动画设计师动画作品创新性能效评定表

动画设计师动画作品创新性能效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力主题创新性35%提出独特且有深度的创意主题根据主题的新颖度、深度及与项目需求的契合度评分，满分10分，创新性显著高于预期得满分，一般得7-9分，符合预期得5-6分，低于预期得3-4分，无创新性得1-2分风格创新性设计独特且符合主题的动画风格根据风格的独创性、表现力及视觉冲击力评分，满分10分，风格显著独特且表现力强得满分，较有创新性得7-9分，符合行业常规得5-6分，风格平庸得3-4分，无风格创新得1-2分叙事创新性采用新颖的叙事手法或结构根据叙事手法的创新性、逻辑性及观众吸引力评分，满分10分，手法显著新颖且逻辑清晰得满分，较有创新性得7-9分，符合常规叙事得5-6分，手法陈旧得3-4分，无创新性得1-2分技术应用创新探索并应用新的动画技术或工具根据技术应用的新颖性、实用性及效果评分，满分10分，应用显著新颖且效果突出得满分，较有创新性得7-9分，应用常规技术得5-6分，技术应用落后得3-4分，无技术应用创新得1-2分团队协作创新贡献在团队中提出并推动创新提案根据提案的创新性、可行性及对项目最终效果的影响评分，满分10分，提案显著创新且推动项目成功得满分，较有创新性得7-9分，提案有创新但未完全实现得5-6分，提案平庸得3-4分，无创新贡献得1-2分作品完成质量画面精细度30%动画画面细节完整、清晰根据画面细节的完整性、清晰度及色彩表现力评分，满分10分，细节极致丰富且表现力强得满分，较精细得7-9分，符合行业标准得5-6分，存在明显瑕疵得3-4分，质量低劣得1-2分动作流畅度动画角色或物体动作自然、流畅根据动作的自然度、连贯性及节奏感评分，满分10分，动作自然流畅且富有表现力得满分，较流畅得7-9分，基本符合预期得5-6分，存在卡顿或僵硬得3-4分，动作严重不自然得1-2分音乐音效配合度音乐音效与动画内容高度契合根据音乐音效的氛围营造、情绪匹配及技术质量评分，满分10分，配合度极高且技术完美得满分，较有默契得7-9分，基本符合预期得5-6分，配合生硬得3-4分，音效缺失或严重不协调得1-2分技术执行精度动画制作过程中技术应用准确根据技术应用的正确性、稳定性及效果评分，满分10分，技术应用精准且效果完美得满分，较准确得7-9分，基本符合技术规范得5-6分，存在技术错误得3-4分，技术执行严重失误得1-2分整体完成度作品完整、无明显缺陷根据作品的完整性、一致性及最终呈现效果评分，满分10分，作品完整无缺且效果惊艳得满分，较完整得7-9分，基本完整得5-6分，存在明显缺陷得3-4分，作品严重不完整得1-2分效率与交付项目进度准时率20%按时完成分内动画制作任务根据任务完成时间的准时性评分，满分10分，全部任务准时完成得满分，超期1天扣1分，依此类推，延迟超过3天不得分资源使用效率合理使用计算资源、存储资源等根据资源使用是否合理、是否造成浪费评分，满分10分，资源使用高效且无浪费得满分，较高效得7-9分，基本合理得5-6分，存在明显浪费得3-4分，资源使用极低效得1-2分任务响应速度对设计调整或修改需求快速响应根据响应速度及调整质量评分，满分10分，响应极快且调整完美得满分，较快速得7-9分，基本及时得5-6分，响应较慢得3-4分，响应极慢或调整质量差得1-2分工作量饱和度在规定时间内完成合理工作量根据工作量完成情况评分，满分10分，超额完成合理工作量得满分，按比例完成得7-9分，基本完成得5-6分，未完成合理工作量得3-4分，严重未完成得1-2分交付文件规范度交付文件符合规范、无遗漏根据文件完整性、规范性及易用性评分，满分10分，文件完整规范且易于使用得满分，较规范得7-9分，基本符合要求得5-6分，存在遗漏或规范问题得3-4分，文件严重不规范得1-2分团队协作与沟通跨部门沟通效率15%与导演、技术、音效等部门有效沟通根据沟通频率、清晰度及问题解决效率评分，满分10分，沟通极高效且问题快速解决得满分，较高效得7-9分，基本有效得5-6分，沟通不畅得3-4分，沟通极低效或无效得1-2分反馈接受度积极接受并改进他人合理反馈根据对反馈的接受程度及改进效果评分，满分10分，积极接受且有效改进得满分，较开放得7-9分，基本接受得5-6分，抵触反馈得3-4分，拒绝改进得1-2分团队支持贡献为团队提供必要的技术支持或帮助根据支持频率、质量及效果评分，满分10分，积极支持且效果显著得满分，较有贡献得7-9分，基本支持得5-6分，很少支持得3-4分，无支持贡献得1-2分知识分享意愿主动分享工作经验或技巧根据分享频率、内容质量及效果评分，满分10分，频繁分享且内容有价值得满分，较有分享得7-9分，偶尔分享得5-6分，很少分享得3-4分，拒绝分享得1-2分团队氛围影响对团队氛围的积极影响根据言行举止对团队氛围的影响评分，满分10分，积极正向且促进合作得满分，较有正面影响得7-9分，基本中立得5-6分，存在负面情绪得3-4分，严重破坏团队氛围得1-2分本考核表用于评估动画设计师在动画作品创作中的创新能力、作品质量、工作效率及团队协作表现。请根据设计师在考核周期内的实际表现，对每个指标进行评分，并计算各维度得分及总得分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+