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文档简介

互联网内容创作行业自媒体运营内容产出绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意文章原创度35%90%根据查重系统判定，原创度达到90%以上为满分，每降低1%扣0.5分，最低为0分内容深度与专业性良好由编辑团队评估，'良好'及以上为满分，'一般'扣5分，'较差'扣10分创意新颖度季度内至少50%内容为原创创意每季度统计内容创新占比，达到目标为满分，未达标按比例扣分用户互动率平均每篇内容点赞/评论/分享数≥100统计所有内容的互动率平均值，达到目标为满分，每低10%扣2分内容合规性无违规内容出现一次违规内容直接扣10分，累计两次取消当期评分资格内容发布与时效性发布频率25%每周发布≥4篇按实际发布数量计算，每少1篇扣5分，最低为0分内容时效性热点内容发布时间间隔≤24小时统计热点内容发布速度，每延迟2小时扣1分，最低为0分排版美观度90%以上内容排版规范由编辑团队抽查，达标内容占比≥90%为满分，每低5%扣2分多平台分发率80%以上内容分发至所有合作平台统计分发覆盖率，达标为满分，每低5%扣2分错别字与格式错误率≤2个/篇每篇内容统计错误数量，每超过1个扣1分，最低为0分数据表现与影响力阅读/观看量30%平均每篇≥5000统计所有内容数据平均值，达到目标为满分，每低1000扣1分粉丝增长率月均增长≥15%根据粉丝曲线计算增长率，达标为满分，每低2%扣1分内容完播/阅读完成率≥60%统计视频/文章完读率，达标为满分，每低5%扣1分用户转化率≥5%统计带链接内容的点击转化率，达标为满分，每低1%扣2分平台推荐量30%以上内容获得平台推荐统计被系统推荐的内容占比，达标为满分，每低5%扣2分运营策略与协同内容规划完成率10%季度内90%以上内容符合规划方向对比季度规划执行情况，达标为满分，每低10%扣2分用户反馈处理及时性24小时内响应重要反馈统计平均响应时间，≤24小时为满分，每延迟2小时扣1分团队协作效率无跨部门协作延误出现延误直接扣5分，无延误为满分竞品分析报告质量季度内提交≥2份高质量报告由管理层评估报告深度，每份合格报告加2分，最低为0分内容迭代改进率根据数据反馈优化≥3篇内容统计优化后效果提升的内容数量，达标为满分，每少1篇扣2分本表格用于评估自媒体运营人员在内容创作方面的绩效表现，请根据各维度指标进行客观评分。权重分配为：内容质量与创意35%，内容发布与时效性25%，数据表现与影响力30%，运营策略与协同10%。评分时需结合目标值与评分标准，确保评价结果公正合理。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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