体育行业教练员与运动员绩效考评表

体育行业教练员与运动员绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练成果运动员比赛成绩提升率40%提升15%以上根据运动员在考核周期内比赛成绩的绝对提升比例进行评分，每提升1%计1分，最高不超过20分。运动员技术动作达标率90%以上根据运动员技术动作考核的达标人数比例进行评分，每低1%扣2分，最低为0分。团队比赛胜率60%以上根据团队在考核周期内比赛的总胜率进行评分，每高1%计1分，最高不超过20分。运动员体能测试成绩平均分达到85分以上根据运动员体能测试的平均得分进行评分，每高1分计0.5分，最高不超过20分。新运动员培养数量至少培养2名新运动员进入核心阵容每培养1名新运动员进入核心阵容计5分，最高不超过10分。训练计划执行率训练计划完成率25%95%以上根据实际完成的训练课时与计划课时的比例进行评分，每低1%扣2分，最低为0分。训练内容创新度设计至少2次创新性训练方案根据训练方案的原创性和有效性进行评分，每次有效创新计5分，最高不超过10分。运动员训练反馈满意度90%以上根据运动员对训练计划的匿名满意度调查结果进行评分，每低1%扣2分，最低为0分。训练场地器材利用率85%以上根据训练场地和器材的使用效率进行评分，每低1%扣1分，最低为0分。训练安全事件发生次数0次每发生1次训练安全事故扣5分，最高扣10分。团队管理与沟通团队凝聚力20%团队内部冲突发生率低于5%根据团队内部冲突的次数和严重程度进行评分，每发生1次冲突扣3分，最低为0分。运动员心理辅导效果运动员心理健康满意度达到80%以上根据运动员对心理辅导效果的匿名满意度调查进行评分，每低5%扣2分，最低为0分。与上级沟通频率每周至少与上级进行1次正式沟通每少1次正式沟通扣2分，最高扣10分。教练员专业培训参与率100%参与未参与任何培训扣5分，参与率低于90%扣2分，最低为0分。突发事件处理能力考核周期内处理突发事件3次以上且满意度90%以上每成功处理1次突发事件计5分，处理满意度低于80%扣2分，最高不超过15分。个人专业发展学术论文发表数量15%至少发表1篇每发表1篇核心期刊论文计5分，最高不超过10分。专业资质认证获得至少1项高级专业认证每获得1项高级专业认证计5分，最高不超过10分。公开课或讲座次数至少进行1次公开课或讲座每进行1次公开课或讲座计5分，最高不超过5分。行业交流参与度参与至少2次行业交流会议每参与1次行业交流会议计5分，最高不超过10分。个人体能水平体能测试成绩达到80分以上根据教练员个人体能测试的得分进行评分，每高1分计0.5分，最高不超过7.5分。本考核表旨在全面评估体育行业教练员与运动员在考核周期内的综合表现。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，确保考核结果的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：