着装规范管理制度

PAGE着装规范管理制度一、总则（一）目的为树立公司/组织良好的整体形象，规范员工着装行为，营造专业、整洁、有序的工作氛围，特制定本着装规范管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生以及临时工作人员。（三）基本原则1.符合职业形象原则：着装应与公司/组织的行业性质、业务特点以及工作环境相适应，展现出专业、稳重、得体的职业形象。2.整洁得体原则：保持服装干净、整洁、无破损、无污渍，着装搭配协调，符合审美要求。3.舒适便利原则：在保证着装规范的前提下，充分考虑员工工作的实际需求，确保穿着舒适，不妨碍工作的正常开展。二、着装规范要求（一）日常办公着装1.男士着装上衣：应穿着有领衬衫，颜色以白色、浅蓝色、浅灰色等素色为主，款式简洁大方。衬衫应保持平整，袖口、领口干净整洁，系好领带或领结，领带颜色应与衬衫相搭配，避免过于鲜艳或花哨。裤子：搭配深色西裤，如黑色、深蓝色等，裤线笔直，无褶皱。裤子长度以刚好盖住鞋面为宜，不得穿短裤、七分裤等不符合办公场合的裤子。鞋子：选择黑色或深棕色的皮鞋，保持鞋面光亮，无明显磨损。皮鞋款式应简洁，避免过于休闲或花哨的设计。配饰：可佩戴简洁的手表、婚戒等基本配饰，但不得佩戴过于夸张的项链、手链、耳环、戒指等饰品，以免影响工作形象。2.女士着装上衣：可选择有领衬衫、西装外套或职业连衣裙等。衬衫颜色以素色为主，如白色、浅蓝色、浅粉色等；西装外套颜色可选择黑色、深蓝色、深灰色等经典颜色，款式应简洁合身；职业连衣裙长度应在膝盖以上或以下，避免过于短小或暴露。上衣应保持平整，无褶皱，领口、袖口干净整洁。裙子：搭配与上衣协调的裙子，如直筒裙、A字裙等。裙子长度应在膝盖以上或以下，避免过于短小或暴露。裙子颜色应与上衣相搭配，整体色调不宜过于鲜艳或花哨。裤子：也可选择深色西裤，如黑色、深蓝色等，裤线笔直，无褶皱。裤子长度以刚好盖住鞋面为宜，不得穿短裤、七分裤等不符合办公场合的裤子。鞋子：选择黑色或深棕色的皮鞋，款式简洁大方，跟高适中，不宜过高或过细，以免影响行走和工作。也可选择低跟或平底的职业鞋，但应保持干净整洁。配饰：可佩戴简洁的手表、项链、手链、耳环、戒指等饰品，但饰品的款式和颜色应与整体着装相协调，避免过于夸张或花哨。化妆应淡雅自然，不得化浓妆。（二）会议、商务活动着装1.男士着装上衣：穿着深色西装套装，颜色以黑色、深蓝色、深灰色等为主，款式应合身得体，无明显褶皱。内搭白色或浅色衬衫，系好领带，领带颜色应与西装相搭配，质地优良，图案简洁大方。裤子：搭配与西装同色的西裤，裤线笔直，无褶皱。裤子长度以刚好盖住鞋面为宜。鞋子：选择黑色或深棕色的皮鞋，鞋面光亮，无明显磨损。皮鞋款式应正式、稳重，避免过于休闲或花哨的设计。配饰：可佩戴简洁的手表、婚戒等基本配饰，但不得佩戴过于夸张的项链、手链、耳环、戒指等饰品。如有需要，可佩戴领带夹、袖扣等配饰，但应注意其款式和颜色与整体着装相协调。2.女士着装上衣：穿着深色西装套装或职业连衣裙，颜色以黑色、深蓝色、深灰色等为主，款式应合身得体，无明显褶皱。内搭白色或浅色衬衫，领口、袖口干净整洁。裙子：搭配与上衣协调的裙子，裙子长度应在膝盖以上或以下，避免过于短小或暴露。裙子颜色应与上衣相搭配，整体色调不宜过于鲜艳或花哨。裤子：也可选择深色西裤，如黑色、深蓝色等，裤线笔直，无褶皱。裤子长度以刚好盖住鞋面为宜。鞋子：选择黑色或深棕色的皮鞋，款式简洁大方，跟高适中，不宜过高或过细，以免影响行走和工作。也可选择低跟或平底的职业鞋，但应保持干净整洁。配饰：可佩戴简洁的手表、项链、手链、耳环、戒指等饰品，但饰品的款式和颜色应与整体着装相协调，避免过于夸张或花哨。化妆应淡雅自然，不得化浓妆。可搭配简单的手提包，颜色应以深色为主，款式简洁大方。（三）特殊岗位着装1.前台接待人员着装：应穿着统一的前台工作服，工作服款式应简洁大方，体现公司/组织的形象。颜色可选择与公司/组织标识相协调的颜色，如白色、浅蓝色、浅灰色等。工作服应保持干净整洁，无褶皱，领口、袖口干净整洁。配饰：可佩戴公司/组织统一发放的工牌以及简洁的手表、婚戒等基本配饰，但不得佩戴过于夸张的项链、手链、耳环、戒指等饰品。2.保安人员着装：穿着统一的保安制服，制服应合身得体，无明显破损、污渍。制服颜色应符合行业标准，如黑色、深蓝色等。配饰：佩戴公司/组织统一发放的工牌、帽子、腰带等装备，保持装备完好、整洁。3.保洁人员着装：穿着统一的保洁工作服，工作服应便于清洁工作，颜色可选择耐脏的深色，如黑色、深蓝色等。工作服应保持干净整洁，无明显污渍。配饰：佩戴公司/组织统一发放的工牌，可佩戴简单的手套等防护用品。三、着装规范执行与监督（一）培训与宣传1.人力资源部门应定期组织着装规范培训，向员工详细讲解本制度的各项要求，包括着装标准、搭配原则、注意事项等，并通过图片、视频等形式进行直观展示，确保员工理解并掌握着装规范的具体内容。2.在新员工入职培训中，应将着装规范作为重要内容进行培训，使新员工在入职初期就明确公司/组织的着装要求。3.公司/组织内部应通过宣传栏、内部邮件、微信群等多种渠道进行着装规范的宣传，强调着装规范的重要性，提高员工的重视程度。（二）日常监督1.各部门负责人为本部门着装规范的第一责任人，应加强对本部门员工着装情况的日常监督，确保员工着装符合规范要求。发现员工着装不符合规范时，应及时提醒并督促其改正。2.行政部门负责对公司/组织整体着装情况进行不定期检查，重点检查员工在办公区域、会议场所、商务活动等场合的着装是否符合规范。对于不符合规范的情况，应及时记录并反馈给相关部门负责人。3.设立着装规范监督举报渠道，鼓励员工相互监督。对于发现着装不符合规范的行为，员工可通过书面报告、邮件、电话等方式向行政部门或上级领导举报。行政部门应及时受理举报，并对举报情况进行核实处理。（三）违规处理1.对于首次违反着装规范的员工，行政部门将给予口头警告，并要求其立即改正。2.对于多次违反着装规范或经提醒后仍不改正的员工，行政部门将视情节轻重给予书面警告、绩效扣分等处理，并将处理结果记录在员工个人档案中。3.对于严重违反着装规范，影响公司/组织形象的员工，公司/组织将按照相关规定给予相应的纪律处分，如降职、降薪、辞退等。四、着装规范的例外情况（一）特殊工作环境1.因工作需要进入特殊工作环境，如高温、高湿、粉尘、油污等场所的员工，可根据实际情况穿着相应的防护服装，但防护服装应符合相关安全标准和行业规范，并保持干净整洁。2.在进行设备维修、保养、安装等工作时，员工可穿着工作服或便于操作的服装，但应注意服装的安全性和功能性，避免因着装不当而引发安全事故。（二）特殊活动或任务1.公司/组织举办的特定活动或执行特殊任务时，如有统一着装要求，员工应按照要求穿着指定的服装。2.员工代表公司/组织参加外部活动或会议，根据活动或会议的要求需要穿着特定服装的，应按照要求着装，并提前做好准备。（三）经批准的特殊情况1.员工因身体原因或其他特殊情况，无法穿着符合着装规范的服装时，应提前向所在部门负责人申请，并提交相关证明材料。经部门负责人审核同意后，报行政部门备案。在特殊情况期间，员工应尽量选择与着装规范相近的服装，保持得体的形象。2.因工作需要，员工需穿着具有公司/组织特色或标识的服装进行宣传、推广等活动时，经公司/组织领导批准后，可按照要求着装。五、附则（一）解释权本制度由公司/组织行政部门