服装设计师产品创意与设计绩效评定表

服装设计师产品创意与设计绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品设计创新能力原创设计提案质量35%提出3个以上具有市场潜力的原创设计提案根据提案的市场可行性、创新性、独特性进行评分，满分10分，每项指标最高2分，不足3个提案按比例扣分设计稿完成度每月完成至少5套完整设计稿（含效果图、面料图、版型图）每套完整设计稿满分2分，未完成部分按比例扣分设计提案采纳率年度设计提案采纳率不低于60%每采纳一个提案加1分，最高10分，低于60%按比例扣分设计创新突破年度内至少1个设计提案获得品牌内部创新奖项获得奖项加5分，未获得0分设计趋势把握提交的设计方案能准确体现当前流行趋势根据设计稿与行业趋势的契合度评分，满分10分，每项指标最高2分，不足提交数量按比例扣分设计执行与落地设计稿修改次数30%每套设计稿平均修改次数不超过3次每次修改扣1分，最高10分，超过3次按比例扣分设计文件规范性设计文件符合公司标准模板每项文件符合标准加1分，满分5分，不符合按比例扣分设计成本控制设计方案面料及工艺成本控制在预算范围内每套设计方案超出预算10%扣1分，满分10分，超出超过50%按比例扣分设计周期完成率年度内设计项目按时完成率不低于85%每按时完成一个项目加1分，最高10分，低于85%按比例扣分设计团队协作与打版、生产团队沟通顺畅，设计问题一次性解决率80%每解决一个设计问题加1分，满分10分，低于80%按比例扣分设计效果与市场表现设计产品销售额占比20%设计产品销售额占品牌总销售额比例不低于15%每占比1%加1分，最高10分，低于15%按比例扣分设计产品用户好评率设计产品平均用户好评率不低于4.5星（满分5星）每低0.1星扣1分，满分10分，低于4.0星按比例扣分设计产品复购率设计产品复购率不低于30%每高于目标0.5%加1分，最高10分，低于30%按比例扣分设计产品媒体曝光设计产品获得至少3次以上行业媒体报道每次曝光加2分，最高10分，不足3次按比例扣分设计产品获奖情况设计产品获得至少1个行业设计奖项获得奖项加5分，未获得0分设计专业成长行业知识学习15%年度内完成至少3次行业展会参观或专业课程学习每次学习加1分，满分5分，不足3次按比例扣分设计工具掌握熟练掌握至少2种专业设计软件（如CAD、3D设计）每掌握一种软件加2分，满分10分，不达标按比例扣分设计经验分享年度内至少1次内部设计经验分享分享加5分，未分享0分设计提案培训参与至少2次设计提案技巧培训每次培训加1分，满分5分，不足2次按比例扣分设计专利申请年度内提交至少1项设计专利申请提交申请加5分，未提交0分本考核表用于评估服装设计师在产品创意与设计方面的综合表现，包括产品设计创新能力、设计执行与落地、设计效果与市场表现、设计专业成长四个维度。请根据各项指标的目标值和评分标准进行自评或互评，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然年或根据公司安排调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：