人力资源招聘专员人才甄选效果绩效评定表

人力资源招聘专员人才甄选效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘完成率按计划完成招聘人数40%100%实际完成人数与计划招聘人数之比，等于或超过100%为满分，每低1%扣除2%，最低得分为0%关键岗位招聘及时性90%关键岗位招聘周期内完成比例，等于或超过90%为满分，每低5%扣除1%，最低得分为0%紧急岗位招聘响应速度95%紧急岗位发布后48小时内完成筛选的比例，等于或超过95%为满分，每低1%扣除1%，最低得分为0%招聘周期缩短率10%与上周期相比，招聘周期缩短的百分比，等于或超过10%为满分，每低1%扣除0.5%，最低得分为0%未完成招聘任务数0未按时完成招聘的任务数量，每有一项未完成扣除3%，最低得分为0%候选人质量Offer接受率30%85%发放Offer后候选人接受的比例，等于或超过85%为满分，每低1%扣除1%，最低得分为0%新员工试用期通过率90%新员工试用期通过的比例，等于或超过90%为满分，每低1%扣除1%，最低得分为0%入职员工绩效表现平均水平以上新员工入职后三个月内绩效考核的平均分，达到平均水平以上为满分，低于平均水平每次扣除2%，最低得分为0%用人部门满意度4.5分用人部门对新员工质量的评分（1-5分制），等于或超过4.5分为满分，每低0.1分扣除1%，最低得分为0%核心岗位匹配度90%核心岗位候选人技能与岗位要求的匹配比例，等于或超过90%为满分，每低1%扣除1%，最低得分为0%招聘成本控制人均招聘成本15%预算的90%实际人均招聘成本与预算的比率，等于或超过90%为满分，每低1%扣除1%，最低得分为0%渠道使用效率80%高性价比招聘渠道的使用比例，等于或超过80%为满分，每低1%扣除0.5%，最低得分为0%招聘广告投放ROI1:5招聘广告投入与产出（新员工数量）的比率，等于或超过1:5为满分，每低1:1扣除1%，最低得分为0%内部推荐使用率30%内部推荐候选人占比，等于或超过30%为满分，每低1%扣除0.5%，最低得分为0%招聘预算超支率0实际招聘成本超出预算的比例，每超支1%扣除2%，最低得分为0%招聘流程优化筛选效率提升15%20%筛选时间缩短的百分比，等于或超过20%为满分，每低1%扣除0.5%，最低得分为0%面试安排准时率95%面试安排准时履行的比例，等于或超过95%为满分，每低1%扣除1%，最低得分为0%候选人体验满意度4.2分候选人对招聘流程的满意度评分（1-5分制），等于或超过4.2分为满分，每低0.1分扣除1%，最低得分为0%招聘系统使用率80%招聘系统在候选人管理中的使用比例，等于或超过80%为满分，每低1%扣除0.5%，最低得分为0%流程改进建议采纳率50%提出的招聘流程改进建议被采纳并实施的比例，等于或超过50%为满分，每低1%扣除0.5%，最低得分为0%本考核表用于评定人力资源招聘专员在人才甄选方面的绩效表现。请根据专员在招聘完成率、候选人质量、招聘成本控制和招聘流程优化四个维度的实际表现，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。最终绩效得分由各维度加权平均得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名