中医院医生休假制度规范

PAGE中医院医生休假制度规范一、总则1.目的本休假制度规范旨在保障中医院医生的合法权益，合理安排工作与休息时间，确保医疗工作的正常有序开展，同时促进医生的身心健康，提高医疗服务质量。2.适用范围本制度适用于中医院全体在职医生。3.基本原则遵守国家法律法规，保障医生休息休假权利。兼顾医疗工作需求，确保医院医疗服务的连续性和稳定性。公平公正，合理安排各类休假，避免因休假影响患者就医。二、休假种类及相关规定（一）法定节假日1.元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按照国家法定节假日规定执行放假调休。医生应根据医院排班安排，按时完成工作交接，确保节假日期间医疗工作的正常运转。2.法定节假日加班安排因工作需要安排医生在法定节假日加班的，医院应按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。加班工资计算标准为：平时加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；周末加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3倍。医院应提前做好节假日加班的统筹安排，优先安排医生调休，如无法调休的，应及时支付加班工资。（二）年休假1.享受条件医生连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据医生累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.年休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。医院因工作需要不能安排医生休年休假的，经医生本人同意，可以不安排休年休假，但应按照该医生日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。医生有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。（三）病假1.请假流程医生因病需要请假的，应提前向所在科室负责人提交书面病假申请，并附上医院出具的诊断证明。科室负责人应在接到申请后及时进行审核，并根据工作安排批准请假天数，同时安排好相关工作交接。医生将批准后的病假申请交至医院人力资源部门备案。2.病假期限及待遇病假期限根据医生病情确定，一般不超过医院规定的最长病假天数。病假期间工资待遇按照国家和医院相关规定执行。病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。医生病假期间应按照医院要求定期提供病情复查证明，如因病情需要延长病假的，应提前办理续假手续。（四）婚假1.享受条件及天数符合国家法定结婚年龄的医生，可享受婚假。婚假天数为3天，符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的，增加婚假15天。2.请假流程医生申请婚假，应提前向所在科室负责人提交结婚证明材料及书面婚假申请。科室负责人审核后批准请假天数，并安排好工作交接，医生将批准后的婚假申请交至医院人力资源部门备案。3.婚假待遇婚假期间工资照发，福利待遇不变。（五）产假、陪产假及护理假1.产假女医生生育享受产假。顺产的，产假为98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合国家和地方计划生育政策的，可享受延长产假待遇，具体天数按照当地政策执行。女医生怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假申请流程：女医生应提前向所在科室负责人提交医院出具的怀孕证明及书面产假申请，科室负责人审核后报医院人力资源部门批准，并安排好工作交接。产假期间工资待遇按照国家和医院相关规定执行。2.陪产假符合国家和地方计划生育政策的男医生，可享受陪产假。陪产假天数按照当地政策执行，一般为15天左右。陪产假申请流程同产假，陪产假期间工资照发。3.护理假对于需要护理的特殊情况，如女医生产后需要配偶护理的，医院可根据实际情况给予一定天数的护理假，护理假天数及申请流程由医院另行规定，护理假期间工资待遇按照医院相关规定执行。（六）丧假1.享受条件及天数医生的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假3天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。2.请假流程医生申请丧假，应向所在科室负责人提交亲属死亡证明及书面丧假申请，科室负责人批准后安排好工作交接，并报医院人力资源部门备案。丧假期间工资照发。三、休假审批与管理1.审批流程医生休假应提前填写休假申请表，注明休假种类、起止时间等信息，提交至所在科室负责人。科室负责人根据工作安排对休假申请进行审核，如涉及跨科室工作协调的，应与相关科室沟通后做出审批决定。审核通过后，科室负责人在休假申请表上签字批准，并将申请表交至医院人力资源部门备案。对于特殊情况的休假申请，如紧急病假等，可先电话告知科室负责人及相关部门，事后及时补办书面申请及审批手续。2.工作交接医生休假前应做好工作交接，将未完成的工作任务、患者情况等详细告知接手人员，并提供必要的工作指导。接手人员应认真履行职责，确保休假期间医疗工作的正常开展，如遇重大问题及时向上级汇报。科室负责人应监督工作交接情况，确保交接工作完整、清晰，避免因工作交接不清影响患者就医。3.休假期间管理医生休假期间应保持通讯畅通，如遇紧急医疗情况需要返回医院工作的，应及时响应。医院人力资源部门及相关科室应定期对休假医生的工作交接及休假情况进行检查和监督，确保休假制度的严格执行。对于违反休假制度，未经批准擅自休假或逾期不归的医生，医院将按照相关规定进行处理，