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文档简介
医疗机构门诊医生诊治能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床诊断准确率主诊疾病诊断符合率35%95%每项主诊疾病诊断符合率按百分比计算，每低1%扣除该指标3分，最高扣除15分。辅助检查结果诊断符合率90%辅助检查结果诊断符合率按百分比计算，每低1%扣除该指标2分，最高扣除10分。罕见病或疑难病例诊断准确率85%罕见病或疑难病例诊断准确率按百分比计算，每低1%扣除该指标4分，最高扣除20分。误诊率0.5%误诊率按百分比计算，每高0.1%扣除该指标5分，最高扣除25分。诊断报告及时性98%诊断报告提交时间延迟超过30分钟按1%计算，每低1%扣除该指标2分，最高扣除10分。治疗方案有效性患者症状改善率30%90%患者症状改善率按百分比计算，每低1%扣除该指标3分，最高扣除15分。治疗周期缩短率10%治疗周期缩短率按百分比计算，每低1%扣除该指标2分，最高扣除10分。患者满意度4.5分患者满意度按1-5分制计算，每低0.1分扣除该指标3分，最高扣除15分。二次就诊率5%二次就诊率按百分比计算，每高1%扣除该指标4分，最高扣除20分。用药合理性98%用药合理性按百分比计算，每低1%扣除该指标2分，最高扣除10分。医疗文书规范性病历书写完整率20%95%病历书写完整率按百分比计算，每低1%扣除该指标2分，最高扣除10分。医嘱执行准确率98%医嘱执行准确率按百分比计算，每低1%扣除该指标2分，最高扣除10分。医疗文书错误率0.5%医疗文书错误率按百分比计算，每高0.1%扣除该指标5分，最高扣除25分。处方规范性99%处方规范性按百分比计算，每低1%扣除该指标2分，最高扣除10分。医疗记录及时性98%医疗记录提交时间延迟超过1小时按1%计算，每低1%扣除该指标2分，最高扣除10分。医患沟通与协作能力患者沟通效果15%4.5分患者沟通效果按1-5分制计算，每低0.1分扣除该指标3分，最高扣除15分。医患矛盾发生率1%医患矛盾发生率按百分比计算，每高0.1%扣除该指标5分，最高扣除25分。跨科室协作效率90%跨科室协作效率按百分比计算，每低1%扣除该指标2分，最高扣除10分。患者教育覆盖率85%患者教育覆盖率按百分比计算，每低1%扣除该指标2分，最高扣除10分。医疗纠纷参与率5%医疗纠纷参与率按百分比计算，每高1%扣除该指标3分，最高扣除15分。本考核表旨在全面评估医疗机构门诊医生在临床诊断、治疗方案、医疗文书及医患沟通等方面的综合能力。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，权重已预设，最终绩效得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：
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