法院规范着装考勤制度

PAGE法院规范着装考勤制度一、总则（一）目的为进一步加强法院队伍建设，规范司法行为，树立法院良好形象，特制定本着装考勤制度。本制度旨在确保法院工作人员严格遵守着装和考勤规定，提升工作效率，增强职业责任感，维护司法权威。（二）适用范围本制度适用于本院全体在职工作人员，包括法官、法官助理、书记员、司法警察、行政人员等。（三）基本原则1.严格遵守原则全体工作人员必须严格遵守本制度规定，自觉维护制度的严肃性和权威性。2.统一规范原则着装和考勤要求应保持统一、规范，体现法院的整体形象和职业特色。3.监督考核原则建立健全监督考核机制，对违反制度的行为进行及时纠正和处理，确保制度有效执行。二、着装规范（一）日常工作着装要求1.制服着装法官、法官助理、书记员在庭审、执行、接待当事人等公务活动中，必须着制服。制服应保持整洁、完好，配套穿着，不得混穿不同季节、不同款式的制服。制服的穿着应符合规定的着装礼仪，上衣应扎入裤腰或裙腰内，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿；着长袖衬衣时，下摆应扎入裤内，系好领带，领带不得歪斜、松垮；着短袖衬衣时，下摆可不扎入裤内，但应保持整洁。司法警察在执行任务、值勤等场合，必须着警服。警服应按照规定佩戴警衔标志、警号、胸徽、领花等，保持警容严整。行政人员在办公区域及对外公务活动中，应着统一的工作制服或正装。工作制服应保持干净、整洁，不得有污渍、破损；正装应端庄得体，颜色以深色为主，不得穿着过于鲜艳或奇装异服。2.着装搭配穿着制服时，应搭配黑色皮鞋或黑色低跟皮鞋，保持鞋面清洁光亮。袜子应选择与制服颜色相匹配的深色袜子，不得穿白色或花色袜子。佩戴的徽章、领带夹、腰带等配饰应符合规定，不得佩戴夸张、怪异或与身份不符的饰品。徽章应佩戴在制服规定位置，保持端正、牢固；领带夹应夹在领带的适当位置，不得外露；腰带应系紧，不得松垮。（二）特殊场合着装要求1.出席重要会议、仪式全体工作人员应根据会议、仪式的性质和要求，着相应的制服或正装。制服应佩戴齐全规定的标志和配饰，正装应注重着装礼仪，体现庄重、得体。如有统一着装要求，应严格按照要求着装，不得擅自更改着装款式或颜色。2.参加外事活动按照外事礼仪规范着装，一般应着深色正装。法官可穿着法袍，其他人员应穿着符合外事场合的服装。注意服装的整洁、得体，不得穿着有明显污渍、破损或不合身的服装。同时，应根据外事活动的具体情况，搭配相应的配饰，展现良好的形象。（三）着装禁忌1.不得穿着制服从事非公务活动严禁穿着制服进入娱乐场所、商场、餐厅等非公务场合，不得利用制服谋取私利或进行其他不当行为。2.不得混穿制服与便服在工作时间和公务活动中，必须严格按照规定穿着制服，不得将制服与便服混穿，以保持着装的严肃性和规范性。3.不得擅自修改制服样式未经批准，不得擅自对制服进行裁剪、修改、添加或去除标志等行为，确保制服的统一规范。三、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤在本院办公区域设置考勤打卡机，全体工作人员应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡记录作为考勤的主要依据。2.手工签到对于因特殊原因无法通过打卡考勤的人员，如外出执行任务、参加会议等，应进行手工签到。手工签到应注明签到时间、事由，并由相关负责人签字确认。（二）考勤时间1.正常工作时间本院实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]，下班时间为[具体时间]。2.加班时间因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报政治部备案。加班时间应严格按照规定执行，不得随意延长或虚报加班时间。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间应按照国家有关规定享受相应的病假待遇。事假：因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，说明请假事由和请假天数。事假期间原则上不享受工资待遇，特殊情况经批准后可酌情处理。年假：符合国家规定享受年假条件的工作人员，可按照规定申请年假。年假天数根据工作年限确定，年假期间工资福利待遇不变。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行，请假时应提供相应的证明材料。2.请假审批程序请假一天以内的，由部门负责人批准；请假两天至三天的，由部门负责人审核后报分管领导批准；请假三天以上的，由部门负责人审核，分管领导签署意见后报院长批准。请假人员应提前将请假申请表提交至所在部门，经批准后报政治部备案。请假申请未经批准不得擅自离岗，否则按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退工作人员迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，由部门负责人进行批评教育；迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除相应的工资和绩效奖金。一个月内累计迟到或早退达到[X]次的，除扣除相应的工资和绩效奖金外，还将进行全院通报批评。2.旷工无故旷工一天的，扣除当天工资和绩效奖金，并给予警告处分；旷工两天的，扣除两天工资和绩效奖金，给予记过处分；旷工三天以上的，按照有关规定予以辞退或开除。旷工期间的工作任务由所在部门安排其他人员代为完成，由此造成的工作延误或损失，由旷工人员承担相应责任。四、监督与考核（一）监督机制1.内部监督政治部负责对全院工作人员的着装和考勤情况进行日常监督检查，定期或不定期对各部门的着装和考勤情况进行抽查。各部门负责人为本部门着装和考勤管理的第一责任人，应加强对本部门工作人员的日常管理和监督，发现问题及时纠正。2.群众监督设立举报信箱和举报电话，接受本院工作人员和社会群众的监督举报。对于群众反映的着装和考勤问题，应及时进行调查核实，并依法依规处理。（二）考核办法1.着装考核着装考核主要从制服穿着规范、整洁程度、配饰佩戴等方面进行评价。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。对于着装规范、形象良好的工作人员，给予适当的奖励；对于着装不符合要求的工作人员，进行批评教育，并责令限期整改。整改后仍不符合要求的，按照相关规定进行处理。2.考勤考核考勤考核以打卡记录和请假审批情况为依据，统计工作人员的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等。考勤考核结果作为年度考核、评先评优、晋升晋级的重要依据。在年度考核中，考勤情况优秀的工作人员，在同等条