培训学校保安员岗位制度

培训学校保安员岗位制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国保安服务管理条例》《企业内部治安保卫条例》等行业法规及集团母公司关于安全生产与风险防控的指导方针制定，结合本公司培训学校业务特点及内部管理需求，旨在规范保安员岗位职责，强化校园安全防控，防范化解各类风险隐患，确保校园环境安全稳定。第二条本制度适用于公司总部各部门、下属培训学校及全体保安员，涵盖校园出入管理、区域巡逻、突发事件处置、安全检查等全部保安业务场景，以及保安员日常履职、教育培训、考核奖惩等全流程管理。第三条本制度涉及以下核心术语：（一）“XX专项管理”指公司针对校园安全风险防控建立的系统性管理制度，包括但不限于人员管控、区域防护、应急响应等环节的标准化操作与监督机制；（二）“XX风险”指因保安员履职不到位、设备故障、外部干扰等因素可能引发的校园安全事故，如盗窃、火灾、暴力冲突等；（三）“XX合规”指保安员行为符合国家法律法规、行业规范及公司内部制度要求，无任何违法违规或失职行为。第四条XX专项管理应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的原则：（一）全面覆盖：确保校园各区域、各时段均纳入管控范围，不留安全死角；（二）责任到人：明确各层级、各岗位的职责分工，确保人人有责、各司其职；（三）风险导向：聚焦高风险场景与薄弱环节，优先配置资源并强化管控；（四）持续改进：定期评估管理有效性，根据实际情况优化制度与流程。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为XX专项管理的第一责任人，对校园安全负总责；分管安全工作的负责人为直接责任人，统筹制度落实与风险管控。第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，成员包括分管领导、安保部负责人、各培训学校校长及法律合规部代表，具体职能如下：（一）统筹协调：审议XX专项管理制度，协调跨部门风险处置工作；（二）决策审批：对重大风险事件处置方案、资源调配等事项作出决策；（三）监督评价：定期检查制度执行情况，对管理漏洞提出整改要求。第七条明确三类主体的职责分工：（一）牵头部门（安保部）：负责XX专项管理制度建设、风险排查、监督考核、培训宣贯等工作；（二）专责部门（法律合规部）：负责审核XX专项管理的合规性，优化流程，指导风险处置；（三）业务部门/下属单位（各培训学校）：落实XX专项管理要求，开展日常风险防控与隐患排查。第八条基层执行岗（保安员）的合规操作责任包括：（一）严格遵循岗位操作规程，执行身份核验、巡逻检查、异常情况上报等任务；（二）对发现的违规行为或安全隐患及时制止并上报，不得隐瞒或迟报；（三）签署岗位合规承诺书，对履职行为承担直接责任。第三章专项管理重点内容与要求第九条校园出入管理：（一）合规标准：严格执行人员、车辆登记制度，对外来人员凭有效证件放行，对可疑情况及时报告；（二）禁止行为：严禁无证人员闯入教学区或宿舍区，严禁酒后上岗或擅离职守；（三）风险防控：重点防控陌生人冒充教职工进入校园，加强对夜间及节假日出入管理。第十条区域巡逻管理：（一）合规标准：按照规定路线、频次进行定点与动态巡逻，重点区域（如实验室、监控室）增加巡视频次；（二）禁止行为：严禁巡逻期间使用通讯工具聊天或从事与履职无关活动；（三）风险防控：定期检查巡逻记录，对盲区或频发事件区域优化巡逻方案。第十一条安全检查管理：（一）合规标准：每日对消防设施、监控设备、门窗等进行检查，发现问题及时维修或上报；（二）禁止行为：严禁擅自关闭消防通道或破坏安全设备；（三）风险防控：重点检查消防通道是否畅通、监控设备是否运行正常，对易燃易爆物品存放区域加强巡查。第十二条应急处置管理：（一）合规标准：熟悉各类突发事件处置预案，接到报告后5分钟内到达现场，按流程控制事态；（二）禁止行为：严禁擅自扩大处置范围或泄露事件信息；（三）风险防控：定期组织应急演练，确保保安员掌握火灾、暴力冲突等场景的处置方法。第十三条监控设备管理：（一）合规标准：确保监控设备正常运行，录像资料保存不少于30天，按规定调阅；（二）禁止行为：严禁删除或篡改监控录像，严禁利用监控设备窥探无关人员隐私；（三）风险防控：定期检查监控覆盖范围及清晰度，对损坏设备及时报修。第十四条配合执法管理：（一）合规标准：接到公安机关指令时，积极配合调查取证，提供必要的协助；（二）禁止行为：严禁以任何理由阻碍执法或包庇违法行为；（三）风险防控：加强法律法规培训，确保保安员了解配合执法的义务与权利边界。第十五条服装仪容管理：（一）合规标准：按规定穿着制式服装，佩戴工牌，保持仪表整洁；（二）禁止行为：严禁穿着非制式服装上岗或工牌佩戴不规范；（三）风险防控：定期检查服装设备，对损坏或丢失及时补发。第四章专项管理运行机制第十六条制度动态更新机制：（一）每年由安保部牵头，联合法律合规部、各培训学校，根据法规变化、业务调整对制度进行修订；（二）重大事件（如安全事故）发生后，立即启动复盘程序，完善相关条款；（三）修订后的制度经领导小组审议通过后，印发至各相关部门及岗位。第十七条风险识别预警机制：（一）每季度由安保部组织专项风险排查，结合历史数据、季节特点制定排查清单；（二）对发现的隐患进行分级评估（一般/重要/重大），重要隐患提交领导小组决策；（三）通过内部通报、告示栏等方式发布预警，明确风险等级与应对措施。第十八条合规审查机制：（一）将XX专项管理嵌入业务流程，如人员招聘需经安保部审核、设备采购需符合安全标准；（二）重大活动（如校庆）前开展专项合规审查，确保安保方案到位；（三）明确“未经审查不得实施”原则，违规操作一律暂停并追责。第十九条风险应对机制：（一）一般风险由各培训学校自行处置，重要风险由安保部统筹协调；（二）重大风险事件启动应急预案，现场负责人5分钟内报告领导小组，30分钟内控制事态；（三）跨部门协同时，明确牵头部门与配合部门职责，确保资源快速到位。第二十条责任追究机制：（一）违规情形及处罚标准：如失职导致事故，视情节轻重给予通报批评、降级直至解聘；（二）处罚流程：由安保部调查取证，经领导小组批准后执行，重大案件移交司法机关；（三）与绩效考核挂钩，违规记录纳入年度考核评分。第二十一条评估改进机制：（一）每年由领导小组组织对XX专项管理体系进行评估，重点检查制度执行率、风险控制效果；（二）通过问卷调查、现场访谈等方式收集反馈，对薄弱环节制定改进计划；（三）评估结果作为制度修订、预算分配的重要依据。第五章专项管理保障措施第二十二条组织保障：（一）公司主要负责人每季度听取XX专项管理汇报，解决重大问题；（二）分管领导每月带队检查制度执行情况，对落实不到位的部门约谈负责人；（三）各培训学校校长对本校XX专项管理负直接责任，定期向公司报告工作。第二十三条考核激励机制：（一）将XX专项合规情况纳入部门年度考核，占权重不低于15%；（二）设立“XX管理标兵”奖项，对表现突出的个人或团队给予奖励；（三）连续三年考核不合格的部门，取消评优资格并追究领导责任。第二十四条培训宣传机制：（一）新入职保安员需接受72小时XX专项管理培训，考核合格后方可上岗；（二）每月组织实操演练，重点培训应急处突、消防技能等内容；（三）通过内部刊物、宣传栏等普及XX合规知识，营造全员重视氛围。第二十五条信息化支撑：（一）开发XX专项管理信息系统，实现风险实时监控、事件智能预警；（二）通过APP上传巡视频频、隐患照片，确保信息流转高效透明；（三）系统数据作为考核依据，并接入公安机关联防联控平台。第二十六条文化建设：（一）编印《XX专项合规手册》，明确岗位责任与操作指引；（二）每年签署《XX合规承诺书》，强化员工责任意识；（三）设立“XX管理日”，通过案例分享、知识竞赛等活动深化文化内涵。第二十七条报告制度：（一）风险事件上报：一般事件24小时内上报，重要事件1小时内上报；（二）年度管理情况：每年12月31日前提交XX专项管理报告，包括数据统计、问题分析、改进计划；（三）报告内