为规范每月考勤制度

PAGE为规范每月考勤制度关于规范每月考勤制度的规定一、总则1.目的本考勤制度旨在加强公司劳动纪律管理，规范员工出勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及各类兼职、临时工作人员。3.考勤管理原则公司实行统一考勤管理，各部门应密切配合，确保考勤数据真实、准确、完整。考勤记录作为员工绩效评估、薪资核算、晋升调职等的重要依据，严格按照本制度执行。公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，倡导良好的工作纪律和职业道德，秉持公正、公平、公开的原则进行考勤管理。二、考勤方式及时间规定1.考勤方式公司采用打卡与手工签到相结合的方式进行考勤。打卡地点为公司指定的打卡机，员工应在规定的上班时间前30分钟内打卡上班，下班时间后30分钟内打卡下班。因工作需要无法打卡的员工，如外出办事、出差等，应在《考勤签到表》上进行手工签到，并注明原因及预计返回时间。部门负责人应负责监督本部门员工的考勤签到情况，确保记录准确无误。2.工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。上午工作时间为[具体开始时间][具体结束时间]，下午工作时间为[具体开始时间][具体结束时间]。午餐及休息时间为[具体时长]。特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，需经公司管理层批准，并以书面形式通知相关部门及员工。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需凭医院出具的有效病假证明申请病假。病假证明应包括就诊日期、诊断结果、建议休息天数等信息。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向部门负责人提出申请，并说明请假事由及预计请假天数。事假期间无薪资待遇。年假：根据员工在公司的工作年限，按照国家相关法律法规规定享受带薪年假。具体年假天数及计算方式如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受带薪婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[规定期限]内一次性休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行，一般为[具体天数]天。产假期间享受相应的薪资待遇及生育津贴。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间享受相应的薪资待遇。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受带薪丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡时，可给予[X]天丧假。丧假应在亲属死亡之日起[规定期限]内休完。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案，作为考勤记录及薪资核算的依据。如遇突发紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天上班后30分钟内电话告知部门负责人，并在上班后的第一个工作日内提交书面请假申请及相关证明材料，按照上述流程补办请假手续。四、迟到、早退及旷工处理规定1.迟到员工未在规定的上班时间打卡上班，且未提前办理请假手续的，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。2.早退员工未在规定的下班时间打卡下班，且未提前办理请假手续的，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工1天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。五、加班管理规定1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事公司安排的工作。以下情况不属于加班范畴：因员工个人原因导致的工作延误或未完成，需要自行加班完成的；员工在正常工作时间内未能有效完成本职工作任务，而在下班后自行加班的；公司组织的培训、会议、团建等活动，不属于加班范围，但可根据实际情况给予适当的补贴或调休。2.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班1天以内的，由部门负责人审批；加班1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；加班3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。未经审批的加班，公司不予认可，不支付加班费用。3.加班补偿公司原则上优先安排调休作为加班补偿。调休应在加班结束后的[规定期限]内安排，员工应提前与部门负责人沟通调休时间。如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家相关法律法规规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工本人正常工作时间的工资标准，具体计算方式如下：工作日加班的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班的，按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。六、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部负责每月对公司全体员工的考勤数据进行统计汇总，包括打卡记录、手工签到记录、请假记录、加班记录等。各部门应在每月[具体日期]前将本部门员工的考勤相关资料提交至人力资源部，确保数据的准确性和完整性。人力资源部应在每月[具体日期]前完成考勤数据的统计工作，并生成《月度考勤报表》。2.考勤数据公示《月度考勤报表》经人力资源部审核无误后，将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤数据有异议，应在公示期内向人力资源部提出书面反馈意见。人力资源部将对反馈意见进行核实，并根据核实结果进行调整。