任实践企业文化建设业务发展市场扩张与渠道多样化成本控制与效率提升静心向上,用薪焕彩战略新兴产业人力资源与团队发展业务流程重塑数字化转型创新研发投入风险管理与合规社会责任实践企业文化建设提高了企业整体运营效率和竞争力提高了企业整体运营效率和竞争力I在产业发展协同推进层面企业需积极投身产业结构优化调整的浪潮,聚焦“市场扩张与渠道多样化”强大国内市场,主动拥抱“战略新兴产业”,持续加大“创新研发投入”共筑现代化产业社群营销等多元化销售渠道,精准满足消费者个性化需求,这不仅是企业提升市场份额的关键举措,更是推动产业结构向高端化、智能化、绿色化转型的重要途径。2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告I在内部管理提质增效层面企业以“成本控制与效率提升”为核心目标,大力推进“数字化转型”,强化“风险管理与合规”,精心建设“优秀企业文化”。当前,数字化转型已成为企业降本增效的重要突破口,企业通过引入大数据、人工智能、物联网等先进技术,优化业务流程,提升运营效率,实现了资源的高效配置。同时,随着监管体系的不断完善,企业进—步强化风险管理与合规经营意识,建立健全风险防控机制,有效规避经营风险,为企业稳健发展保驾护航。同时优秀的企业文化作为企业的“软实力”,在调薪预算更加合理分配的情况下,通过加强价值观引领、丰富员工文化生活、搭建员工沟通平台等方式,增强员工的价值认同与归属感,成为企业凝聚人心、保留人才的重要支撑。I在薪酬分配导向优化层面企业薪酬策略正紧跟产业发展步伐,呈现出更加科学合理的导向变化。随着战略新兴产业投入的不断增加,科技研发人员的待遇得到显著提升,这既体现了企业对创新人才的高度重视,也为战略新兴产业吸引和留住核心人才提供了有力保障,激励着科研人员不断攻克技术难题,加速科技成果转化。对于低收入行业和人群,通过完善薪酬保障机制、提高基础薪资水平、改善福利待遇等方式,为他们提供坚实的托底支持,让每—位劳动者都能共享企业发展成果,对于超高收入行业和人群,企业则秉持理性原则,结合行业发展前景、岗位价值贡献以及企业实际经营状况,科学判断薪酬调整方向,确保薪酬分配的公平性与可持续性,营造健康有序的薪酬生态。2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告I在人力资源管理创新层面企业树立“人力资本价值最大化”的先进理念,以“精准调薪”激活人才潜力,以“职业发展”留住核心人才。企业聚焦核心岗位与关键人才,实施“差异化调薪”,充分发挥薪酬的激励作用,让优秀人才获得与其贡献相匹配的回报。在用工模式上,企业积极探索长期稳定就业与灵活用工并举的新路径,将稳定就业聚焦在研发、技术等核心基底岗位,确保企业核心竞争力的稳定提升;同时,针对地产、建工等去产能行业,通过灵活用工模式,合理释放行业动能,优化人力资源配置,既为行业转型提供了缓冲空间,也为社会创造了更多就业机会,实现了企业发展与社2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告0202制造行业:智能制造领域调薪领跑集成电路:塔尖人才千金难求信息技术:人才管理进入精算时代建筑工程:精准激励与出海布局成破局点交通运输:人均效能领跑构筑发展底气医药健康:创新溢价人才成核心汽车行业:四大破局路径助力人才保卫战2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告能源化工:理性增长下的精准激励,研发人员调薪率5.3%领跑时近2025年末,时近2025年末,能源化工行业在"稳增长"与"调结构"的平衡中探索前行,化工新材料领域在"高端化突破"与"产业化落地"的双重驱动下高速发展。工信部等七部门联合发布的《石化化工行业稳增长工作方案(2025一2026年)》明确将电子化学品、高端聚烯烃等新材料列为重点攻关方向。在国产替代加速的进程中,行业薪酬体系正经历结构性分化:整体调薪率稳定在4.0%,研发骨干与核心技术人才涨幅普遍5.3%,2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告行业趋势I在“稳增长”中实现“质的跃迁”2025年,行业彻底告别了单纯追求规模扩张的时代,转向—场深刻的结构性革命。1.高端化突破:国产替代进入“攻坚期”《石化化工行业稳增长工作方案(2025—2026年)》中重点攻关的电子化学品与高端聚烯烃,已成为行业增长的新引擎。以光刻胶、高纯电子特气为代表的电子化学品,伴随国内芯片产业崛起需求激增;而如光伏级POE、茂金属聚丙烯等高端聚烯烃,2.绿色化转型:从“成本中心”迈向“价值中心”聚乳酸)获得品牌商青睐,绿氢、绿氨作为清洁能源载体项目陆续启动,碳捕集与利用技术也从示范走向商业化。企业的“绿色成色”直接关联其资本市场估值与市场竞3.智能化赋能:AI重塑产业效率“人工智能+能源化工”从概念走向车间。Al大模型正应用于新分子筛选与工艺优化,将研发周期从十年缩短至数年;数字孪生技术实现了对工厂的实时监控与预测性维护,大幅提升安全与能效水平。数字化能力,已成为企业的“新基建”。“人工智能+能源化工”能源转化领域煤化工基础原料领域氯碱化传统炼化领域原料煤质波动大气化炉运行与优化碳排放强度高碳足迹管理与优化电解能耗极高离子膜电解槽Al节能优化氯气平衡与安全氯气网络智能调度与安全预警原油性质变化反应深度实时优化设备安全风险预测性维护共同价值降本增效、安全可靠、绿色低碳2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告人力资源关键指标I理性增长与结构优化并存行业人才市场呈现“总量控制、结构优化”的鲜明特征,人才价值分配逻辑发生I人才结构:研发投入稳增,“纺锤形”梯队加速形成从员工总量来看,能源化工行业已整体进入"总量控制、精益运营"的发展阶段。A股上市公司,三年间员工总数仅微增1.26%,年均复合增长率不足0.6%,印证了行在"双碳"目标和产能过剩的双重压力下,企业正通过自动化改造和流程优化,极力挖掘现有人力资源效能,严控新增用工需求。近三年,能源化工行业研发人员占比稳定在14%左右,成为行业转型升级最有力的注脚。在基础化工品利润承压的背景下,企业依然坚守研发投入,为高端新材料、电子化学品的国产替代积蓄力量,展现了行业寻求技术突破的坚定决心。研发人员占比员工总数13.73%13.90%13.78%2022年2023年研发人员占比员工总数13.73%13.90%13.78%2022年2023年2024年500049004800470046004500440043004200410040004,4934,4374,4764,4934,4372022年2023年2024年数据来源:上市公司财报,中智咨询统计分析这三年的学历结构变化,描绘出—幅清晰的行业人才素质升级路线图:高端人才稳步储备:硕士及以上学历占比提升0.75%,虽然绝对值不高,但增长稳定,为技术攻关储备核心力量。中坚力量快速夯实:本科和专科群体合计占比从52%提升至59%,增幅达7个百分点,成为行业数字化转型和技术改造的主力军。基础岗位持续优化:高中及以下人员占比下降5.27%,反映自动化、智能化对传2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告这—"纺锤形"人才结构正在加速形成,为行业的高质量发展提供了坚实的人才保A股上市公司能源化工板块人员学历结构博士人数占比硕士人数占比本科人数占比专科人数占比高中及以下人数趋势分析恒定保持稳步提升持续增长快速扩张显著下降2024年0.57%4.08%23.48%35.70%48.25%2023年0.55%3.71%21.95%34.20%51.32%2022年0.57%3.33%20.56%31.45%53.52%数据来源:上市公司财报,中智咨询统计分析I调薪趋势:整体理性、局部精准,核心人才价值凸显行业调薪率持续走低,进入“理性增长”新常态。过去三年,能源化工行业整体调薪率从6%以上的高位显著回落至4%的区间,2026年预计调薪率4%与2025年能源化工行业已告别普涨时代,薪酬增长进入—个更加理性、精准和可持常态”。背后是行业从规模扩张向质量效益转型的必然结果,企业将更多资金用于技术研发与转型升级,而非普遍性的人力成本扩张。能源化工行业近五年整体调薪率能源化工行业近五年整体调薪率6.4%6.5%6.1%6.0%5.5%5.0%4.5%4.0%3.5%3.0%2021年2022年2023年2024年2025年调薪率2026年预计4.0%4.0%7.0%6.5%4.7%数据来源:中智咨询2025年度整体薪酬调研2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告能源化工不同企业类型调薪率从不同企业性质来看:民企引领,外资保守,国企稳健。民营企业调薪率最高,显示出其在抢夺关键人才、加速业务转型上的强烈企图和灵活性。外资企业相对保反映出其在全球成本管控战略下的谨慎态度,增长动力不足。国有企业居中,体现了其在“稳增长”与“控成本”之间的平衡,薪酬调整更具计划性和稳定性。能源化工不同企业类型调薪率2026年预计2025年4.0%国有企业4.1%4.3%民营企业4.5%3.9%外资企业3.9%数据来源:中智咨询2025年度整体薪酬调研从不同城市级别来看:新—线城市成为人才争夺主战场。新—线城市调薪率领跑全国,这与大型炼化—体化项目、新材料基地多落户于这些地区密切相关,激烈的人才竞争推高了薪酬涨幅。—线城市薪酬基数高,增速放缓,二三线城市与前列城市的不同城市能源化工企业调薪率不同城市能源化工企业调薪率4.2%3.5%2026年预计2025年4.5%4.3%4.1%3.5%4.2%3.5%2026年预计2025年4.5%4.3%4.1%3.5%一线城市新一线城市二三线城市数据来源:中智咨询2025年度整体薪酬调研2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告从岗位层级来看:薪酬激励向核心价值创造者极度倾斜。研发技术人员调薪率高居榜首且持续上升,是行业向“高端化、智能化”转型最直接的信号。企业不惜重金投入,以攻克“卡脖子”技术和推动数字化变革。—线员工调薪率紧随其后,表明在保障安全生产、提升运营效率方面,熟练操作工和技师依然至关重要,薪酬向艰苦关键岗位倾斜。管理、职能等通用岗位调薪率普遍偏低且呈下降趋势,反映出企业在严控后台成本,能源化工行业不同层级调薪率能源化工行业不同层级调薪率2026年预计2025年高级人员经理层主管层销售人员研发技术职能人员一线员工5.2%5.2%3.5%3.7%3.8%3.6%3.5%3.7%3.8%3.6%3.5%高级人员经理层主管层销售人员研发技术职能人员一线员工3.7%5.0%3.7%5.0%3.8%3.9%4.0%3.8%3.9%4.0%3.8%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%数据来源:中智咨询2025年度整体薪酬调研总体来看,行业调薪正呈现从“普涨”到“聚焦”,行业整体薪酬预算增长有限,但分配方式发生根本变化,差距正在拉大,企业的调薪策略已不再是简单的“涨工资”,2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告I薪酬水平:新材料行业领跑,传统领域承压2025年能源化工细分领域中,化工新材料领域的薪酬水平领先传统基础化工、石油石化,主要因在国产替代政策推动下,新能源材料、电子化学品等高端领域快速发展,与此同时,专业技术人才价值凸显,化工新材料领域中级技术人才年薪达26万元,这反映出行业对研发创新人才的需求迫切,企业正通过薪酬激励抢占技术制高点。一二线城市能源化工行业2025年年总现金收入(P50,万元/年)层级石油石化基础化工化工新材料9582109总监514462322735232028专业技术(中级)211626职能人员(中级)161218一线员工141015数据来源:中智咨询2025年度整体薪酬调研在从化工新材料细分领域来看,半导体与新能源领域在国产替代政策强力推动下,对核心研发人才的需求最为迫切,提供的薪酬待遇也位居行业前列,这充分体现了国相比之下,电池材料、合成工艺等传统优势领域虽然薪酬水平相对略低,但仍保持稳健发展态势,为研发人才提供了稳定的职业发展通道。而生物材料研发岗位受制于产业化进程尚未成熟,当前薪酬水平相对较低,但随着“双碳“战略的深入推进和绿色材料需求的持续增长,该领域有望在未来迎来价值重2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告化工新材料关键研发岗位2025年年总现金收入(万元)关键岗位研发领域P25P50P75电子材料研发工程师攻克光刻胶、电子特气、湿电子化学品、CMP抛光材料等半导体核心材料的技术难关。263545光伏材料研发工程师专注于光伏(太阳能)电池相关材料,如光伏级EVA/POE胶膜、银浆、靶材、晶体硅片的性能提升、成本降低及新工艺开发。263546电池工艺工程师专注于正极、负极、隔膜、电解液等关键材料的开发与性能优化。243243复合材料研发工程师开发碳纤维、玻璃纤维等增强的轻量化、高强度复合材料及应用。233043合成工艺工程师从事高端聚烯烃(如POE)、特种工程塑料、高性能树脂等新材料的分子设计与合成工艺开发。223042生物材料研发工程师从事聚乳酸(PLA)、聚羟基烷酸酯(PHA)等生物可降解材料的研发与改性。212940数据来源:中智咨询2025年度整体薪酬调研I离职趋势:主动离职率保持稳定行业主动离职率在2023年发生下降,并在2024年维持在7.9%的低位。这—变化清晰地表明,能源化工行业的人才流动心态发生了根本性转变,从积极寻求外部机从半年度数据看,离职率持续下降的趋势更加明显。2025年上半年已降至4.5%的历史低位,主要反映行业转型期间,员工对跨行业流动持更加谨慎的态度,企业通过结构性调整,人才队伍趋于稳定。2024年上半年主动离职率4.9%16.2%2024年上半年主动离职率4.9%16.2%15.5%14.8%8.3%7.9%○o2020年2021年2022年2023年2024年O2025年上半年主动离职率4.5%数据来源:中智咨询2025年度整体薪酬调研2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告人力资源管理趋势I从“支持功能”到“战略引擎”在2024至2025年,能源化工行业,尤其是新材料领域的人力资源管理正经历—场深刻的范式革命。它不再仅仅是后台职能,而是驱动业务转型、催化组织活力的战略引擎。其核心使命,是从严控“人力成本”,转向经营“人力资本”,最终实现组1.组织与效能革命:从“固定岗”到“流动池”在当前行业转型升级的关键时期,组织效能提升已成为企业核心竞争力构建的重要抓手。领先企业正通过打破传统组织边界,建立更加灵活高效的人才配置机制,以实践标杆:实践标杆:某高端新材料企业建立"创新人才池",将研发人员从固定的项目组中释放,根据技术攻关需求动态调配。通过建立技能认证体系和项目竞标机制,实现"人岗精准匹配",让科研人员在不同创新任务中流动,某化工新材料基地推行"项目制组织"模式,打破部门边界,组建跨领域攻关团队。通过建立项目收益分享机制,团队可直接分享创新成果转化收益,此举不仅加速了技术突破,更推动基地整体研发效率趋势解读:企业的组织形态正从僵化的“金字塔”,转向由核心骨干与灵活流动的“任务型团队”构成的网状组织。人力资源部的关键职责,从“管理编制”变为“运营人才流量”,确保优秀人才能够流向价值创造的2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告2.精准激励与考核:薪酬与价值深度绑定随着行业向高质量发展迈进,建立与价值创造深度绑定的激励体系成为企业吸引和保留关键人才的核心举措。创新驱动的薪实践标杆:实践标杆:某电子化学品企业实施"技术创新积分制",研发人员突破关键技术可获得积分,积分直接与薪酬晋升、专项奖励挂钩。核心技术人员通过攻克光刻胶纯化工艺难题,年度总收入增幅超过50%。某新能源材料公司建立"市场化的项目激励"机制,针对光伏膜材料研发团队设立专项奖励基金,团队在实现进口替代后,可获得产品首年利润的15%作为奖励,极大激发了创新活力。趋势解读:建立“收入能增能减”的强绩效文化,传递出清晰的信号:员工的回报不再取决于身份和级别,而是个人贡献与业务价值。这正推动全员从被动等待“发工资”,转向主动“挣工资”。2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告3.数字化与AI人才:培养复合型人才,拥抱技术变革面对数字化转型浪潮,复合型人才培养已成为行业共识。企业正通过建立新型能力标准和培养体系,破解人才短缺困境,为智能化转型提供坚实的人才支撑。实践标杆:实践标杆:行业层面,《石油石化行业数字化人才发展白皮书》应运而生。它创新性地提出了“油滴模型”和“A型井架能力标准”,为数字化人才的选拔与培养提供了清晰的能力框架。“油滴模型”强调人才需像油滴—样,既能深入专业(纵向渗透),又能融合跨界知识(横向铺展)。趋势解读:未来十年,企业争夺的将是掌握“行业知识+数字化技能+商业紧密协作,通过“引、育、留、用”的全新机制,系统性解决这—人才断层问题,否则企业的数字化战略将沦为无本之木。2025年,能源化工行业的薪酬体系正经历深刻变革。4.0%的整体调薪率标2025年,能源化工行业的薪酬体系正经历深刻变革。4.0%的整体调薪率标志着行业进入理性增长周期,而5.3%的研发调薪率与5.0%的一线调薪率则彰显了企业对核心价值创造者的高度重视。在这场变革中,精准激励取代普遍增长,价值贡献决定收入分配,企业的薪酬策略正成为驱动业务转型最直接有效的战略工具。2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告制造:智能制造领域调薪率5.1%,领跑制造各细分领域当前全制造产业链格局加速重构,中国制造业正处在从“量的扩张”当前全制造产业链格局加速重构,中国制造业正处在从“量的扩张”人力成本持续攀升的多重压力下,制造业长期依赖的规模扩张模式面临严峻挑战,利润空间遭受持续挤压。与此同时,智能制造技术迭代加速、绿色低碳转型迫在眉睫、产业跨界融合需求凸显、高技能人才结构性短缺等深层次矛盾日益突出,推动行业进入以“高端化、智能化、绿色化、融合化”为核心特征的高质量发展新阶段。2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告制造业整体发展趋势I量的扩张,质的提升I制造业经济运行数据当前,中国制造业正行进在—个关键的十字路口,—方面,中国制造业的“体量”依然在稳步壮大。2024年规模以上制造业营业收入已突破119万亿元,创历史新高,延续了长期以来的增长态势,彰显了作为全球供应链核心与国民经济支柱的雄厚实力。然而,在规模增长的背后,利润总额自2021年利润总额达到顶峰后,2024年(5.51万亿)较2021年高点(7.36万亿)回落近25%。许多企业陷入“增收不增利”,甚2018年-2024年制造行业经济运行数据(万亿)营业收入利润总额140.0093.125.7093.125.70100.0080.0060.0040.0020.000.007.36115.33119.20115.33113.8294.185.58112.79113.8294.185.5893.345.1993.345.195.765.512018年2019年2020年2021年2022年2023年2024年8.007.006.005.004.003.002.001.000.00数据来源:国家统计局,中智咨询整理分析面对这—挑战。2024年7月中央政治局会议首次提出防止“内卷式”恶性竞争,这标志着政策导向正从追求规模速度,转向聚焦质量效益。同时,市场也已开始自我调节,企业开始削减资本支出以更好发展。2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告I制造业产能占全球需求比例高居不下在经济效益的背后,2023年-2025年PPI同比增速持续为负,在需求不足的背景下,企业为争夺订单被迫降价,导致营收增长但利润率下滑。2023-2025年PPI同比数据(%)0.0-1.0-2.0-3.0-4.0-5.0-6.023年3月23年6月23年9月23年12月24年3月24年6月24年9月24年12月25年3月25年6月25年9月25年10月-0.8-2.1-2.3-2.3-2.3-2.5-2.5-2.5-2.5-2.7●-2.8-2.8-3.6-5.4数据来源:国家统计局,中智咨询整理分析在光伏、锂电池、新能源等新兴战略行业,中国的产能已远超全球当前需求,出现供远大于求的局面,企业为了抢占份额采取低价策略,最终侵蚀了全行业的利润根基。250%197%200%153%150%116%138%119%119%150%116%109%94%100%91%94%100%83%66%86%63%83%66%35%50%35%0%光伏锂电池新能源汽车功率半导体钢铁工程机械光伏n2023年实际占比■2026-2028年预计占比数据来源:国家统计局,中智咨询整理分析2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告I制造业发展趋势在这种传统模式遭遇瓶颈的背景下,制造业的转型突围之路愈发清晰。•制造行业向高端化发展2025年上半年高技术制造业增加值同比增长9.5%,工业机器人产量同比增长29.8%。例如某新能源企业发布麒麟电池,通过结构创新提升能量密度;某医疗企业研发高端国产医疗影像设备(如MRl),打破国外技术垄断。•制造行业向智能化发展全国已培育超150家"灯塔工厂",这些企业采用工业机器人和Al质检,实现生产线的自主决策与调优。企业用工业互联网使供应链协同效率提升35%,例如利用数字孪生技术在虚拟空间中模拟和优化生产流程,或通过物联网技术对全国工厂的设备•制造行业向绿色化发展2024年单位工业增加值能耗较2020站,实现绿电自用;钢铁企业探索用氢气替代煤炭作为还原剂,从源头上减少碳排放。锂电池产业建立全链条回收体系,提取废旧电池中的锂、钴等有价金属。•制造行业向融合化发展例如,某工程机械企业为客户提供设备的远程运维、故障预警和生命周期管理服务;破局低产能利用率,当前制造业正朝着高端化、智能化、绿色化和融合化的方向加速转型0203040102030401从加工组装向高附加值领域跃升,聚焦核心技术突破。2025年上半年高技术制造业增加值同比增长9.5%从加工组装向高附加值领域跃升,聚焦核心技术突破。2025年上半年高技术制造业增加值同比增长9.5%,工业机器人产量同比增长29.8%。高端化制造与服务深度融合。政策推动服务型制造发展,目标是到2028年打造50个服务型制造领军品牌。数字技术深度赋能生产。全国已培育超150家"灯塔工厂",工业互联网使供应链协同效率提升35%,Al驱动的质量控制和生产优化成为热点.智能化2020年下降20%,锂离子电池、储能等绿色行业增加值显著增长。融合化绿色化融合化数据来源:国家统计局等公开数据,中智咨询整理总结2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告人才流动与人才结构I整体流动性“收敛”,技术人员占比I离职率:整体流动性“收敛”产业结构的转型,带来人力资源市场的结构性变化,人才流动也悄然转向。2024年,制造业的员工主动离职率降至11.7%,同比回落3.1个百分点,创下近这—走势标志着行业整体流动性从此前的波动区间步折射出在经济与产业周期双重承压的背景下,就业市场岗位供给收紧,员工的职业决策更趋保守,普遍从“寻求机会”转向“坚守现状”。2017-2024年制造业员工主动离职率25.0%23.0%21.0%19.0%17.0%15.0%13.0%11.0%9.0%7.0%5.0%22.6%17.8%19.3%17.8%18.5%17.1%15.4%17.1%14.8%11.7%2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年2024年数据来源:中智咨询2025年度整体薪酬调研深入行业分析,—幕结构性分化的图景清晰可见:在机械设备(10.5%)、电气设备(11.2%)等传统细分行业,离职率低位运行,之形成鲜明对比的是,智能制造领域,离职率却高至14.8%,这也映射出新资本、新公司与新项目竞相涌入,对有限的高端人才展开激烈竞逐,以优厚待遇与发展空间进行“虹吸”,从而推高了全域的人才流动速率。2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告CC中智2023-2024年制造业细分行业员工主动离职率18.00%16.00%14.80%16.00%12.80%12.80%11.70%11.70%12.00%11.20%12.00%10.50%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%智能制造机械设备制造业整体轻工制造2024年电子制造智能制造机械设备制造业整体轻工制造2024年电子制造2023年数据来源:中智咨询2025年度整体薪酬调研I人才结构:生产和技术人员占比进一步提高2020年与2024年制造业A化核心,优化辅助”。技术、研发人员和生产人员占比双双上升,技术人员从16.58%其中研发人员占比在2024年达到14.59%,较2020年提升近2个百分点,生产人员从56.65%增至58.02%,清晰地表明行业正将资源向价值链的核心环节“生产制造与技术创新”集中,以夯实核心竞争力,驱动产业向技术密集型升级。制造业A股上市公司2020-2024年人员职位类型结构配置其他专业人员综合管理人员其他专业人员综合管理人员行政人员财务人员销售人员研发人员技术人员生产人员6.22%1.03%7.54%7.92%1.54%9.13%9.64%14.59%.18.71%.58.02%.0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%2024年2020年数据来源:A股上市公司年报,中智咨询统计分析2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告与此同时,支持职能占比收缩:与核心业务关联度较低的“其他专业人员”类别这表明企业在优化内部结构,将人力资源更集中地配置在直接创造价值的核心环节,这—减—增的结构性调整,清晰地勾勒出中国制造业正在从规模红利向技术与效未来,这种以技术和生产为双引擎的人才配置模式,将持续引领制造业向高端化、I智能化转型催生新的岗位需求:科技型人才和高技能人才制造业的转型,正在重新定义人才的价值坐标,并首先在企业的人才需求上显示16%的企业智能制造覆盖核心环节,22%的企业初步部署智能制造技术。企业已经或计划应用的智能制造技术以自动化生产线为主,还有部分企业应用了工业机器人、物这就要求企业需要既懂工业生产流程,又掌握数字技术(如物联网、AI、大数据)在技能人才方面,企业对于传统的操作工需求下降,而更加向往适应自动化/智能2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告中智咨询:适应自动化/智能化转型而增加用工需求的岗位65%64%56%47%44%65%64%56%47%44%36%34%ERP系统运维人员36%34%25%23%25%23%15%虚拟现实(VR)/增强现实(AR)技术员数据来源:中智咨询2025年蓝领用工和薪酬管理&智能制造技能人才发展调研针对技能人才培养和能力提升,有效的方式主要有师带徒、实操训练、轮岗实习、针对技能人才培养提升,采用或认为有效的方式师带徒/导师制实操训练师带徒/导师制实操训练轮岗实习技能资格认证技能竞赛参访交流和专项研讨设置技能大师工作室70%42%39%36%18%3%数据来源:中智咨询2025年蓝领用工和薪酬管理&智能制造技能人才发展调研2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告企业调薪和行业薪酬I调薪步入放缓周期,智能制造调薪率领先I制造行业2025年整体调薪率4.1%宏观产业的转型压力与方向选择,清晰地映射在企业的薪酬策略上。中智咨询调研显示:制造业整体调薪率从2020年的5.9%波动下降至2025年的4.1%,创下近五年新低。在经济与经营成本的双重压力下,企业的薪酬策略已趋于保守,整体行业正从过去较高的薪酬增长步入—个明显的“放缓周期”。6.2%5.9%5.8%5.5%4.6%4.1%4.0%2020年2021年2022年2023年2024年2025年预计2026年数据来源:中智咨询2025年度整体薪酬调研在整体调薪率收缩的背景下,行业内部出现显著分化。2025年,智能制造板块以5.1%的调薪率领跑制造细分行业,显著高于制造业整体水平(4.1%)。这与智能制造行业的“高离职率”的相互印证,表明其为应对激烈的人才争夺、保留核心技术与创新人才,不得不采取更加积极的薪酬策略。2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告2024-2025年企业调薪率-制造业细分行业6.0%5.0%4.0%3.0%2.0%1.0%0.0%5.1%4.4%4.1%3.9%4.0%3.7%制造业整体智能制造2024年2025年预计2026年数据来源:中智咨询2025年度整体薪酬调研2026年制造业整体调薪率预计为4.0%,与2025年基本持平,意味着低增长的薪酬态势或将延续。同时,智能制造等高端领域预计仍将通过高于平均的调薪幅度来维持人才吸引力,而传统制造行业的调薪空间则相对有限,I制造行业不同职能序列调薪差异化纵观2025年制造行业薪酬数据,薪酬增长呈现结构性差异,—线职能序列(W)年总现金收入增幅达5.1%,高于专业技术序列(4.0%)和管理序列(3.3%),反映出市场对基础操作岗位的供需紧张及薪酬竞争力的重视。热门职位年薪榜首为智能制造工程师(31.3万元),仿真、机器人调试等新兴技术岗位的50分位值均超过20万元,显著高于传统工艺工程师(19.1万元)。这些岗位的高薪酬直观反映了智能制造领域“高离职率”背景下,企业为吸引和保留核心技术人才所采取的积极薪酬策略。传统工程技术岗位与前沿智能岗位之间的“薪酬差”已然形成并趋于常态化,凸显了产业升级对人才技能要求的根本性转变。2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告CC中智单位:元3,500,0003,000,0002,500,0002,000,0001,500,0001,000,000500,00002025年制造行业不同职级年总现金收入M(管理)WM(管理)W(一线)P/T(专业技术)+3.3%+3.0%+4.0%+3.8%年总现金+5.1%+3.3%+3.0%+4.0%+3.8%年基本薪资+4.7%123456789101112131415161718192021222324P10P25P50P75P902025年热门职位年总现金收入(万元)50分位值31.325.721.823.219.1……数据来源:中智咨询2025年度整体薪酬调研当薪酬持续上涨、人才竞争白热化,—个根本性的战略问题便无法回避:企业如何确保在人力上的每—分投入,都能换来高的价值产出?这便将我们的视角引向2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告人力资本效能I制造业呈现出“低投入、中等产出”的模式,I制造业与其他行业人力资本效能对比面对薪酬上涨与人才争夺的双重压力,企业的核心命题自然而然地转向了如何提升“人力资本效能”——如何在新的竞争环境下,优化‘人9的投入与产出比。从上市公司公开数据来看,不同行业呈现出截然不同的人力资本效能图谱:制造业呈现出“低投入、中等产出”的模式,其人均薪资虽处低位,但人均营业收入却稳居行业中游,显示出不俗的成本管控与运营效率。交通运输行业则是高效的典范,以居中的人均薪资,创造了人均营业收入超200万元的卓越产出,领跑各行业。纵观2022至2024年,值得关注的现象是:大部分行业的人均薪资持续攀升,但人均营业收入的增长却未能同步提升。医药生物和建筑行业,人均营业收入甚至不升反降,预示着人力成本压力的增大。人力资本效能:制造业与其他行业的投入产出效能指标对比230人均营业收入一万元一210人均营业收入一万元一190170150130110907050建筑装饰&材料2024建筑装饰&材料制造业医药生物20222023医药生物交通运输202220242023202220232024202220242023计算机202320222023202420222022202411121314151617181920人均职工工资(万元)数据来源:A股上市公司年报,中智咨询统计分析2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告I传统制造业与先进制造业人力资本效能对比先进制造业是融合电子信息、机械材料及现代管理技术的高端制造体系,通过信息化、智能化实现高效生产。我们在A股上市公司中选取了先进制造业的4个代表性行业:电子、汽车整车、电力设备、国防军工人均职工工资和人均营业收入的50分位数值与传统制造业进行对比发现:4个行业人均薪资多数都高于传统制造业,也从侧汽车整车行业人均营业收入从2022年的170万元显著提升至2024年的近223万元,而人均薪资仅从13.1万元温和增长至14.2万元,实现了“高产出、适度投入”电力设备行业同样表现稳健,人均营收稳定在150万元左右的高位,人均薪资保持在13万元上下,投入产出比持续优异。相比之下,国防军工行业的效能结构值得关注。其人均薪资连续三年位居行业最高水平(2024年达15.8万元),但人均营业收入却从近100万元下降至近85万元,右的低位徘徊,虽然人均薪资控制在13万元以下,体现了成本控制能力,但也反映出250人均营业收入一万元一230人均营业收入一万元一2109070人力资本效能:制造业与先进制造业的投入产出效能指标对比2024202320222022202320222023202220242022202320242022202220232024202320222024人均职工工资(万元)数据来源:A股上市公司年报,中智咨询统计分析2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告制造业的转型之路,正深刻重构着人力资本的价值逻辑。面对"内卷式"竞争制造业的转型之路,正深刻重构着人力资本的价值逻辑。面对"内卷式"竞争的挑战与高端化转型的机遇,企业需要以更前瞻的视野重新规划人力资本战略:在薪酬策略上精准投入,在人才结构上主动优化,在组织效能上深度挖潜。唯有将人力资本管理与产业升级方向深度协同,将人才优势转化为创新优势,才能在制造业高质量发展的新阶段构建起可持续的核心竞争力,最终在这场从制造大国"迈向2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告集成电路:整体调薪率5%,研发增长近2.6倍,塔尖人才千金20252025年全球身处百年变局,技术迭代、场景多元与地缘博弈交织。人工智能带动集成电路产业攀升,凭借技术突破、规模扩张及新场景涌现,去年实现19.1%强劲反弹,销售额达6276亿美元,预计今年将突破6971亿美元。与此同时,外部大环境仍存诸多不确定、不可控因素。中国集成电路需“中低端替代+高端突破”策略实现突围,因全球产业格局深度调整,中国集成电路迎来从“量变”到“质变”的关键转折。在技术封锁与国产替代的博弈中,凭借政策支持、技术创新和市场需求,预计销售额将突破2001亿美元,同比增长约10.6%。但结构性问题突出,中低端芯片基本自给,高端芯片仍依赖进口。高端技术突围目标与“十五五”规划政策方针高度契合。规划聚焦高水平科技自立自强、引领新质生产力,强调加强原始创新与关键核心技术攻关,完善新型举国体制,以超常规措施推动集成电路等重点领域技术攻关取得决定性突破;同时围绕国家战略需求部署重大科技任务,强化基础研究前瞻性布局,加大长期稳定支持,优化原创创新环境,为产业突破瓶颈、高质量发展提供了行动指南。2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告经营效率I营收与利润增幅显著,行业从去库存转入补库存周期从市场微观主体表现来看,产业突围与机制完善的成效已初显。A股161家半导体企业数据显示,整个半导体行业的营业收入在2024年较2023年同比增长21%,而2023年较2022年的增长仅为1%。2019-2024年,增幅的峰值停留在2021年,2019-2024年的利润总额在2024年实现了正增长,较2023年增幅为14%,2022年与2023年均为负增长。2021年为增幅峰值,2021年较2020年增幅为167%,源于2021年全球芯片短缺与需求激增,以及国内政策的扶持。今年前三季度,从A股上市公司的营业收入、利润总额披露的数据分析,预计2025年较2024年同期均有不同程度的增长。当前行业已经从被动去库存转入到主动补库存的周期,复苏趋势愈加明显。集成电路行业2019-2024年营业收入(亿元)40.0035.0030.0025.0020.0015.0010.005.000.0037.3730.5230.8526.8019.2215.192019年2021年2020年2023年2022年2024年2019年2021年2020年2023年2022年数据来源:A股上市公司年报,中智咨询统计分析集成电路行业2019-2024年利润总额(亿元)4.675.004.003.004.675.004.003.002.001.000.002.392.091.750.802019年2020年2021年2022年2023年2024年数据来源:A股上市公司年报,中智咨询统计分析2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告研发投入I研发投入与专利双增,驱动创新与国产替代营收与利润从业绩数据中显现的复苏趋势,并非依赖短期市场波动的偶然结果,而是建立在企业长期技术积累与创新投入基础上的必然突破。如果说营收与利润的增长是行业复苏的“外在表现”,那么研发投入与专利产出的提升则是支撑这—复苏、A股161家半导体企业数据显示,整个半导体行业的研发投入总额的均值119%。这说明了以下三点:1.企业重视技术创新研发投入是企业进行技术创新的重要保障,研发投入总额均值的大幅增长,表明半导体企业越来越重视技术创新,愿意投入更多的资金用于研发活动,以提升自身的2.行业技术进步加快专利数量是衡量企业技术创新成果的重要指标之—,专利数量均值的增长说明半导体企业在技术研发方面取得了—定成果,行业技术进步加快。随着研发投入的增加,企业能够开展更多的研发项目,攻克更多的技术难题,从而推动整个半导体行业的技3.国产替代进程加速国内半导体企业加大研发投入,增加专利产出,有助于提高国产半导体产品的性能和质量,降低对进口产品的依赖,加速国产替代进程。2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告集成电路行业研发投资总额(亿元)6.005.004.003.002.004.974.293.802.992.321.921.000.002019年2020年2021年2022年2023年2024年数据来源:A股上市公司年报,中智咨询统计分析3243503242903002532502002502001791481501005002019年2020年2021年2022年2023年2024年2019年2020年2021年2022年2023年数据来源:A股上市公司年报,中智咨询统计分析技术创新持续突破与国产替代进程稳步推进,离不开核心人才的支撑与人工成本的合理配置。人工投入的规模与管控水平,决定了研发成果能否高效转化为实际产能与市场竞争力,因此企业人工成本的投入成为衡量发展质量的又—核心维度。2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告人力资本效能I管控精度提升,盈利效能企稳I人事费用率:温和波动,管控能力持续增强人事费用率是衡量企业人工成本投入情况最直接的指标,数据越低,表明企业产出水平越高,但也并非越低越好,数据太低,同时也说明企业对于人工投入的不足,从A股161家半导体企业数据在2019-2024年的人事费用率变化情况来看,在这6年中,整体呈现大幅下降后缓慢回升的波动性趋势,2021年为谷值,2022年开始逐步回升,2023年达到阶段性高点23.46%,2024年略有回落至22.69%。近三年的数据变化幅度相对温和,说明企业在业务发展需要增加人力投入的同时,也在主动平衡成本,整体管控能力持续增强。集成电路行业人事费用率(单位:%)29.9022.6919.1516.3823.4622.6919.1516.382019年2020年2021年2022年2023年2024年数据来源:A股上市公司年报,中智咨询统计分析人工成本的合理投入与精准管控只是行业人力资本管理的基础维度,其投入价值的最终体现,还需进—步穿透至人力成本的盈利转化效能层面,而人工成本利润率正是衡量的标尺,能更直观反映人力投入与产出的联动性。2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告I人工成本利润率:专利、量产转化驱动利润增长,人工成本利润率企稳回升人工成本利润率是衡量行业人工投入产出效益的核心指标,其数值高低直接反映集成电路行业人力资本的盈利效能。结合A股161家半导体企业2019-2024年的数据来看,行业人工成本利润率呈现“快速攀升—断崖回落—低位企稳”的显著阶数据显示在2021年达到峰值,随后在2022年断崖式回落,原因是受全球供应链紊乱、地缘政治博弈加剧、行业产能阶段性过剩、终端需求疲软等因素影响。在企业利润增长乏力甚至下滑,而人工成本因人才争夺仍保持—定涨幅,最终导致投入产出效益骤降,凸显该指标与行业整体景气度的强关联性。从数据层面来看,自2024年出现小幅回升,虽然涨幅有限,但结束了此前连续两年的大幅下滑态势,标志着行业人工成本的盈利效能开始进入低位企稳阶段。集成电路行业人工成本利润率(单位:%)180.70107.70104.2366.1140.3643.722019年2020年2021年2022年2023年2024年数据来源:A股上市公司年报,中智咨询统计分析2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告人才结构I呈金字塔型,高层次短缺、中低层充足2025年集成电路行业增长预期向好,产业突围与机制完善已初显成效,而支撑这—行业复苏态势的核心根基,是行业整体人才支撑体系的持续优化。经过近8年的持续发展,曾经长期困扰集成电路行业发展的人才“荒”难题,已在很大程度上得到缓解,为产业实现阶段性突破提供了关键的人才保障。从行业发展的底层逻辑来看,集成电路行业的技术特性与产业链分工,共同决定了其人才结构必然呈典型的金字塔,这是由行业技术门槛、分工模式等核心属性所决在当前的金字塔人才结构下,行业人才供需呈现出明显的结构性特征:中低层岗位人员的数量与质量,已经完全能够满足企业经营的基本需求,但高层次行业领军人才与高级骨干技术人才,仍存在显著的供给缺口,成为制约行业进阶发展的关键瓶颈。扩充塔尖”。且随着国产替代进程加速和技术迭代升级,行业对高端人才的需求还将进—步提升,人才结构的金字塔特征也会因此愈发凸显。与此同时,为进—步巩固行业复苏态势、助力产业实现长期可持续发展,还需配套落实人才长期留任政策,推动人才发展与企业成长深度捆绑,最终实现优秀人才“引得进、留得住”的长期目标,为产业持续突围筑牢持久的人才根基。值得注意的是,人才结构的变化不仅影响行业发展的核心动力,更直接作用于企业的成本分配与资源倾斜策略。当中低层人才供给趋于饱和、高层次人才缺口持续存在时,企业在薪酬预算规划上必然会做出适应性调整,这种调整既反映了人才市场的供需关系,也与行业整体经营状况形成联动,进而推动行业薪酬趋势呈现出阶段性特征。2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告薪酬激励I调薪保守,人均薪酬走高,核心技术薪酬领先I调薪率:竞争与地缘压力致调薪保守与人才结构调整相伴的是行业薪酬调整趋势的变化,近8年以来,因全球集成电路市场竞争加剧以及地缘政治因素的影响,集成电路行业的盈利空间受到了—定程度挤压,以至于大部分企业的薪酬调整趋于保守,行业整体调薪率也呈现下滑趋势。从调研数据来看,2025年集成电路行业整体调薪率为5%。8.5 7.77.87.6 6.95.54.854.82019年2020年2021年2022年2023年2024年2025年2026年预计数据来源:A股上市公司年报,中智咨询统计分析I人均薪酬:持续走高,超传统行业穿透调薪率表面变化,聚焦人均薪酬关键指标,更能直观的反映行业核心竞争力、人才吸引力。从数据来看,行业的人均薪酬呈现出逐年增长的趋势,并且远高于其他传统行业,源于行业的高技术含量、高附加值以及我国对集成电路产业的重视和扶持。而企业为了吸引、保留人才,纷纷提高薪酬水平,以确保在激烈的市场竞争中保持领集成电路行业A股上市企业2019-2024年人均薪酬(万元)30252015105026.4527.0428.219.6222.8620.719.622019年2020年2021年2022年2023年2024年数据来源:A股上市公司年报,中智咨询统计分析2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告I核心技术职能薪酬:优势突出,领先其他职能在明晰行业整体人均薪酬增长态势与核心驱动因素的基础上,若要更精准把握薪酬体系的结构性特征、需锚定核心技术岗位的薪酬竞争力,还需进—步下沉至具体职以下是2025年集成电路行业的典型序列之核心技术职能序列年总现金的市场中位值的薪酬数据:集成电路行业核心技术职能层级薪酬数据(万元)60.3040.6927.4619.79资深工程师高级工程师中级工程师初级工程师数据来源:中智咨询2025年度整体薪酬调研核心技术职能薪酬数据本质上是行业人才激励的具象化体现,也为我们洞察行业人才流动趋势提供了关键线索:当特定职能序列的薪酬水平与市场预期、人才自身价值诉求出现偏差时,往往会直接引发人才流动的波动,而这种波动在集成电路行业近2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告人员流动I离职率逆势攀升,薪酬与发展受限成主因集成电路行业离职率近年呈明显攀升态势,2024年员工主动离职率较2023年增长了2.2%,区别于其他行业整体离职率下降的趋势。究其根本,这一特殊态势的核心驱动因素主要包括三方面:1.企业内薪酬总额有限,部分企业难以匹配核心人才的薪酬预期;2.部分企业人才培养体系不完善,导致员工职业发展通道受限;3.行业发展波动带来的职业稳定性预期下降,促使部分员工转向更稳定的领域或更而这—人才异动现象,也将反向作用于行业人才结构的优化与调薪策略的调整,更关键的是,上述三大核心驱动因素并非孤立存在,在行业实际经营与人才竞争的具体场景中,还通过更显性的行业行为和企业管理痛点进—步放大,形成了层层传导的人才流失连锁效应。行业内各企业之间为了争夺人才,均采用高薪定向挖角,部分企业内部新老员工薪酬倒挂非常严重,叠加内部管理问题,从而加剧了人才的流失。其次行业技术成长周期较长,部分企业所设计的岗位晋升通道狭窄,优秀人才无法长时间的“熬”,而转向更加高薪的互联网大厂或其他发展更快的领域。此外资本市场的短期波动导致部分企业业绩承压,员工对职业稳定性的信心在下降,进—步推高了行业整体离职率。22.318.619.51718.614.412.27.52019年2020年2021年2022年2023年2024年2025年上半年数据来源:中智咨询2025年度整体薪酬调研2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告行业离职率数据的波动,折射出行业在发展过程中面临的诸多挑战,而要破解这些难题,就必须立足未来,找准行业发展的核心主线,制定科学有效的发展策略。未来的3-5年,国产替代、技术升级、未来的3-5年,国产替代、技术升级、需求重构将是行业发展的核心主线,这三大主线既为行业带来了新的发展机遇,也意味着企业需要应对技术代差、外部摩擦、周期波动等诸多挑战。面对这些机遇与挑战,中智咨询建议集成电路企业通过持续加大研发投入,突破核心技术瓶颈,缩小与国际领先水平的技术代差;加强产业链协同,整合上下游资源,提升行业整体抗风险能力;精准布局高端赛道,抢占市场先机,培育新的增跑”,让中国“芯”成为支撑中国数字经济发展的核心力量。2025-2026年度人力资本调研趋势洞察报告信息技术:精准激励