员工档案考勤制度表

PAGE员工档案考勤制度表一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤管理，确保工作秩序正常运行，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）考勤管理原则1.公司实行每日正常工作时间制度，员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪资核算、晋升调职等的重要依据。3.公司鼓励员工遵守考勤制度，积极工作，对于违反考勤制度的行为，将按照本制度进行相应处理。二、考勤时间（一）正常工作时间公司正常工作时间为[具体工作日]，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。（二）加班时间1.因工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，属于加班。加班需提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后方可进行。2.加班时间应严格按照实际工作时间进行记录，加班结束后，员工应及时提交加班记录，由上级领导审核确认。3.公司原则上不提倡加班，但对于紧急、重要的工作任务，经公司领导批准后，可以安排加班。加班员工可根据公司规定享受相应的加班补贴或调休。（三）请假时间1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间等信息，按照公司请假审批流程进行申请。2.请假审批权限根据员工职位级别设定，一般员工请假由部门主管审批，部门主管请假由上级领导审批。3.请假期限在[X]天以内的，由部门主管审批；请假期限超过[X]天的，需经上级领导审批。4.员工请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.公司采用打卡制度进行考勤记录，员工应在规定的打卡时间内进行打卡，记录上下班时间。2.打卡地点为公司指定的打卡机，如有特殊情况无法打卡，应提前向部门主管说明原因，并填写《未打卡说明表》。3.部门主管应定期对员工的考勤记录进行检查，确保考勤记录的准确性。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。（三）考勤数据汇总人力资源部门负责每月对各部门的考勤数据进行汇总、整理和分析，生成考勤报表。考勤报表应包括员工的出勤情况、迟到早退次数、旷工天数、请假情况等信息。四、迟到、早退与旷工处理（一）迟到1.员工迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到超过[X]分钟但未超过[X]小时的，视为旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理。3.迟到超过[X]小时的，视为旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工一天处理。（二）早退1.员工早退[X]分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退超过[X]分钟但未超过[X]小时的，视为旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理。3.早退超过[X]小时的，视为旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工一天处理。（三）旷工1.旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当日工资的[X]%。2.旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。3.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并按照相关法律法规处理。五、请假制度（一）病假1.员工因病请假，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等信息。2.病假期间，员工的工资按照国家相关法律法规执行，一般按照基本工资的[X]%发放。3.员工病假超过[X]天的，需提供医院的复诊证明，否则按照事假处理。（二）事假1.员工因个人原因请假，应提前填写《请假申请表》，经上级领导批准后方可请假。2.事假期间，员工无工资发放，按照请假天数扣除相应的工资。3.员工事假累计超过[X]天的，公司将视情况进行相应处理，如调整工作岗位、降低薪资待遇等。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。2.婚假期间，员工的工资按照正常出勤发放。（四）产假1.女员工生育，可享受国家规定的产假。产假天数按照国家相关法律法规执行，一般为[X]天。2.产假期间，员工的工资按照国家相关法律法规执行，一般按照基本工资的[X]%发放。3.女员工产假结束后，如因身体原因需要继续请假的，可按照病假处理。（五）陪产假1.男员工符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。2.陪产假期间，员工的工资按照正常出勤发放。（六）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，员工的工资按照正常出勤发放。（七）年假1.员工在公司连续工作满一年以上的，可享受年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内休完，如因工作需要无法休完的，可以按照公司规定申请调休或按照三倍工资标准支付未休年假的工资报酬。（八）请假审批流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间等信息，提交给部门主管审批。2.部门主管应根据员工的工作情况和请假事由，进行审批。如同意请假，应在《请假申请表》上签字确认；如不同意请假，应向员工说明原因。3.员工请假期限超过[X]天的，部门主管审批后，还需提交上级领导审批。4.员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。六、考勤异常处理（一）忘记打卡员工忘记打卡应在当天及时向部门主管说明原因，并填写《未打卡说明表》。部门主管核实情况后，在《未打卡说明表》上签字确认。如一个月内忘记打卡次数超过[X]次，将按照迟到处理。（二）打卡异常1.打卡记录出现异常情况，如打卡时间错误、重复打卡等，员工应及时向部门主管说明情况。部门主管应与人力资源部门核实情况，并进行相应处理。2.因打卡设备故障等原因导致打卡异常的，人力资源部门应及时进行修复，并对相关考勤记录进行调整。（三）代打卡公司严禁员工代打卡行为，一经发现，代打卡双方均视为旷工一天，并扣除当月绩效奖金[X]元。同时，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、辞退等。七、附则（一）