安全生产问责奖罚制度

PAGE安全生产问责奖罚制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产问责奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定执行。公平公正原则：对安全生产工作中的问责与奖罚做到公平、公正，一视同仁。教育与惩戒相结合原则：通过问责与奖罚，达到教育员工、促进安全生产的目的。二、安全生产责任体系1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人协助主要负责人落实安全生产责任制，负责公司安全生产日常管理工作。组织制定安全生产管理制度、安全操作规程和安全技术措施计划。组织安全检查，及时排查事故隐患，提出整改意见并督促落实。组织开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。负责安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。各部门负责人负责本部门安全生产工作，落实部门安全生产责任制。组织制定本部门安全操作规程和安全管理制度，并监督执行。在本部门开展安全检查，及时消除事故隐患，对重大隐患及时报告。组织本部门员工参加安全教育培训，提高员工安全素质。负责本部门安全设施设备的日常管理和维护。配合公司做好生产安全事故应急救援工作。班组长负责本班组安全生产工作，落实班组安全生产责任制。组织本班组员工学习安全操作规程和安全规章制度，督促员工遵守。每天对本班组作业现场进行安全检查，及时发现并处理事故隐患。对新员工进行岗位安全教育，确保其熟悉工作环境和安全要求。组织本班组开展安全活动，提高员工安全意识。发生事故时，及时报告并组织现场应急处置。员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场管理人员或本部门负责人报告。积极参加公司组织的安全活动，主动提出改进安全工作的建议。2.安全生产责任考核建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产职责履行情况进行定期考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全检查及隐患整改情况、安全教育培训情况、事故发生及处理情况等。考核结果与绩效挂钩，作为员工晋升、奖励、处罚的重要依据。三、安全生产问责制度1.问责情形未履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的。违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业的。发现事故隐患不及时报告、不采取措施整改，导致事故发生或事故扩大的。拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法履行职责的。伪造、故意破坏事故现场，或者毁灭有关证据的。不执行公司安全生产指令，擅自改变安全生产计划和措施的。其他违反安全生产法律法规、公司规定，应当予以问责的行为。2.问责方式警告：对违反安全生产规定情节较轻的人员，给予警告处分，责令其立即改正。罚款：根据违规行为的严重程度，对责任人处以一定金额的罚款。罚款金额根据具体情况确定，最低[X]元，最高[X]元。降职：对因工作失误或违规行为导致安全生产工作受到较大影响的人员，给予降职处分，降低其职务级别。撤职：对严重违反安全生产规定，造成重大事故隐患或发生生产安全事故的人员，给予撤职处分，撤销其现任职务。解除劳动合同：对违反安全生产规定情节特别严重，构成犯罪的人员，依法解除劳动合同，并移交司法机关处理。3.问责程序事故调查：发生生产安全事故或发现重大安全隐患后，由公司安全生产管理部门牵头，组织相关部门进行事故调查，查明事故原因、经过和责任人员。提出问责建议：事故调查组根据调查结果，对责任人员提出问责建议，报公司领导审批。问责决定：公司领导根据审批意见，作出问责决定，并以书面形式通知被问责人员。申诉：被问责人员对问责决定不服的，可在接到问责通知之日起[X]个工作日内，向公司安全生产管理部门提出申诉。公司安全生产管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果报公司领导。公司领导的复查决定为最终决定。四、安全生产奖罚制度1.奖励情形在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大事故隐患，避免事故发生的。积极参与安全生产技术创新、管理创新，取得显著成效的。在安全生产宣传教育、培训工作中成绩优异的。在生产安全事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。对安全生产工作提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的。连续[X]年以上无安全生产事故的部门或班组。2.奖励方式荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进部门”、“安全生产先进班组”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。物质奖励：给予一定金额的奖金奖励。奖金标准根据奖励等级确定，一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元。晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予奖励人员晋升机会。3.奖励程序推荐：各部门、班组或员工个人认为符合奖励条件的，可向公司安全生产管理部门推荐。审核：公司安全生产管理部门对推荐材料进行审核，提出奖励建议。审批：公司领导对奖励建议进行审批，确定奖励等级和方式。表彰奖励：公司召开安全生产表彰大会，对获奖人员和部门进行表彰奖励，并在公司内部进行宣传。五、安全生产教育培训与宣传1.安全生产教育培训新员工入职培训：新员工入职后，必须接受公司组织的三级安全教育培训，培训时间不少于[X]学时。培训内容包括公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。培训结束后，经考试合格方可上岗。定期培训：公司定期组织全体员工进行安全生产培训。培训内容根据不同岗位和季节特点进行安排，包括安全法律法规、安全操作规程、安全技术知识、应急救援知识等。培训每年不少于[X]次，每次培训时间不少于[X]学时。专项培训：针对特殊工种、危险作业、新设备新技术等，组织专项安全生产培训。培训内容根据实际情况确定，确保员工掌握相关安全知识和技能。专项培训由专业人员授课，培训结束后经考试合格方可从事相关工作。培训记录与档案管理：建立健全安全生产教育培训档案，记录员工培训情况，包括培训时间、内容、考核成绩等。培训档案由公司安全生产管理部门负责管理，保存期限不少于[X]年。2.安全生产宣传宣传内容：宣传国家安全生产法律法规、方针政策，公司安全生产规章制度、操作规程，安全生产知识和技能，事故案例及防范措施等。宣传方式：通过公司内部宣传栏、网站、微信公众号、宣传手册、标语横幅等多种形式进行安全生产宣传。定期更新宣传栏内容，及时发布安全生产信息和通知。在公司网站设立安全生产专栏，发布安全生产动态、安全知识等。利用微信公众号推送安全知识、事故预警等信息，提高员工关注度。制作安全生产宣传手册，发放给员工，方便员工学习。在作业现场悬挂标语横幅，营造良好的安全生产氛围。六、安全生产检查与隐患排查治理1.安全生产检查日常检查：各部门、班组每天对作业现场进行安全生产检查，及时发现并处理事故隐患。检查内容包括设备设施运行情况、安全防护装置是否完好、员工操作是否规范、作业环境是否安全等。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司领导带队，各部门负责人参加。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、事故隐患排查治理情况等。专项检查：根据季节特点、生产任务、设备设施运行状况等，组织开展专项安全生产检查。例如，夏季防暑降温专项检查、冬季防寒保暖专项检查、节假日期间安全生产专项检查等。专项检查由相关部门负责组织实施，确保检查工作针对性强、效果显著。检查记录与报告：每次安全生产检查都要做好记录，详细记录检查时间、地点、人员、内容、发现的问题及处理情况等。检查结束后，检查人员要填写检查报告，提出整改意见和建议。对重大事故隐患，要及时报告公司领导，并制定专项整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。2.隐患排查治理隐患排查：建立隐患排查治理制度，定期组织隐患排查工作。隐患排查要做到全面、深入、细致，不留死角。对排查出的隐患，要进行分类登记，建立隐患台账，详细记录隐患名称、位置、类别、等级、发现时间、整改责任人等信息。隐患治理：对排查出的事故隐患，要按照“五落实”的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。一般事故隐患由部门负责人组织整改，整改完成后报公司安全生产管理部门验收。重大事故隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，整改完成后由公司组织相关部门进行验收。对一时难以整改的重大事故隐患，要采取有效的防范措施，确保安全。隐患跟踪与复查：公司安全生产管理部门对隐患治理情况进行跟踪检查，确保隐患按时整改到位。整改完成后，要组织复查，对复查合格的隐患进行销号，对复查不合格的要重新下达整改通知，督促继续整改。七、生产安全事故应急救援1.应急救援体系建设制定公司生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案要定期修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。建立应急救援队伍，配备必要的应急救援器材、设备和物资。应急救援队伍要定期进行培训和演练，提高应急救援能力。与当地政府应急救援部门、周边单位建立应急救援联动机制，确保在事故发生时能够及时得到外部支持和援助。2.应急救援演练公司每年至少组织一次综合应急救援演练，各部门、班组根据实际情况定期组织专项应急救援演练。演练内容包括火灾事故应急救援演练、地震事故应急救援演练、危险化学品泄漏事故应急救援演练等。演练前要制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。演练过程中要做好记录，对演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题及时进行改进。演练结束后，要及时对演练进行总结，形成演练报告。演练报告要包括演练基本情况、演练效果评估、存在问题及改进措施等内容。3.事故报告与应急处置发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全生产管理部门和公司主要负责人报告。公司主要负责人接到报告后，应当于[X]小时内向当地政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。