人力资源专员招聘与人才发展策略实施绩效考核表

人力资源专员招聘与人才发展策略实施绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期缩短率35%缩短10%以月为单位计算，实际周期较目标周期缩短10%及以上得满分，每缩短1%加1分，最高加10分，未达目标按比例扣分到岗人才质量（试用期留存率）90%试用期留存率≥90%得满分，每低1%扣2分，最低扣至0分核心岗位招聘完成率100%所有核心岗位均完成招聘得满分，每少完成一个核心岗位扣5分，最低扣至0分招聘渠道成本控制率降低15%实际渠道成本较预算降低15%及以上得满分，每降低1%加1分，最高加15分，未达目标按比例扣分雇主品牌影响力提升提升20个点通过第三方调研，雇主品牌评分提升20个点及以上得满分，每提升1个点加0.5分，最高加20分，未达目标按比例扣分人才发展策略实施效果培训覆盖率30%85%参与培训的员工数占目标员工数的85%及以上得满分，每低1%扣2分，最低扣至0分员工能力提升满意度4.0分（满分5分）通过培训后调研，员工满意度评分达到4.0及以上得满分，每低0.1分扣2分，最低扣至0分关键岗位继任者计划完成率100%所有关键岗位均完成继任者计划得满分，每少完成一个关键岗位扣5分，最低扣至0分人才发展项目ROI1.5人才发展项目投入产出比达到1.5及以上得满分，每低0.1扣5分，最低扣至0分员工晋升率提升提升5%员工晋升率较上年度提升5%及以上得满分，每提升1%加1分，最高加5分，未达目标按比例扣分员工关系与组织氛围员工满意度调研得分20%4.2分（满分5分）员工满意度调研平均得分达到4.2及以上得满分，每低0.1分扣2分，最低扣至0分员工离职率控制降低3%员工离职率较上年度降低3%及以上得满分，每降低1%加1分，最高加3分，未达目标按比例扣分员工投诉处理及时率95%所有员工投诉均在24小时内响应处理，及时率达到95%及以上得满分，每低1%扣2分，最低扣至0分员工敬业度提升提升10个点通过敬业度调研，得分提升10个点及以上得满分，每提升1个点加0.5分，最高加10分，未达目标按比例扣分组织文化活动参与率80%参与组织文化活动的员工数占目标员工数的80%及以上得满分，每低1%扣2分，最低扣至0分人力资源数据分析与流程优化人力资源信息系统使用率15%90%HR系统使用率达到90%及以上得满分，每低1%扣2分，最低扣至0分人力资源流程优化建议采纳率70%提出的流程优化建议被采纳率达到70%及以上得满分，每低1%扣1分，最低扣至0分人力资源报告准确率100%所有人力资源报告数据准确无误得满分，每出现一个数据错误扣5分，最低扣至0分招聘流程数字化覆盖率60%采用数字化工具的招聘流程覆盖率达到60%及以上得满分，每低1%扣1分，最低扣至0分跨部门协作满意度4.5分（满分5分）通过跨部门调研，协作满意度评分达到4.5及以上得满分，每低0.1分扣2分，最低扣至0分本考核表用于评估人力资源专员在招聘与人才发展策略实施方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。考核结果将作为绩效改进和激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名