业务人员考勤规范制度

PAGE业务人员考勤规范制度一、总则1.目的：为加强公司业务人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项业务工作顺利开展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤规范制度。2.适用范围：本制度适用于公司全体业务人员，包括但不限于销售代表、市场专员、项目业务经理等。3.考勤管理原则：考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以促进业务人员养成良好的工作习惯，提高工作纪律性和团队协作能力。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和完善公司业务人员考勤规范制度。负责统计、汇总业务人员的考勤数据，核算考勤结果，并按照公司薪酬制度进行相应处理。负责对违反考勤制度的行为进行调查、核实，并提出处理意见。负责解答业务人员关于考勤制度的疑问，提供相关咨询服务。2.各业务部门负责本部门业务人员的日常考勤管理工作，督促业务人员按时出勤，遵守公司考勤制度。负责对本部门业务人员的考勤情况进行检查和监督，及时发现和纠正违规行为。负责向人力资源部门报送本部门业务人员的考勤信息，确保考勤数据的准确、及时。协助人力资源部门处理本部门业务人员的考勤异常情况，提供相关证明材料和说明。3.业务人员应自觉遵守公司考勤规范制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。应如实记录自己的出勤情况，如有请假、调休等情况，应按照规定提前办理相关手续。应积极配合公司的考勤管理工作，接受公司的考勤检查和监督，不得隐瞒或虚报考勤信息。三、考勤时间与方式1.考勤时间公司实行每周[X]天工作制，工作日为周一至周[X]。正常工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。因业务需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知全体业务人员。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]方式进行考勤记录。业务人员应在规定的考勤时间内，按照指定的考勤地点进行打卡。如因特殊原因无法按时打卡，应提前向所在部门负责人说明情况，并在上班后[规定时长]内填写《考勤异常申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。四、请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗而无法正常工作的，应提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人说明情况，并填写《请假申请表》。年假：根据国家相关法律法规及公司规定，符合条件的业务人员可享受带薪年假。年假申请应提前[规定时长]提交，经部门负责人和人力资源部门审核批准后安排休假。婚假：符合国家法定结婚年龄的业务人员，可享受[婚假天数]的婚假。婚假申请应提前[规定时长]提交，并提供结婚证明。产假/陪产假：女员工生育可享受产假，男员工可享受陪产假。产假/陪产假申请应提前[规定时长]提交，并提供相关证明材料。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[丧假天数]的丧假。丧假申请应及时提交，并提供相关证明。2.请假流程请假申请：业务人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导、人力资源部门审批。审批权限：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。请假确认：经审批通过的《请假申请表》交人力资源部门备案，业务人员应在请假前将工作交接给相关同事，并确保请假期间工作不受影响。销假手续：请假结束后，业务人员应及时到岗，并到人力资源部门办理销假手续。如因特殊情况需要延长假期的，应提前按照请假流程办理续假手续。五、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退业务人员迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计次数不超过[X]次的，给予口头警告，并在部门内部进行通报批评。迟到或早退超过[X]分钟但不超过[X]小时的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计次数达到[X]次及以上的，除扣除相应绩效奖金外，公司将视情节轻重给予警告、严重警告、降职、降薪等处分。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工超过一天的，公司将视情节轻重给予警告、严重警告、降职、降薪、解除劳动合同等处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。六、加班管理1.加班定义：因工作需要在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请：业务人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息，并按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导审批。3.审批权限：加班[X]小时以内的，由部门负责人审批；加班超过[X]小时的，由部门负责人审核后报分管领导审批。4.加班安排：部门负责人应根据工作实际情况合理安排加班，尽量避免不必要的加班。如因业务紧急需要加班的，应提前通知业务人员，并做好加班期间的后勤保障工作。5.加班补偿：公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排加班的，公司将按照国家相关法律法规给予相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班工资，具体由公司根据实际情况确定。七、考勤监督与检查1.人力资源部门定期检查：人力资源部门将定期对业务人员的考勤情况进行检查，检查方式包括但不限于查看考勤记录、抽查打卡情况以及与业务人员进行面谈等。2.部门负责人日常监督：各业务部门负责人应加强对本部门业务人员考勤情况的心日常监督，及时发现和纠正违规行为，并将考勤情况纳入员工绩效考核体系。3.考勤异常处理：如发现业务人员考勤异常，人力资源部门将及时与相关人员进行沟通核实，并根据考勤制度进行相应处理。如业务