体育行业教练运动员训练效果绩效评定表

体育行业教练运动员训练效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%100%根据训练计划是否包含所有必要要素（如目标设定、内容安排、强度分配等）进行评分，100%为满分，每缺少一项要素扣10%。训练计划执行率95%统计实际执行训练场次与计划训练场次的比例，95%为满分，每低1%扣2%。训练内容适配性90%根据训练内容与运动员水平、项目要求的匹配程度进行评分，90%为满分，每低5%扣1%。训练调整及时性85%根据运动员反馈或比赛表现，调整训练计划的及时程度进行评分，85%为满分，每低5%扣1%。训练场地与资源利用率80%根据训练场地、器材等资源的有效利用程度进行评分，80%为满分，每低5%扣1%。运动员技术提升核心技术掌握度35%90%通过技术测试评分，90%为满分，每低5%扣1%。专项能力进步率20%对比期初和期末专项能力测试成绩，进步率20%为满分，每低1%扣0.5%。体能水平提升15%对比期初和期末体能测试成绩，提升率15%为满分，每低1%扣0.5%。技术动作规范性95%根据技术动作的规范性进行评分，95%为满分，每低5%扣1%。技术动作稳定性90%根据技术动作在多次重复中的稳定性进行评分，90%为满分，每低5%扣1%。运动员竞技成绩比赛获奖数量25%3项根据运动员在正式比赛中获得的奖牌或名次数量进行评分，3项为满分，每少1项扣5%。比赛成绩提升率30%对比期初和期末主要比赛成绩，成绩提升率30%为满分，每低1%扣0.5%。关键比赛表现85%根据运动员在关键比赛中的表现（如决赛成绩、关键场次发挥）进行评分，85%为满分，每低5%扣1%。赛外训练成果转化80%根据训练成果在比赛中实际转化效果进行评分，80%为满分，每低5%扣1%。赛季目标达成率90%根据赛季初设定的目标（如奖牌、名次）达成情况进行评分，90%为满分，每低5%扣1%。团队管理与沟通团队凝聚力建设10%85%根据团队氛围、成员协作程度进行评分，85%为满分，每低5%扣1%。运动员心理疏导效果80%根据运动员心理状态改善程度进行评分，80%为满分，每低5%扣1%。沟通效率90%根据与运动员、教练组、管理层沟通的及时性和有效性进行评分，90%为满分，每低5%扣1%。反馈机制完善度75%根据训练反馈、比赛复盘等机制的建立和执行情况评分，75%为满分，每低5%扣1%。突发事件处理能力70%根据在训练或比赛中处理突发事件的能力和效果进行评分，70%为满分，每低5%扣1%。本表格用于评定体育行业教练运动员在训练效果方面的绩效表现。请根据各维度及指标的具体要求，结合运动员的实际表现进行评分。权重分配如下：训练计划制定与执行（30%）、运动员技术提升（35%）、运动员竞技成绩（25%）、团队管理与沟通（10%）。评分时需确保各指标目标明确，评分标准清晰，最终得分综合反映教练运动员的绩效水平。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：