2026年劳动业务提成合同（1篇）

2026年劳动业务提成合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方向甲方提供劳动业务提成服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供劳动业务提成服务，具体包括但不限于以下内容：

1、乙方负责根据甲方业务需求，提供专业的劳动业务咨询，包括劳动合同签订、解除、变更等方面的法律指导；

2、乙方负责为甲方提供劳动人事相关事务的代理服务，包括但不限于员工招聘、入职手续办理、薪酬福利管理、社会保险缴纳、劳动争议处理等；

3、乙方根据甲方业务发展需要，提供定制化的劳动人事解决方案，包括组织架构设计、岗位说明书制定、绩效考核体系建立等；

4、乙方负责为甲方提供劳动法律法规的培训和宣传服务，提高甲方员工的劳动法律意识；

5、乙方负责为甲方提供劳动人事相关的数据分析和报告服务，帮助甲方了解劳动人事管理状况。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供劳动业务提成服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：劳动人事咨询、事务代理、解决方案提供、法律法规培训和宣传、数据分析和报告等。

3、乙方承诺为甲方提供专业、高效、优质的劳动业务提成服务，确保服务质量和效果。

4、乙方应配备足够的专业人员为甲方提供服务，并建立完善的服务流程和管理制度，确保服务工作的顺利进行。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供真实、准确、完整的业务信息和相关资料，并配合乙方开展工作。

2、甲方应按照合同约定支付乙方服务费用，并确保支付方式合法、合规。

3、甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，并提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应尊重乙方的合法权益，不得泄露乙方的商业秘密和技术秘密。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施劳动业务提成服务的合法资质，并持有相关营业执照和资质证书。

2、乙方提供的所有服务人员均应是其合法正式的员工，并与服务人员签订正式的劳动合同，负责办理服务人员的意外伤害保险，并按月向服务人员支付报酬。

3、乙方服务人员需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得影响甲方的正常工作经营秩序。

5、乙方的服务工作人员应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备执勤所需的防卫械具。

6、乙方如发现服务范围内存在安全或治安隐患，应以书面形式向甲方提出防范建议。甲方接到乙方的防范建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

7、乙方应建立完善的服务档案和管理制度，确保服务工作的规范性和可追溯性。

四、劳动业务提成及支付方式

1、劳动业务提成实行按比例提成制，具体提成比例根据双方协商确定，并在合同中明确约定。

2、乙方每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

3、劳动业务提成含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付劳动业务提成费用的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付劳动业务提成费用，乙方有权解除合同。

3、因乙方服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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