安全生产领域责任制度

PAGE安全生产领域责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各部门、各级人员在安全生产工作中的责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将保障员工生命安全和身体健康放在首位，充分考虑员工的安全需求，采取有效措施预防事故发生。2.谁主管谁负责原则：明确各级管理人员和各部门在安全生产工作中的主管责任，做到责任清晰、各司其职。3.全员参与原则：强化全体员工的安全意识，鼓励员工积极参与安全生产管理，形成全员抓安全的良好氛围。4.预防为主原则：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全风险管控和隐患排查治理，把事故消灭在萌芽状态。二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施、设备、器材等符合安全生产要求。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。5.及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理，落实事故整改措施。6.组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能水平。7.定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人做好安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织开展分管领域的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。5.负责分管领域员工的安全生产教育培训工作，提高员工安全素质。6.及时向主要负责人报告分管领域的安全生产情况和存在的问题，提出改进建议。（三）各部门负责人安全生产职责1.负责本部门的安全生产工作，建立健全本部门安全生产责任制。2.组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并组织实施。3.组织本部门员工开展安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。5.负责本部门生产安全事故的应急处置工作，及时报告事故情况。6.配合公司做好安全生产各项工作，落实公司安全生产决策和部署。（四）车间主任安全生产职责1.全面负责车间的安全生产工作，确保车间安全生产目标的实现。2.组织制定车间安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织车间员工进行安全培训和教育，提高员工安全操作技能。4.定期组织车间安全检查，及时排查和消除安全隐患，对重大隐患及时报告。5.负责车间设备、设施的安全管理，确保设备正常运行。6.组织制定车间生产安全事故应急救援预案，并组织演练。7.发生事故时，及时组织救援，保护现场，配合事故调查处理。（五）班组长安全生产职责1.负责本班组的安全生产工作，落实班组安全生产责任制。2.组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。3.每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现和纠正不安全行为，消除安全隐患。4.组织本班组员工参加安全培训和教育活动，提高员工安全意识和自我保护能力。5.负责本班组安全设施和设备的日常维护和管理。6.发生事故时，立即组织现场救援，及时报告上级领导。（六）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司组织的安全活动，提出安全合理化建议。5.在作业过程中，严格遵守安全操作规程，不违章作业。三、安全生产管理制度（一）安全生产责任制考核制度1.建立安全生产责任制考核机制，对各部门、各级人员安全生产责任制的落实情况进行定期考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全教育培训情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责的进行处罚。（二）安全生产教育培训制度1.制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.对新员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.定期组织全体员工进行安全再培训，提高员工安全意识和技能水平。4.对特殊工种作业人员，必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。5.鼓励员工自主学习安全知识，对积极参与安全学习的员工给予适当奖励。（三）安全检查制度1.建立定期安全检查制度，公司每月至少进行一次全面安全检查，部门每周进行一次安全检查，车间每天进行班前、班中、班后安全检查。2.安全检查内容包括安全管理制度执行情况、设备设施运行情况、作业环境安全状况、员工操作行为等。3.对检查中发现的安全隐患，要立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改落实情况。4.对重大安全隐患，要实行挂牌督办，确保隐患及时消除。（四）安全隐患排查治理制度1.建立安全隐患排查治理长效机制，定期组织开展安全隐患排查工作。2.安全隐患排查要做到全面、深入、细致，不留死角。对排查出的安全隐患，要进行分类登记，建立隐患台账。3.按照“五落实”的要求，对安全隐患进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。4.对一般安全隐患，要立即整改；对重大安全隐患，要制定专项整改方案，确保隐患整改到位。5.建立安全隐患排查治理信息报告制度，及时向上级主管部门报告隐患排查治理情况。（五）安全事故应急预案制度1.制定公司生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案要符合国家法律法规和行业标准要求，具有科学性、实用性和可操作性。3.定期组织应急预案演练，检验预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。4.发生事故后，要立即启动应急预案，迅速组织救援，最大限度地减少事故损失。5.及时对应急预案进行修订和完善，适应公司安全生产形势的变化。（六）安全投入保障制度1.建立安全投入保障机制，确保公司安全生产所需资金的有效投入。2.安全投入包括安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援器材配备、安全隐患治理等费用。3.制定安全投入计划，明确安全投入的项目、金额和时间安排，并严格按照计划执行。4.对安全投入资金进行专项管理，确保专款专用，提高资金使用效益。（七）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，实行严格的审批制度。2.作业前，作业单位要制定详细的作业方案，经相关部门审核批准后，方可作业。3.在危险作业现场，要设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。4.作业过程中，要有专人进行现场监护，确保作业安全。5.作业结束后，要对作业现场进行清理，确保无安全隐患。（八）劳动防护用品管理制度1.按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。2.建立劳动防护用品采购、验收、发放、使用、更换、报废等管理制度。3.教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对劳动防护用品进行检查和维护。4.对到期或损坏的劳动防护用品，及时进行更换，确保员工的劳动防护用品配备齐全、有效。四、安全生产事故报告与处理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于一小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、经过、伤亡情况、损失情况等内容。（二）事故应急处置1.事故发生后，公司立即启动应急预案，组织应急救援工作。2.迅速抢救受伤人员，保护事故现场，防止事故扩大。3.及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况，配合有关部门开展事故调查。（三）事故调查处理1.公司积极配合政府有关部门对事故进行调查，提供相关资料和信息。2.事故调查要坚