体育教练员运动员训练成果及比赛表现绩效评估表

体育教练员运动员训练成果及比赛表现绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目根据训练计划是否完整覆盖力量、速度、技巧等项目进行评分，每缺少一项扣5分，满分25分训练目标达成率运动员专项指标提升20%根据运动员专项指标（如100米成绩、投篮命中率等）提升幅度进行评分，每提升1%得2分，满分20分训练强度合理性运动员无重大运动损伤根据运动员训练期间伤病情况进行评分，无重大损伤得满分15分，轻微损伤扣5分，严重损伤扣10分训练反馈有效性运动员反馈满意度达90%根据运动员对训练安排的满意度进行评分，每低10%扣2分，满分15分训练数据记录准确性训练数据记录完整率100%根据训练数据的记录完整性和准确性进行评分，每低5%扣2分，满分15分运动员比赛成绩个人赛成绩提升35%运动员个人赛排名提升15%根据运动员在个人赛中的排名提升幅度进行评分，每提升1%得2分，满分20分团队赛胜率团队赛胜率70%根据团队赛总场次中的胜利场次占比进行评分，每低5%扣2分，满分20分关键比赛表现在3场关键比赛中至少2场进入前三根据运动员在关键比赛中的名次进行评分，每进入前三得5分，满分15分对手对比成绩在同等条件下超越主要竞争对手根据运动员在同等条件下的比赛成绩对比主要竞争对手进行评分，超越对手得满分10分，持平扣2分，落后扣5分赛季总成绩赛季总积分排名前20%根据赛季总积分排名进行评分，每低1%位次扣0.5分，满分15分团队管理与沟通团队凝聚力20%团队内部矛盾率低于5%根据团队内部矛盾次数和严重程度进行评分，每出现一次矛盾扣2分，满分15分运动员激励效果运动员训练积极性提升20%根据运动员训练出勤率和主动参与度进行评分，每低5%扣2分，满分15分沟通效率运动员满意度达85%根据运动员对教练沟通效果的满意度进行评分，每低5%扣2分，满分15分家长合作度家长支持率80%根据家长对训练安排的配合度和满意度进行评分，每低5%扣2分，满分15分突发事件处理无重大管理失误根据运动员管理过程中突发事件的处理效果进行评分，无重大失误得满分15分，一般失误扣5分，严重失误扣10分专业能力提升新战术掌握15%掌握至少2种新战术根据教练员掌握并成功运用的战术数量进行评分，每掌握一种得3分，满分9分教学研究投入每季度发表至少1篇教学论文根据教练员教学研究论文发表数量进行评分，每篇得3分，满分9分同行交流频率每年参加至少3次行业交流根据教练员参加行业交流活动的次数进行评分，每次得3分，满分9分运动员技术指导运动员技术动作改进率80%根据运动员技术动作改进幅度进行评分，每低5%扣2分，满分9分考核通过率运动员考核通过率100%根据运动员考核（如体能测试、技术考核）的通过率进行评分，每低5%扣3分，满分9分本表格用于评估体育教练员在运动员训练成果及比赛表现方面的绩效。请根据运动员的实际表现对各项指标进行评分，权重已预设，最终得分=Σ（单项得分*权重）。考核周期为季度或年度，具体以实际安排为准。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：