2025年度心理医学科绩效分配方案培训考试卷及答案

2025年度心理医学科绩效分配方案培训考试卷及答案1.单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.12025年度心理医学科绩效分配方案中，基础绩效占比上限为（）A.25%B.30%C.35%D.40%1.2下列哪项指标被明确列为“一票否决”项，直接取消当月绩效资格（）A.门诊病历书写超时B.患者满意度＜85分C.重大医疗安全事件D.科研标书未中标1.3心理治疗师A在2025年第二季度完成rTMS治疗182例，按方案每例计0.8标准单元，其治疗单元合计（）A.145.6B.146C.144D.1401.4根据方案，科研积分折算绩效金额时，1科研积分对应人民币（）A.80元B.100元C.120元D.150元1.5若某医师当月CMI值达到1.35，则其CMI奖励系数为（）A.1.0B.1.1C.1.2D.1.31.6教学绩效中，指导全日制硕士研究生毕业并通过校学位委员会审议，每生计（）A.20分B.30分C.40分D.50分1.7下列哪类人员不纳入“心理治疗直接工作量”统计（）A.临床心理科注册医师B.精神科注册护士C.获中级心理治疗师资格者D.获CAP认证的心理师1.8日间病房患者住院日≤3天，其住院床日绩效按普通病区的（）核算A.0.6倍B.0.8倍C.1.0倍D.1.2倍1.92025年方案新增“公益科普”专项，其绩效封顶为每人每年（）A.800元B.1000元C.1200元D.1500元1.10心理医学科质量与安全考核中，出现Ⅲ级医疗纠纷且负主要责任，扣减当月绩效比例为（）A.5%B.10%C.15%D.20%1.11门诊均次费用控制指标，2025年心理科医保患者上限为（）A.420元B.450元C.480元D.510元1.12下列关于“多学科联合门诊（MDT）”绩效分配的描述，正确的是（）A.由首诊医师独占B.按参与专家人数平均分配C.按贡献系数由科主任二次分配D.直接归入医院统筹1.13医师B在2025年5月发表SCI论文一篇，影响因子3.2，通讯作者单位署名第一，可获科研积分（）A.15分B.20分C.25分D.30分1.14夜班绩效中，“通宵班”指连续在岗≥（）小时A.8B.10C.12D.141.15下列哪项不属于“直接成本”扣减范围（）A.心理治疗专用耗材B.设备折旧C.办公文具D.人力资源部统一发放的夜班餐补1.162025年方案规定，个人绩效总额超过科室人均绩效（）倍时，启动“封顶熔断”机制A.1.5B.2.0C.2.5D.3.01.17患者满意度调查样本量必须达到当月出院人数的（）方可生效A.15%B.20%C.25%D.30%1.18教学查房绩效，每次授予（）分，每月不超过4次A.3B.5C.8D.101.19对于“互联网医院”线上复诊，每完成1例有效问诊计（）标准单元A.0.3B.0.5C.0.8D.1.01.20下列关于“绩效申诉”程序的时限，正确的是（）A.公示期内3个工作日B.公示期后3个工作日C.绩效发放后5个工作日D.绩效发放后10个工作日1.21科室二级分配小组中，职工代表人数不得少于小组成员总数的（）A.10%B.20%C.30%D.40%1.222025年新增“心理危机干预应急队”专项补贴，每出队1次补贴（）A.200元B.300元C.400元D.500元1.23医师C在2025年3月因私人原因请事假5天，其基础绩效应扣减比例为（）A.5%B.10%C.15%D.20%1.24下列哪项属于“间接工作量”折算指标（）A.心理测评量表录入B.门诊接诊人次C.团体心理治疗时长D.物理治疗操作次数1.25科研诚信负面清单中，撤稿1篇IF≥5的论文，扣减绩效人民币（）A.2000元B.3000元C.4000元D.5000元1.262025年方案规定，科室每月预留绩效总额的（）作为“季度质量奖”A.3%B.5%C.8%D.10%1.27医师D在2025年4月完成经颅磁刺激治疗120例，其中使用科研方案入组30例，科研病例绩效系数为（）A.0.5B.0.8C.1.0D.1.21.28下列关于“心理治疗团体”核算，错误的是（）A.每组6—8人B.每次≥90分钟C.医师与治疗师可双人申报D.按0.6系数折算个人单元1.292025年绩效方案中，将“日间医疗中心”归类为（）A.门诊B.急诊C.住院D.医技1.30医师E在2025年6月收到锦旗2面、感谢信3封，按方案可折算人民币（）A.200元B.300元C.400元D.500元2.多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或以上正确答案，多选少选均不得分）2.1以下哪些情形可直接触发“绩效熔断”机制（）A.个人绩效≥科室人均3倍B.医保飞行检查罚款≥10万元C.重大负面舆情D.教学事故Ⅰ级2.2属于“教学绩效”统计范畴的有（）A.住院医师规范化培训小讲课B.本科留学生英文授课C.心理咨询师培训班授课D.对口支援基层医院讲座2.3下列关于“成本扣减”表述正确的有（）A.高值耗材按实际领用额扣减B.设备折旧按5年直线法C.水电按科室面积分摊D.信息化维护费按人头均摊2.4以下哪些指标纳入“质量与安全”考核（）A.甲级病案率B.抗菌药物使用强度C.约束保护使用率D.心理评估完成率2.5科研积分可累加的情形有（）A.同一课题获省市两级立项B.同一论文被SCI与中文核心同时收录C.同一专利获发明与实用新型授权D.同一成果获院级与省级奖励2.6以下哪些属于“公益科普”有效载体（）A.医院官方微信公众号推文B.抖音平台原创短视频C.地铁科普海报D.社区义诊讲座2.7关于“互联网医院”绩效，正确的有（）A.需实名认证B.图文咨询≥3轮对话计1次C.药品收入不计入个人绩效D.患者复诊率≥60%可获奖励系数1.12.8以下哪些人员可参加科室二级分配小组（）A.科主任B.护士长C.工会小组长D.入职未满1年的住培医师2.9以下哪些属于“一票否决”项（）A.伪造心理量表数据B.收受患者红包被查实C.教学迟到2次D.医保拒付金额≥5万元2.10以下关于“绩效公示”表述正确的有（）A.公示期5个工作日B.公示地点为科室走廊公告栏C.公示内容含个人工作量、扣减项D.公示期内可匿名申诉3.填空题（每空1分，共20分）3.12025年心理医学科绩效分配方案遵循“________、________、________、________”四项基本原则。3.2门诊心理治疗工作量按“________”为最小统计单元，每单元时长不少于________分钟。3.3科研积分折算后，个人年度科研绩效封顶为________元。3.4教学绩效中，指导全日制博士研究生毕业，每生计________分。3.5质量与安全考核采用百分制，其中“重大医疗安全事件”占________分。3.6患者满意度得分≥________分时，全额发放满意度奖励；＜________分时，扣减20%。3.7医保均次费用超标部分，按超标金额的________%扣减绩效。3.8绩效申诉需提供书面材料，由________在________个工作日内给予答复。3.9多学科联合门诊绩效，先按________元/例提取至科室，再由科室________进行二次分配。3.102025年新增“心理危机干预应急队”专项，年度总预算为________万元，由________部门统筹。3.11个人绩效封顶熔断后，超出部分按________%比例划入科室________基金。3.12科室二级分配小组会议纪要需保存________年，并接受________部门抽查。3.13互联网医院线上复诊，需上传________张以上有效医患对话截图方可计单元。3.14科研诚信负面清单中，抄袭他人课题标书，扣减________元，并取消________年评优资格。3.15公益科普短视频，单条播放量≥________万次可计满分，不足按线性比例折算。3.16住院病案首页填写错误率＞________%，扣减当月绩效________%。3.17夜班补贴中，“小夜班”指________点至________点连续在岗≥8小时。3.18日间病房绩效系数为普通病区的________倍，其CMI值按________%纳入统计。3.19教学查房绩效需提前________小时在系统预约，并上传________张现场照片。3.202025年绩效方案自________年________月________日起执行，原________版方案同时废止。4.判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）4.1个人绩效一旦发放，任何情况下不得追回。（）4.2科研积分可以转让给其他同事使用。（）4.3患者满意度调查由第三方公司独立完成。（）4.4教学绩效实行“月统计、季发放”制度。（）4.5医保拒付金额可直接扣减到责任医师个人。（）4.6心理测评量表录入错误可事后修改，不计入考核。（）4.7绩效公示期内，职工可匿名提出异议。（）4.8互联网医院药品收入计入科室总收入，但不计入个人绩效。（）4.9科室二级分配小组决议需三分之二以上成员同意方可通过。（）4.102025年方案规定，退休返聘人员不享受绩效分配。（）5.简答题（封闭型，每题5分，共20分）5.1简述2025年心理医学科绩效分配方案中“质量与安全”考核的四大模块及对应权重。5.2列举触发“绩效熔断”机制的三类具体情形，并说明熔断后超出部分的处理方式。5.3说明“公益科普”专项的申报流程及所需佐证材料。5.4概括“互联网医院”线上复诊计入个人绩效必须满足的四项核心条件。6.简答题（开放型，每题10分，共20分）6.1结合临床实际，谈谈如何通过优化门诊心理治疗排班，提高个人绩效的同时保障患者就医体验（不少于150字）。6.2请就“科研绩效封顶”政策的利弊进行分析，并提出两条改进建议（不少于150字）。7.计算题（共20分）7.1医师F在2025年7月工作数据如下：（1）门诊心理治疗180单元，每单元0.8分；（2）rTMS治疗160例，每例0.8单元；（3）心理测评录入220份，每份0.2单元；（4）科研积分25分；（5）教学查房4次，每次5分；（6）患者满意度得分90分；（7）质量与安全考核得分95分；（8）医保均次费用超标扣减300元；（9）直接耗材成本扣减1200元；（10）基础绩效基数为4000元，单元分值20元，科研每分100元，教学每分50元，满意度奖励系数1.05，质量系数1.1。请计算其当月应发绩效总额（写出详细步骤，保留整数）。7.2假设科室2025年8月可分配绩效总额为120万元，其中预留5%作为季度质量奖，2%作为科室统筹基金。个人绩效申报合计130万元，需启动熔断机制。已知科室人均绩效为1万元，医师G申报额为3.5万元。请计算熔断后医师G实际可发放金额及划入科室统筹基金的金额（写出详细步骤，保留整数）。8.案例分析题（共30分）8.1背景：2025年9月，心理治疗师H在完成团体心理治疗时，因突发停电，实际治疗时长仅70分钟，该组共7人。治疗师H按90分钟申报0.6系数单元，被科室质控员发现后予以扣减。问题：（1）指出治疗师H的错误；（2）说明正确核算方法；（3）结合方案，提出两项整改建议。（10分）8.2背景：2025年10月，医师I在互联网医院平台接诊患者J，患者J主诉焦虑，医师I仅回复2轮对话，总时长6分钟，即结束问诊，并计入1次有效复诊。患者J投诉至客服，客服判定为“无效问诊”。问题：（1）指出医师I违反的方案条款；（2）说明无效问诊对绩效的影响；（3）提出优化互联网医院管理的两条具体措施。（10分）8.3背景：2025年11月，科室收到医保局飞行检查通报：医师K在日间病房为5名患者超标准开展重复rTMS治疗，涉及违规金额2.4万元，医保局要求医院全额退回并处以1倍罚款。问题：（1）根据方案，医师K面临哪些绩效处罚；（2）说明科室应如何分摊罚款；（3）提出防范类似事件的三条制度性建议。（10分）9.方案设计题（共20分）9.1请为心理医学科设计一项“心理危机干预应急队”二次分配细则，要求包括：（1）补贴来源与总额控制；（2）出队次数与质量考核指标；（3）个人分配公式；（4）公示与申诉流程。（不少于200字，指标需量化，公式需可计算。）10.论述题（共30分）10.1结合2025年国家深化公立医院薪酬制度改革精神，论述心理医学科绩效分配方案如何在“调动积极性”与“保障公益性”之间实现平衡。要求：观点明确，论据充分，联系方案条款，提出三条可操作建议，字数不少于400字。——答案——1.单选：1.1B1.2C1.3A1.4B1.5C1.6D1.7B1.8B1.9C1.10D1.11C1.12C1.13C1.14C1.15D1.16B1.17D1.18B1.19B1.20A1.21C1.22D1.23C1.24A1.25D1.26B1.27A1.28C1.29C1.30C2.多选：2.1ABCD2.2AB2.3ABC2.4ACD2.5AD2.6ABCD2.7ABCD2.8ABC2.9ABD2.10ABCD3.填空：3.1多劳多得、优绩优酬、统筹兼顾、公益导向3.2标准单元、453.3300003.4503.5203.690、803.7503.8科室绩效管理员、53.9500、二级分配小组3.1020、医务部3.1150、发展储备3.123、审计3.1333.145000、23.15103.162、53.1718、次日23.180.8、803.1924、33.202025、1、1、20244.判断：4.1×4.2×4.3√4.4√4.5√4.6×4.7√4.8√4.9√4.10×5.简答（封闭型）5.1医疗质量40分、护理质量20分、院感控制20分、患者安全20分。5.2情形：个人绩效≥科室人均2倍且总额超限；医保罚款≥10万元；重大负面舆情。超出部分50%划入科室统筹。5.3流程：个人申报→科室初审→宣传统战部复核→院务公开栏公示5日→财务发放。材料：原文、链接、截图、播放量证明、原创声明。5.4实名认证、≥3轮对话、诊断与建议符合指南、患者评价≥4星。6.简答（开放型）参考要点：6.1合理排班、错峰就诊、预约制、团体治疗、满意度、绩效提升。6.2封顶防两极分化，但可能抑制高水平科研；建议：提高封顶阈值、增设团队奖励。7.计算：7.1工作量单元=180×0.8+16