2026年育婴师培训协议（专业·达标版）

2026年育婴师培训协议（专业·达标版）合同编号：__________

2026年育婴师培训协议（专业·达标版）

一、总则

1.1本协议由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订，旨在明确培训服务提供方与培训接受方在育婴师培训过程中的权利与义务。

1.2培训服务提供方（以下简称“甲方”）特指[甲方名称]，具备合法的培训资质，有权提供专业的育婴师培训服务。

1.3培训接受方（以下简称“乙方”）特指[乙方名称]，具备完全民事行为能力，自愿接受甲方的育婴师培训服务。

1.4本协议的签订、履行及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规，任何一方均应严格遵守。

二、培训内容与目标

2.1甲方承诺按照国家及行业相关标准，提供系统化、专业化的育婴师培训服务，培训内容涵盖但不限于以下方面：

2.1.1育婴师职业道德与职业素养；

2.1.2婴幼儿生长发育规律与健康管理；

2.1.3婴幼儿营养搭配与喂养技巧；

2.1.4婴幼儿早期教育与方法；

2.1.5婴幼儿常见疾病预防与处理；

2.1.6育婴师实操技能训练。

2.2培训目标：

2.2.1使乙方掌握育婴师的核心技能与理论知识；

2.2.2乙方完成培训后，能够独立、规范地开展育婴服务；

2.2.3乙方通过培训，达到国家及行业认可的育婴师职业资格标准。

三、培训时间与地点

3.1培训时间：

3.1.1总培训时长为[具体天数]天，自[具体开始日期]起至[具体结束日期]止；

3.1.2每日培训时间为[具体时间段]，共计[具体小时数]小时；

3.1.3如遇法定节假日或特殊情况，甲方应提前通知乙方调整培训时间。

3.2培训地点：

3.2.1培训地点位于[具体地址]，具备完善的培训设施与教学环境；

3.2.2乙方应按时到达培训地点，如有特殊情况需提前请假并经甲方批准。

四、培训费用与支付方式

4.1培训费用：

4.1.1培训总费用为人民币[具体金额]元，包含教材费、师资费、场地费等所有培训相关费用；

4.1.2如乙方通过培训考核并取得职业资格证书，甲方应提供相应的证书办理服务，费用由乙方另行支付。

4.2支付方式：

4.2.1乙方应在签订本协议时，向甲方支付首期培训费用人民币[具体金额]元；

4.2.2余款人民币[具体金额]元，乙方应在培训开始前[具体天数]日内支付至甲方指定账户；

4.2.3甲方应向乙方提供正规发票，乙方凭发票可申请相关税收优惠。

五、双方权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

5.1.1甲方有权按照本协议约定提供专业的育婴师培训服务，监督乙方的学习进度；

5.1.2甲方应配备经验丰富的师资团队，确保培训质量，定期组织教学评估；

5.1.3甲方应提供必要的培训资料与实操设备，保障乙方的学习体验；

5.1.4如乙方违反培训纪律，甲方有权暂停或终止培训，已支付的培训费用不予退还。

5.2乙方的权利与义务：

5.2.1乙方有权要求甲方提供符合标准的培训服务，对培训内容与师资提出合理建议；

5.2.2乙方应按时参加培训，遵守培训纪律，不得迟到、早退或无故缺席；

5.2.3乙方应积极参与培训互动，完成所有实操与理论考核，确保学习效果；

5.2.4如乙方因特殊原因无法继续培训，应提前[具体天数]日书面通知甲方，并支付已培训天数对应的比例培训费用。

六、考核与证书

6.1考核方式：

6.1.1培训期间，甲方应定期组织阶段性考核，检验乙方学习成果；

6.1.2培训结束后，甲方应统一组织结业考核，考核内容包含理论测试与实操评估；

6.1.3考核标准应符合国家及行业相关标准，确保考核的公平性与权威性。

6.2证书办理：

6.2.1乙方通过结业考核后，甲方应协助乙方申请国家认可的育婴师职业资格证书；

6.2.2证书办理费用由乙方承担，甲方应提供相关指导与材料准备服务；

6.2.3如乙方未通过考核，甲方应提供免费补考机会一次，补考仍未通过者，培训费用不予退还。

七、违约责任

7.1甲方的违约责任：

7.1.1如甲方因自身原因无法按期提供培训服务，应提前[具体天数]日通知乙方，并退还乙方已支付的培训费用；

7.1.2如甲方提供的培训服务不符合约定标准，乙方有权要求减免相应费用或解除协议，甲方应承担相应责任。

7.2乙方的违约责任：

7.2.1如乙方未按时支付培训费用，每逾期一日，应向甲方支付逾期费用人民币[具体金额]元；

7.2.2如乙方擅自终止培训，已支付的培训费用不予退还，且甲方有权向乙方收取违约金人民币[具体金额]元。

7.3任何一方违反本协议约定，均应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。

八、争议解决

8.1本协议在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8.2在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他条款，不受争议影响。

九、协议的生效与终止

9.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体年限]年。

9.2如乙方通过培训考核并取得职业资格证书，本协议自动终止；如乙方未通过考核，本协议在补考结束后自动终止。

9.3本协议终止后，双方应妥善处理培训相关事宜，甲方应提供培训总结与建议，乙方应按约定支付剩余费用。

十、其他

10.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自签订之日起生效。

10.3本协议的签订、履行及解释均适用中华人民共和国法律，任何一方均应严格遵守，不得违反。

一、企业内部员工培训场景

应用说明：企业为提升现有母婴护理团队专业水平，统一组织员工参加甲方提供的育婴师培训，旨在规范内部服务标准，提升客户满意度。此场景下需特别关注员工培训的纪律性与考核结果的内部应用

注意事项及条款修正：

1.增加第5.2.5条：乙方员工应严格遵守企业内部培训管理规定，不得将培训内容用于企业外部竞争性服务，违反者企业有权解除协议并要求赔偿

2.修改第6.2.2条：证书办理费用由企业统一承担，但需员工签署内部保密协议，明确培训成果的知识产权归属企业

3.补充第11.1条：企业员工培训应建立内部学分制度，考核合格者可计入企业年度绩效考核，不合格者需按规定进行补训

二、职业院校合作培养场景

应用说明：职业院校与培训机构合作开展"订单式"育婴师人才培养，学生完成培训后直接就业于合作企业。此场景需兼顾教学标准与企业用人需求

注意事项及条款修正：

1.新增第2.1.7条：培训内容应包含校企合作企业的特定服务标准，如月子中心服务流程、高端家庭服务规范等

2.修改第4.1.1条：培训费用采用政府补贴与企业共同出资模式，学生只需支付补贴差额部分，具体标准按当地政策执行

3.增加第9.2条：学生完成培训考核后，若未按约定就业于合作企业，需向院校支付违约金人民币[具体金额]元

三、移民家庭子女看护场景

应用说明：外籍移民家庭为适应中国育儿方式，委托培训机构为看护人提供专业培训。此场景需特别注意文化差异与资质认证问题

注意事项及条款修正：

1.增加第2.1.5条：培训内容应包含中美/中欧育儿观念差异对比，以及跨国家庭沟通技巧

2.修改第4.1.1条：移民家庭可申请政府移民局指定的培训费用补贴，需提供相关移民证明

3.新增第8.3条：如因文化差异导致培训效果争议，应由双方共同聘请第三方育儿文化专家进行调解

四、公益组织人才培养场景

应用说明：公益组织为培养基层社区育婴师志愿者，与培训机构合作开展公益培训项目。此场景需突出公益性原则

注意事项及条款修正：

1.新增第5.1.4条：公益培训不得收取任何费用，但志愿者需完成至少[具体小时数]小时的社区志愿服务

2.修改第7.2.2条：公益志愿者若擅自终止培训，只需退还培训期间产生的材料费用，金额不超过人民币[具体金额]元

3.增加第10.1条：公益培训项目应接受民政部门的社会组织监督，定期提交培训效果评估报告

五、特殊需求儿童照护场景

应用说明：医疗机构或特殊教育机构为培养照护自闭症/脑瘫等特殊需求儿童的育婴师，开展专项培训。此场景需强化专业医疗知识

注意事项及条款修正：

1.增加第2.1.8条：培训内容应包含特殊儿童医学评估基础、康复训练配合技巧、行为矫正初步干预等

2.修改第6.1.3条：专项考核需邀请医疗专家参与，考核合格者颁发带特殊需求照护方向的专业证书

3.新增第11.2条：特殊需求儿童照护培训教材需经医疗行业协会审核备案，每年更新一次医疗照护标准

实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方员工培训期间擅自离职

解决办法：

-在第5.2.4条增加：企业员工培训需签订内部培训服务协议，离职需提前[具体天数]日书面申请，培训费用按天数比例结算

-增加离职员工培训档案管理条款，要求企业建立离职员工培训效果追踪机制

2.问题：移民家庭因语言障碍影响培训效果

解决办法：

-在第2.1.5条明确：对于外籍学员，培训机构应配备双语师资或提供实时翻译服务

-新增语言能力考核条款，要求学员达到中级汉语水平才能参加实操培训

3.问题：公益志愿者考核不合格却要求退款

解决办法：

-在第7.2.2条明确：公益培训不适用商业退款条款，但可安排免费补训机会

-增加培训效果分项评估，不合格学员需在指定区域进行基础知识强化训练

原始合同所需附件清单：

1.培训课程大纲（含中英文对照版本）

2.师资团队资质证明（附教学经验与资格证书）

3.培训场地设施验收报告（含消防、卫生等检测合格证）

4.育婴师职业资格认证申请表模板

5.企业员工培训服务协议范本

6.移民家庭培训补贴申请流程说明

7.特殊需求儿童照护培训医疗专家顾问名单

8.培训效果评估问卷（含学员满意度调查表）

9.补训课程安排表（附请假审批流程）

10.违约责任赔偿计算明细表

多方为主导时的，附件条款及说明

十一、甲方为主导时的，附件条款及说明

11.1甲方主导的集团化培训条款

11.1.1甲方作为大型培训机构，有权组织集团化培训项目，可同时接收多个乙方单位的员工或个人学员，但需保证各培训单元的独立性和质量标准。

11.1.2在集团化培训中，甲方应设立专项培训项目经理，负责协调各培训单元的进度、资源分配及沟通对接，确保培训整体效果。

11.1.3乙方单位参与集团化培训的，应提前向甲方提交本单位员工培训需求清单，包括人数、岗位要求、特殊培训需求等，甲方应根据需求定制培训方案。

11.1.4甲方在集团化培训中享有优先资源调配权，包括师资、场地、设备等，但需保证各乙方单位的基本培训需求得到满足。

11.1.5集团化培训的考核应分单元进行，各乙方单位可单独申请结业证书，考核不合格者可参加甲方组织的免费补考，补考次数不超过两次。

11.2甲方主导的定制化培训条款

11.2.1对于有特殊培训需求的乙方，甲方有权提供定制化培训服务，但需收取额外的定制化费用，具体标准由双方协商确定。

11.2.2定制化培训内容应包含乙方提出的特殊需求，如高端家庭服务、企业内部培训体系对接等，甲方应提供专项课程设计服务。

11.2.3定制化培训的考核标准由甲方根据乙方需求制定，但需符合国家及行业基本标准，确保培训质量。

11.2.4乙方参与定制化培训的，应提供详细的培训需求文档，包括培训目标、内容要求、时间安排等，甲方应根据文档制定培训方案。

11.2.5定制化培训的教材应由甲方根据乙方需求编写或选择，需经乙方审核确认后方可使用，确保培训内容的专业性和针对性。

11.3甲方主导的培训资源授权条款

11.3.1甲方作为培训服务提供方，有权向乙方授权使用部分培训资源，包括课件、案例库、实操设备等，但需遵守授权范围和使用规范。

11.3.2授权使用的培训资源应明确使用期限和范围，乙方不得超出授权范围使用，不得用于商业性培训或转授他人。

11.3.3甲方应提供授权资源的使用培训，确保乙方正确使用授权资源，并定期更新资源内容，保证培训资源的时效性。

11.3.4乙方使用授权资源的，应建立使用记录和管理制度，定期向甲方汇报资源使用情况，接受甲方的监督和评估。

11.3.5授权资源的使用费用由乙方承担，具体标准由双方协商确定，甲方应提供资源使用发票，乙方可申请相关税收优惠。

11.4甲方主导的培训质量监控条款

11.4.1甲方应建立培训质量监控体系，定期对培训过程、师资水平、学员反馈等进行评估，确保培训质量符合标准。

11.4.2甲方应设立培训质量监控专员，负责收集乙方对培训的反馈意见，并及时向乙方反馈改进措施。

11.4.3甲方应定期组织培训效果评估，评估结果作为培训改进的重要依据，并应向乙方提供评估报告。

11.4.4乙方对培训质量有异议的，应向甲方提出书面意见，甲方应在收到意见后[具体天数]日内进行核实和回复。

11.4.5如因甲方培训质量问题导致乙方培训效果不达标，甲方应承担相应责任，并采取补救措施，包括免费补训、退还部分费用等。

11.5甲方主导的培训延伸服务条款

11.5.1甲方应提供培训延伸服务，包括就业推荐、职业规划咨询、技能提升培训等，帮助乙方提升职业竞争力。

11.5.2甲方应建立就业推荐机制，为考核合格的乙方提供就业信息，并协助乙方与用人单位进行沟通和对接。

11.5.3甲方应提供职业规划咨询服务，帮助乙方制定职业发展计划，提升职业素养和综合能力。

11.5.4甲方应定期组织技能提升培训，帮助乙方更新知识和技能，适应行业发展趋势。

11.5.5培训延伸服务的费用由乙方承担，具体标准由双方协商确定，甲方应提供服务清单和费用说明。

十二、乙方为主导时的，附件条款及说明

12.1乙方主导的专项培训需求条款

12.1.1乙方作为培训需求方，有权提出专项培训需求，包括培训内容、时间安排、师资要求等，甲方应尽可能满足乙方的合理需求。

12.1.2乙方提出的专项培训需求应具体明确，包括培训目标、内容模块、考核标准等，甲方应根据需求制定培训方案。

12.1.3乙方有权选择培训时间、地点和方式，但需符合培训的基本要求，并保证培训效果。

12.1.4乙方有权要求甲方提供培训进度报告，包括培训计划执行情况、学员出勤情况、考核安排等。

12.1.5乙方对培训过程有监督权，有权随时了解培训情况，并提出改进建议。

12.2乙方主导的培训效果评估条款

12.2.1乙方应建立培训效果评估机制，对培训过程、培训内容、培训效果进行全面评估。

12.2.2乙方应定期组织学员满意度调查，收集学员对培训的意见和建议，并及时向甲方反馈。

12.2.3乙方应组织考核评估，对学员的学习成果进行考核，考核结果作为培训效果的重要依据。

12.2.4乙方对培训效果有异议的，应向甲方提出书面意见，甲方应在收到意见后[具体天数]日内进行核实和回复。

12.2.5如因培训效果不达标，乙方有权要求甲方采取补救措施，包括免费补训、退还部分费用等。

12.3乙方主导的培训资源管理条款

12.3.1乙方应建立培训资源管理制度，对培训场地、设备、教材等资源进行有效管理。

12.3.2乙方应妥善保管培训资源，确保资源的完好性和可用性，并定期进行维护和更新。

12.3.3乙方应合理安排培训资源的使用，避免资源浪费，提高资源利用效率。

12.3.4乙方应建立培训资源使用记录，包括使用时间、使用人员、使用情况等，并定期向甲方汇报。

12.3.5乙方对培训资源有异议的，应向甲方提出书面意见，甲方应在收到意见后[具体天数]日内进行核实和回复。

12.4乙方主导的培训合作条款

12.4.1乙方有权与甲方建立长期合作关系，享受合作优惠政策，包括优先培训权、价格优惠等。

12.4.2乙方有权推荐其他单位或个人参加甲方培训，并享受推荐奖励。

12.4.3乙方与甲方合作开展培训项目的，应签订合作协议，明确双方的权利和义务。

12.4.4乙方有权要求甲方提供培训支持和保障，包括师资支持、场地支持、设备支持等。

12.4.5乙方对合作有异议的，应向甲方提出书面意见，甲方应在收到意见后[具体天数]日内进行核实和回复。

12.5乙方主导的培训投诉处理条款

12.5.1乙方应建立培训投诉处理机制，及时处理学员对培训的投诉。

12.5.2乙方应设立投诉处理专员，负责接收、调查和处理学员投诉，并及时向学员反馈处理结果。

12.5.3乙方应定期分析投诉原因，并采取措施改进培训工作，提高培训质量。

12.5.4乙方对投诉处理有异议的，应向甲方提出书面意见，甲方应在收到意见后[具体天数]日内进行核实和回复。

12.5.5如因投诉处理不当导致乙方声誉受损，甲方应承担相应责任，并采取补救措施。

十三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

13.1第三方中介的介入条款

13.1.1当存在第三方中介时，中介机构应作为甲乙双方的桥梁，负责沟通协调、资源匹配、效果评估等工作。

13.1.2中介机构应向甲方提供乙方需求信息，向乙方提供培训信息，确保信息对称和沟通顺畅。

13.1.3中介机构应具备相应的资质和能力，能够独立开展培训中介服务，并承担相应责任。

13.1.4中介机构的服务费用由甲方或乙方承担，具体标准由双方协商确定，并在协议中明确。

13.1.5中介机构应建立服务档案，记录培训中介过程和结果，作为服务质量评估的依据。

13.2第三方中介的监督条款

13.2.1中介机构应监督培训过程，确保培训质量符合标准，并及时向乙方反馈培训情况。

13.2.2中介机构应监督培训效果，对培训结果进行评估，并向乙方提供评估报告。

13.2.3中介机构应监督培训费用