2025年劳务派遣专员招聘面试官选拔试题及真题

2025年劳务派遣专员招聘面试官选拔试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年劳务派遣专员招聘面试官选拔试题及真题考核对象：行业从业者、人力资源专业人才题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”。1.劳务派遣用工形式完全等同于正式用工，两者在法律保障上没有区别。2.劳务派遣单位与用工单位之间必须签订书面派遣协议，且协议有效期不得低于六个月。3.被派遣劳动者在用工单位发生工伤时，劳务派遣单位无需承担任何赔偿责任。4.劳务派遣专员在招聘过程中，可以直接决定是否录用候选人，无需遵循用工单位要求。5.劳务派遣用工比例不得超过用工单位总用工人数的10%。6.用工单位因劳务派遣用工导致劳动争议，劳务派遣单位不承担连带责任。7.劳务派遣专员在处理劳务纠纷时，必须以《劳动合同法》为唯一法律依据。8.被派遣劳动者在派遣期间，其社会保险由用工单位统一缴纳。9.劳务派遣单位可以单方面解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知。10.劳务派遣专员在制定派遣方案时，无需考虑用工单位的业务需求变化。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）请从每题的四个选项中选出最符合题意的答案。1.以下哪项不属于劳务派遣的法定适用范围？（）A.临时性用工B.辅助性岗位用工C.代替性岗位用工D.用工单位核心管理岗位2.劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限至少为（）？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年3.被派遣劳动者在用工单位的工作时间，其加班费计算标准应（）？A.按劳务派遣单位规定执行B.按用工单位规定执行C.按劳动者派遣前原单位标准执行D.免除加班费4.劳务派遣专员在组织面试时，以下哪项做法违反了《劳动合同法》？（）A.要求候选人提供原单位离职证明B.询问候选人期望薪资C.对候选人进行背景调查D.告知候选人录用流程5.劳务派遣用工比例的计算基数是（）？A.用工单位全体员工人数B.用工单位正式员工人数C.用工单位合同制员工人数D.用工单位派遣员工人数6.劳务派遣单位在派遣过程中，对劳动者负有（）主要责任？A.工作安排B.劳动保护C.薪酬发放D.岗位培训7.用工单位因劳务派遣用工发生劳动争议，劳务派遣单位（）？A.必须承担全部责任B.不承担任何责任C.承担部分连带责任D.仅承担推荐责任8.劳务派遣专员在处理劳务纠纷时，应优先参考（）？A.用工单位内部规定B.劳务派遣合同条款C.劳动者个人诉求D.行业惯例9.劳务派遣单位在签订派遣协议时，必须明确（）内容？A.派遣岗位名称B.派遣人员数量C.派遣期限D.以上所有10.劳务派遣专员在制定派遣方案时，应重点考虑（）因素？A.用工成本B.劳动者技能匹配度C.用工单位临时需求D.以上所有三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）请从每题的五个选项中选出所有符合题意的答案。1.劳务派遣的法定适用岗位包括（）？A.生产辅助岗位B.业务核心岗位C.临时性岗位D.辅助性岗位E.用人单位因业务调整需减少的岗位2.劳务派遣单位在派遣过程中，应向劳动者提供（）保障？A.劳动合同B.社会保险C.工作证D.加班补贴E.工作培训3.劳务派遣专员在招聘过程中，需注意（）法律风险？A.派遣比例超标B.派遣期限违法C.薪酬待遇不合规D.劳动者权益保障不足E.用工单位干预录用4.劳务派遣用工的优缺点包括（）？A.降低用工单位管理成本B.增加用工单位用工灵活性C.可能导致劳动者权益受损D.提高用工单位招聘效率E.增加劳务派遣单位运营负担5.劳务派遣专员在处理劳务纠纷时，应遵循（）原则？A.以事实为依据B.以法律为准绳C.维护劳动者权益D.服从用工单位指令E.保障派遣单位利益6.劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议应包含（）内容？A.派遣岗位及人数B.派遣期限及费用C.劳动者管理责任划分D.劳动争议处理机制E.派遣人员考核标准7.劳务派遣专员在制定派遣方案时，需考虑（）因素？A.用工单位业务需求B.劳动者技能匹配度C.劳务派遣成本D.劳动者流动率E.用工单位企业文化8.劳务派遣用工的常见法律纠纷包括（）？A.薪酬争议B.社会保险缺失C.工作时间违法D.解除合同程序不当E.劳动者歧视9.劳务派遣专员在培训新员工时，应重点讲解（）内容？A.用工单位规章制度B.劳动合同条款C.社会保险缴纳标准D.加班费计算方法E.劳动争议处理流程10.劳务派遣单位在运营过程中，需关注（）合规风险？A.派遣比例超标B.派遣期限违法C.薪酬待遇不合规D.劳动者权益保障不足E.用工单位干预录用四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某制造企业因生产线扩产需临时增加50名操作工，通过劳务派遣单位A公司招聘。派遣协议约定派遣期限为6个月，工资为4500元/月，社会保险由A公司缴纳。派遣期间，部分员工因操作不当导致工伤，企业要求A公司承担全部医疗费用，但A公司以“用工单位直接管理”为由拒绝。问题：1.A公司是否应承担工伤赔偿责任？为什么？2.劳务派遣专员应如何协调此事？案例二：某科技公司因业务调整需减少20名技术岗员工，通过劳务派遣单位B公司派遣。派遣协议约定派遣期限为1年，但企业突然要求提前解除派遣协议，B公司以“合同未到期”为由拒绝，双方产生纠纷。问题：1.企业是否可以单方面解除派遣协议？2.劳务派遣专员应如何处理此纠纷？案例三：某零售企业通过劳务派遣单位C公司招聘100名促销员，派遣协议约定工资为3000元/月，但员工实际到手工资仅为2500元，原因是C公司以“业务提成抵扣”为由克扣部分工资。员工投诉至劳动监察部门，要求C公司补发工资。问题：1.C公司克扣工资是否违法？2.劳务派遣专员应如何协助员工维权？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述劳务派遣专员在招聘过程中的核心职责及法律风险防范要点。2.结合实际案例，分析劳务派遣用工模式的利弊，并提出优化建议。---标准答案及解析一、判断题1.×（劳务派遣用工与正式用工在法律保障上存在差异，如合同期限、经济补偿等）2.√（《劳动合同法》规定派遣协议有效期不得低于六个月）3.×（劳务派遣单位对劳动者负有连带赔偿责任）4.×（劳务派遣专员需遵循用工单位要求，不能随意决定录用）5.√（《劳动合同法》规定派遣比例不得超过10%）6.×（劳务派遣单位承担连带责任）7.×（需综合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等）8.×（社会保险由劳务派遣单位缴纳）9.×（需提前30天通知劳动者）10.×（需考虑用工单位需求变化）二、单选题1.D2.D3.B4.A（要求提供离职证明可能涉及隐私）5.A6.B7.C8.B9.D10.D三、多选题1.C,D,E2.A,B,E3.A,B,C,D4.A,B,C,D,E5.A,B,C6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D,E8.A,B,C,D,E9.A,B,C,D,E10.A,B,C,D,E四、案例分析案例一：1.A公司应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位承担连带责任。2.劳务派遣专员应：-协调企业支付医疗费用；-依据派遣协议协商赔偿标准；-如企业拒绝，可申请劳动仲裁。案例二：1.企业可提前解除，但需支付经济补偿金。2.劳务派遣专员应：-协商解除条件；-如B公司拒绝，可申请劳动仲裁。案例三：1.违法。工资支付需依法执行，提成不能抵扣工资。2.劳务派遣专员应：-要求C公司补发工资；-协助员工申请劳动仲裁。五、论述题1.劳务派遣专员核心职责及法律风险防范核心职责：-招聘