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传媒记者媒体影响力与报道深度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道深度与质量深度报道数量35%10篇/季度每完成1篇深度报道得1分，累计得分。未达标按比例扣分。报道准确性100%每出现1处事实错误扣0.5分，累计扣分，最低为0分。内容原创性80%原创内容占比超过80%得满分，按比例递减。报道影响力被主流媒体转载或引用3次以上每被转载或引用1次得1分，累计得分。读者/观众反馈平均每月收到正反馈率60%以上每月正反馈率每低于60%扣2分，累计扣分。媒体影响力社交媒体曝光量30%单篇报道平均获得5000+阅读/互动每篇报道互动量每低于5000扣1分，累计扣分。媒体转载率核心媒体转载率40%以上每月转载率每低于40%扣2分，累计扣分。报道被引用次数重要机构引用5次以上/季度每次重要机构引用得1分，累计得分。热点追踪速度重要热点事件24小时内完成初步报道每延迟1小时扣1分，累计扣分。品牌合作价值完成至少1次高价值品牌合作报道完成高价值合作报道得5分，未完成不得分。团队协作与沟通跨部门协作完成率20%100%每完成1次跨部门协作得1分，未完成按比例扣分。信息传递及时性关键信息传递延迟不超过2小时每次延迟超过2小时扣1分，累计扣分。团队反馈满意度团队满意度评分80%以上满意度每低于80%扣2分，累计扣分。资源协调效率独立完成至少3次资源协调每完成1次高效资源协调得1分，累计得分。新人指导贡献指导至少1名新人完成基础报道完成新人指导得3分，未完成不得分。学习成长与创新能力新技能掌握数量15%掌握至少2项新媒体技能每掌握1项新媒体技能得2分，累计得分。创新报道尝试每季度完成至少1次创新报道形式尝试每完成1次创新报道得3分，累计得分。行业知识更新每月完成至少2次行业知识培训每月培训完成率低于50%扣1分，累计扣分。培训成果转化将培训技能应用于至少3篇报道中每转化1项技能应用于报道得1分，累计得分。行业影响力在行业会议或论坛发表观点发表观点得5分，未发表不得分。本考核表旨在全面评估传媒记者在报道深度、媒体影响力、团队协作及学习成长方面的综合表现。请各部门主管根据员工实际工作情况填写各项指标数据，结合评分标准进行打分。权重分配为：报道深度与质量（35%）、媒体影响力（30%）、团队协作与沟通（20%）、学习成长与创新能力（15%）。最终得分按各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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