中医病进病退制度规范

PAGE中医病进病退制度规范一、总则（一）目的为了规范中医行业从业人员的病进病退管理，保障员工的合法权益，维护中医机构的正常运营秩序，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于在本公司/组织内从事中医相关工作的所有员工，包括中医师、中药师、中医护士等各类专业技术人员及管理人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规和行业标准，确保病进病退管理工作合法合规。2.公平公正原则对待所有员工一视同仁，在病进病退认定、审批等环节做到公平公正，保障员工合法权益。3.科学合理原则依据医学诊断和相关规定，科学合理地认定员工的病况及是否符合病进病退条件。4.人性化原则在制度执行过程中，充分考虑员工实际困难，提供必要的关怀和帮助。二、病进认定标准（一）疾病种类及严重程度1.严重器质性疾病患有严重心脏病，如严重冠心病、心肌病等，心功能达到三级及以上，经正规医疗机构确诊且有完整病历资料证明。恶性肿瘤晚期，有明确的病理诊断及影像学检查等依据，无法正常从事中医工作。严重脑血管疾病，如大面积脑梗死、脑出血后遗症等，导致肢体瘫痪、言语障碍等严重功能障碍，丧失工作能力。2.精神类疾病精神分裂症、躁狂抑郁症等重型精神疾病，病情处于发作期，无法自控行为，不能正常履行工作职责。严重的焦虑症、强迫症等，经专业精神科医生评估，症状严重影响工作和生活，无法继续从事中医工作。3.其他严重疾病严重的类风湿关节炎，关节严重畸形，活动受限，无法完成中医诊疗操作。严重的糖尿病并发症，如糖尿病肾病、糖尿病足等，导致生活不能自理，无法正常工作。（二）医疗诊断依据1.员工需提供在正规医疗机构（二级甲等及以上医院或专业专科医院）进行的全面检查报告，包括病历、诊断证明、检验报告、影像学检查结果等。2.诊断证明应由具有相应资质的医生出具，并加盖医院公章。3.相关检查报告应在规定时间内提交，一般为确诊后的[X]个工作日内，以确保诊断的时效性和准确性。（三）工作能力丧失程度评估1.由公司/组织指定的专业医疗小组进行工作能力丧失程度评估。医疗小组应包括至少一名中医专家、一名西医专家及一名人力资源专家。2.评估内容包括员工的身体状况、精神状态、专业技能操作能力等方面，综合判断其是否能够胜任原岗位工作。3.评估应采用科学合理的评估方法，如现场操作考核、工作任务模拟等，确保评估结果客观公正。三、病退认定标准（一）年龄及工作年限要求1.男员工年满[X]周岁，且累计工作年限满[X]年；女员工年满[X]周岁，且累计工作年限满[X]年。2.对于从事特殊艰苦岗位的中医员工，年龄及工作年限要求可适当放宽，具体标准另行规定。（二）疾病状况及劳动能力鉴定1.员工患有本制度规定的严重疾病，经治疗后病情稳定，但仍无法从事原工作，且经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。2.劳动能力鉴定应按照国家相关规定的程序进行，由具备资质的劳动能力鉴定机构出具鉴定结论。3.公司/组织应协助员工办理劳动能力鉴定手续，并提供必要的支持和帮助。（三）其他相关条件1.员工在申请病退前，应已按照公司/组织规定参加社会保险，并足额缴纳相关费用。2.员工应无违反公司/组织规章制度的行为，或虽有违规行为但已按照规定处理完毕。四、病进病退申请流程（一）员工申请1.员工本人认为符合病进病退条件的，应向所在部门提交书面申请，并附上相关医疗诊断证明、检查报告等材料。2.申请应注明申请类型（病进或病退）、个人基本信息、工作岗位、申请理由及相关证明材料清单。（二）部门初审1.员工所在部门收到申请后，应在[X]个工作日内对申请材料进行初审。2.初审内容包括材料的完整性、真实性以及员工所述病情与工作岗位的相关性等。3.如初审通过，部门应签署意见并将申请材料报送人力资源部门；如初审不通过，应及时通知员工并说明理由。（三）人力资源审核1.人力资源部门收到部门报送的申请材料后，应在[X]个工作日内进行审核。2.审核内容包括员工的工作年限、年龄等是否符合规定，申请材料是否齐全、有效等。3.人力资源部门可根据需要向员工原工作部门、相关医疗机构等进行核实。4.审核通过后报公司/组织领导审批；审核不通过的，应书面通知员工并说明原因。（四）公司/组织审批1.公司/组织领导收到人力资源部门报送的申请后，应在[X]个工作日内进行审批。2.审批过程中可参考专业医疗小组的评估意见或劳动能力鉴定结论。3.审批通过的，予以正式批准；审批不通过的，应书面通知员工并说明理由。（五）公示与备案1.对批准的病进病退人员名单进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示无异议后，将病进病退人员名单报当地劳动保障部门备案，并按照规定办理相关手续。五、病进病退期间待遇（一）工资待遇1.病进期间，员工工资按照国家病假工资规定执行，一般不低于当地最低工资标准的[X]%。2.病退人员按照国家退休政策享受相应的退休待遇，包括养老金、医疗待遇等。3.在病进病退手续办理期间，员工工资正常发放，直至手续办理完毕。（二）医疗待遇1.病进病退人员继续享受公司/组织规定的医疗保障待遇，按照原渠道报销医疗费用。2.对于患有特殊重大疾病的员工，公司/组织可根据实际情况给予一定的医疗补助或救助。（三）其他待遇1.病进病退人员在病休期间，可按照规定享受带薪年假、探亲假等福利待遇。2.公司/组织应定期对病进病退人员进行慰问，关心其生活和健康状况。六、病进病退人员管理（一）档案管理1.建立病进病退人员专门档案，档案内容包括申请材料、审批文件、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论、工资待遇发放记录等。2.档案由人力资源部门负责保管，保管期限按照国家档案管理规定执行。（二）定期回访1.人力资源部门应定期对病进病退人员进行回访，了解其身体状况和生活情况。2.回访周期一般为每半年一次，可通过电话、上门走访等方式进行。3.对于回访中发现的问题或困难，应及时协调解决，给予必要的帮助和支持。（三）岗位交接1.病进病退人员应在规定时间内办理工作交接手续，将工作资料、设备、未完成的工作任务等交接给指定人员。2.交接过程应进行详细记录，双方签字确认，确保工作的顺利衔接。七、监督与检查（一）内部监督1.公司/组织内部设立监督小组，由人力资源部门、财务部门、纪检监察部门等相关人员组成。2.监督小组定期对病进病退制度执行情况进行检查，重点检查申请材料的真实性、审批程序的合规性、待遇发放的准确性等。3.对于发现的违规行为，应及时进行调查处理，严肃追究相关人员责任。（二）外部监督1.接受劳动保障部门、卫生行政部门等相关政府部门的监督检查，积极配合提供有关资料和信息。2.主动接受社会监督，对于