教职工请假考勤制度规范

PAGE教职工请假考勤制度规范一、总则（一）目的为了加强学校教职工队伍管理，规范请假考勤行为，维护正常的教育教学秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政人员、教辅人员、后勤工作人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的一致性。3.注重保障教职工的合法权益，同时维护学校正常工作秩序。二、请假类别及相关规定（一）病假1.教职工因病需要请假治疗或休息的，应凭县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料请假。2.病假在3天以内的，由所在部门负责人审批；3天以上7天以内的，经部门负责人同意后，报分管领导审批；7天以上的，经部门负责人、分管领导同意后，报校长审批。3.病假期间工资待遇按照国家和学校有关规定执行。连续病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。连续病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。（二）事假1.教职工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门提出申请。2.事假在1天以内的，由所在部门负责人审批；1天以上3天以内的，经部门负责人同意后，报分管领导审批；3天以上的，经部门负责人、分管领导同意后，报校长审批。3.事假期间工资待遇按照国家和学校有关规定执行，原则上按日扣发相应工资。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为3天；符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可增加婚假15天。2.教职工请婚假应提前向所在部门提出申请，并提供结婚证明等相关材料。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。3.婚假期间工资照发。（四）产假1.女教职工生育享受产假。产假天数按照国家规定执行，顺产的产假为98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合晚育条件的（女年满24周岁生育第一个子女），增加产假30天。2.女教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.女教职工请产假应提前向所在部门提出申请，并提供医院出具的怀孕诊断证明、生育证明等相关材料。产假期间工资待遇按照国家和学校有关规定执行。4.男教职工配偶生育的，可享受护理假15天。护理假应在配偶产假期间一次性休完，护理假期间工资照发。（五）丧假1.教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数一般为3天；如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。2.教职工请丧假应提前向所在部门提出申请，并提供相关证明材料。丧假期间工资照发。（六）工伤假1.教职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受工伤假。工伤假期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.教职工申请工伤假应及时向所在部门报告，并提供劳动保障行政部门认定工伤的相关材料。工伤假的期限根据医院诊断证明和劳动能力鉴定结果确定。三、请假流程（一）请假申请教职工如需请假，应提前填写《教职工请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息，并按照请假类别提供相应的证明材料。（二）审批流程1.《教职工请假申请表》经所在部门负责人审核签字后报分管领导审批；请假天数超过规定期限的，报校长审批。2.审批人应在接到请假申请后的[X]个工作日内完成审批，并签署审批意见。如遇特殊情况不能及时审批的，应向申请人说明原因。（三）请假备案请假申请经审批同意后，申请人应将《教职工请假申请表》交至学校办公室备案。学校办公室负责对教职工请假情况进行登记和统计，定期向学校领导汇报。（四）销假手续教职工请假结束后，应及时到学校办公室办理销假手续。销假时，需提交《教职工请假申请表》，经学校办公室核实后，在申请表上注明销假时间。四、考勤管理（一）考勤方式1.学校实行签到制度，教职工应按照学校规定的作息时间按时签到。签到方式可采用指纹签到、人脸识别签到或纸质签到等方式。2.各部门应指定专人负责考勤工作，每天对本部门教职工的出勤情况进行检查和记录。考勤记录应包括签到时间、请假情况、迟到早退情况等信息。（二）迟到早退处理1.教职工迟到或早退15分钟以内的，视为迟到早退一次，每次扣发工资[X]元。2.迟到或早退超过15分钟的，视为旷工半天，半天旷工扣发工资[X]元，并按照旷工天数相应扣发当月绩效工资。（三）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天扣发工资[X]元，并按照旷工天数相应扣发当月绩效工资。2.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，学校将按照国家和学校有关规定予以辞退或解聘。（四）考勤统计与公示1.学校办公室每月对全校教职工的考勤情况进行统计汇总，并在全校范围内进行公示。公示期为[X]个工作日，如有异议，教职工可在公示期内向学校办公室提出申诉。2.考勤统计结果作为教职工年度考核、绩效工资发放、评先评优等的重要依据。五、特殊情况处理（一）紧急情况教职工因突发紧急情况无法提前请假的，应在事发后[X]小时内通过电话、短信等方式向所在部门负责人和学校办公室说明情况，并在事后及时补办请假手续。（二）出差、培训等教职工因出差、参加培训等原因不能正常出勤的，应按照学校有关规定办理请假手续，并将出差、培训的相关通知或证明材料交至学校办公室备案。（三）临时工作任务因学校临时安排工作任务，需要教职工加班或调整工作时间的，学校将按照国家和学校有关规定给予相应的补偿或调休。六、监督与检查（一）监督机制学校成立由学校领导、教职工代表等组成的考勤监督小组，负责对全校教职工的请假考勤制度执行情况进行监督检查。（二）检查方式考勤监督小组定期或不定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假手续、迟到早退和旷工处理情况等。（三）违规处理对违反请假考勤制度的教职工，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、扣