2026年法律职业资格考试法条运用案例分析题库

2026年法律职业资格考试：法条运用案例分析题库题型一：合同纠纷案例（共3题，每题20分）案例一（买卖合同纠纷）某市A公司与B公司签订了一份农产品买卖合同，约定由A公司向B公司提供100吨苹果，总价款50万元，交货时间为2026年10月1日，交货地点为B公司仓库。合同签订后，A公司因遭遇洪灾导致部分苹果无法按时交付。B公司要求A公司承担违约责任，并赔偿损失。A公司辩称，其已尽力减少损失，且不可抗力导致其无法完全履行合同，应部分免责。问题：1.A公司能否主张不可抗力抗辩？依据的法律条文是什么？2.若A公司只能交付80吨苹果，B公司是否有权拒收？若拒收，需承担何种法律后果？3.若B公司接受80吨苹果，但要求A公司赔偿其因延迟收货造成的损失，A公司应否赔偿？依据的法律条文是什么？答案与解析1.不可抗力抗辩A公司可以主张不可抗力抗辩。根据《民法典》第590条规定：“当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。”本案中，洪灾属于不可抗力事件，A公司已尽到减损义务，可以部分免责。2.B公司是否有权拒收B公司有权拒收。根据《民法典》第527条规定：“当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任。”若A公司交付的苹果质量或数量不符合合同约定，B公司可以拒收，并要求A公司承担违约责任。3.延迟交货损失赔偿A公司应部分赔偿。根据《民法典》第584条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。”A公司因不可抗力部分违约，B公司有权要求赔偿实际损失，但赔偿范围不得超过A公司可预见到的损失。案例二（租赁合同纠纷）张某于2025年1月1日与某市C公司签订了一份商铺租赁合同，约定张某租赁C公司位于某市某商业街的商铺用于经营餐饮业务，租期为3年，年租金20万元。合同约定，若张某经营不善导致商铺空置超过6个月，C公司有权单方解除合同。2026年5月，因商铺周边道路改造，张某的餐饮业务受到严重影响，商铺空置达8个月。C公司要求解除合同并要求张某承担违约金10万元。张某辩称，道路改造属于不可抗力，且其已尽到减损义务。问题：1.C公司是否有权单方解除合同？依据的法律条文是什么？2.若C公司解除合同，张某是否需支付剩余租金？3.C公司要求张某承担10万元违约金是否合理？若不合理，应如何调整？答案与解析1.单方解除权C公司有权解除合同。根据《民法典》第563条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。”本案中，道路改造属于不可抗力，但张某的商铺空置超过6个月，已构成“不能实现合同目的”，C公司有权解除合同。2.剩余租金支付张某无需支付剩余租金。根据《民法典》第566条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。”因C公司解除合同，张某已支付的部分租金可请求退还，无需支付剩余租金。3.违约金合理性违约金10万元不合理。根据《民法典》第585条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。”本案中，C公司要求10万元违约金过高，应适当减少，具体金额需结合实际损失确定。案例三（借款合同纠纷）李某于2025年3月1日向某市D银行借款50万元，用于经营小型工厂，借款期限1年，年利率10%。合同约定，若李某未按期还款，需支付违约金，违约金为未还款项的每日万分之五。2026年3月1日，李某因工厂经营不善未能还款，D银行要求李某支付违约金并起诉至法院。李某辩称，银行利率过高，且其已尽力偿还部分债务。问题：1.D银行要求的违约金是否过高？依据的法律条文是什么？2.若法院认定违约金过高，应如何调整？3.李某是否可以主张利率过高？依据的法律条文是什么？答案与解析1.违约金是否过高D银行要求的违约金可能过高。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第26条规定：“借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。”本案中，银行年利率10%未超过36%，但需结合实际损失判断违约金是否合理。若违约金每日万分之五导致实际利率过高，法院可调整。2.违约金调整法院应根据实际损失调整违约金。根据《民法典》第585条，若违约金过分高于损失，法院可适当减少。具体调整需结合李某实际损失、银行预期损失等因素综合判断。3.利率是否过高李某可以主张利率过高。根据上述司法解释，年利率超过36%的部分无效。本案中，银行年利率10%未超过36%，但若李某主张利率过高，需提供证据证明银行预期损失，法院可综合审查利率是否合理。题型二：劳动争议案例（共3题，每题20分）案例一（劳动合同解除纠纷）王某于2025年1月1日入职某市E公司，担任销售经理，签订为期3年的劳动合同，月工资1万元。2026年4月，公司因业务调整，要求王某降薪至8000元/月，并变更劳动合同。王某拒绝，公司以王某“拒绝合理工作安排”为由，解除劳动合同并支付经济补偿金。王某认为公司未提前30日通知，且降薪未获其同意，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。问题：1.E公司解除劳动合同是否合法？依据的法律条文是什么？2.若E公司未提前30日通知，需承担何种责任？3.王某是否可以要求继续履行合同？答案与解析1.解除合法性E公司解除合同不合法。根据《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，公司仅因业务调整要求降薪，未与王某协商一致，不符合法定解除条件。2.未提前通知责任E公司需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”E公司未提前30日通知，应支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。3.继续履行合同王某可以要求继续履行合同。根据《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。”本案中，E公司未与王某协商降薪，属于“变更劳动合同未达成协议”，王某有权要求继续履行原合同。案例二（工伤认定与赔偿纠纷）周某于2025年5月1日入职某市F建筑公司，担任塔吊司机。2026年8月，周某在操作塔吊时因设备故障从高空坠落，经抢救无效死亡。周某家属要求F公司承担工伤赔偿责任，并支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。F公司辩称，事故系设备老化导致，且周某操作时未系安全带，不应认定为工伤。问题：1.周某的死亡是否应认定为工伤？依据的法律条文是什么？2.若认定为工伤，F公司应支付哪些赔偿项目？3.若F公司不服认定结果，可采取何种救济措施？答案与解析1.工伤认定周某的死亡应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”本案中，塔吊操作属于工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。2.赔偿项目F公司应支付：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按供养亲属人数和当地标准支付）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。此外，还需支付医疗费、住院伙食补助费等。3.救济措施F公司可申请行政复议或提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第52条规定：“申请工伤认定职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”案例三（劳务派遣纠纷）吴某于2025年1月1日通过某市G劳务派遣公司被派遣至某市H公司从事保洁工作，签订为期2年的劳务派遣合同，月工资5000元。2026年3月，H公司因经营不善宣布破产，停止用工。吴某要求G公司继续履行合同或支付赔偿金，G公司辩称，其仅提供劳务派遣服务，与H公司破产无关。问题：1.G公司是否应承担责任？依据的法律条文是什么？2.若H公司破产，吴某的工资应如何支付？3.吴某是否可以要求G公司赔偿其他损失？答案与解析1.G公司责任G公司应承担责任。根据《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”G公司作为劳务派遣单位，需对吴某承担用工责任，包括支付工资、缴纳社保等。2.工资支付H公司破产，G公司应继续支付吴某工资至破产清算结束。根据《劳动合同法》第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，应当承担法律责任。”G公司不得以H公司破产为由拒绝支付工资。3.其他损失赔偿吴某可要求G公司赔偿。根据《劳动合同法》第584条，若G公司未及时足额支付工资，吴某可要求赔偿损失。此外，若G公司违反劳务派遣规定，导致吴某失业，吴某还可要求赔偿失业损失。题型三：侵权责任案例（共3题，每题20分）案例一（机动车交通事故责任纠纷）赵某于2026年2月驾驶小型轿车行驶在市区某路段时，因闯红灯与行人李某发生碰撞，导致李某受伤。交警现场认定赵某负全责。李某住院治疗，花费医疗费3万元。赵某的保险公司已支付医疗费，但李某要求赵某赔偿误工费、护理费等。问题：1.赵某应赔偿李某哪些项目？依据的法律条文是什么？2.若赵某未购买交强险，李某的损失应如何处理？3.若赵某认为李某存在过错，可否减轻责任？答案与解析1.赔偿项目赵某应赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费等。根据《民法典》第1179条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”2.未购买交强险处理若赵某未购买交强险，李某可先向赵某索赔，不足部分可向保险公司申请垫付。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第22条规定：“被保险机动车发生道路交通事故，造成本车人员、被保险人以外的受害人员人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险限额内予以赔偿。”3.过错减轻责任赵某不能减轻责任。根据《民法典》第1176条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”本案中，赵某闯红灯存在明显过错，李某无需证明其过错，赵某仍需承担全部责任。案例二（高空抛物责任纠纷）某市某小区住户陈某在某日傍晚从10楼阳台抛下一个塑料瓶，不慎击中路过行人刘某头部，导致刘某受伤。警方现场勘查未找到抛物人，但通过监控录像锁定陈某。陈某辩称，其当时醉酒，并非故意。问题：1.陈某是否应承担侵权责任？依据的法律条文是什么？2.若陈某无力赔偿，受害人刘某可向谁主张权利？3.小区物业是否需承担责任？答案与解析1.侵权责任陈某应承担侵权责任。根据《民法典》第1254条规定：“禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任。无法确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿。”陈某虽醉酒，但客观上其行为造成损害，需承担侵权责任。2.责任人追偿若陈某无力赔偿，刘某可向可能加害的建筑物使用人（如同楼住户）主张补偿。根据上述法条，物业若未尽到管理责任，也可能需承担补偿责任。3.物业责任小区物业可能需承担补偿责任。根据《民法典》第1254条，物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施，防止前款规定情形的发生；未采