团委规范团员管理制度

PAGE团委规范团员管理制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织团委对团员的管理，提高团员素质，增强团组织的凝聚力和战斗力，充分发挥团员的先锋模范作用，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有团员。（三）基本原则1.坚持党的领导。团组织要坚决贯彻党的路线、方针、政策，围绕党的中心工作开展团的活动。2.从严治团。严格要求团员，加强团员教育、管理和监督，严肃团的纪律。3.服务青年。把服务团员青年成长成才作为工作的出发点和落脚点，不断满足团员青年的合理需求。4.民主集中制。充分发扬民主，保障团员的民主权利，实行正确的集中，保证团的决策和工作的科学性、有效性。二、团员的权利与义务（一）团员权利1.参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。2.在团内有选举权、被选举权和表决权。3.对团的工作提出建议和批评，监督团的领导机关和工作人员。4.参加团组织讨论对自己处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为其作证和辩护。5.向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。（二）团员义务1.努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习团的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，不断提高为人民服务的本领。2.宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。3.自觉遵守国家的法律法规和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，勇于揭露和纠正违反团章的行为，勇于同各种违纪违法行为作斗争。4.接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫祖国的义务。5.虚心向人民群众学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。6.开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。三、团员发展与管理（一）团员发展1.入团条件年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.入团程序（1）申请人向工作、学习或居住地等相关团支部递交入团申请书。（2）团支部委员会在收到入团申请书一个月内，派人谈话，了解申请人基本情况，为其介绍入团条件和程序。（3）支部大会通过。申请人经考察合格后，由支部大会讨论是否合格。支部大会要采取无记名投票方式进行表决。（4）上级团委审批。团支部上报上级团委，上级团委在收到支部上报的材料后三个月内审批。3.团员发展计划团委应根据公司/组织发展需求和团员队伍状况，制定年度团员发展计划，明确发展重点和目标，确保团员队伍质量。（二）团员管理1.团员组织关系转接团员因工作调动、毕业等原因需要转接组织关系的，应及时办理转接手续。转出团员应在规定时间内将组织关系介绍信交给新的团组织，接收团员的团组织应及时办理接收手续。2.团员档案管理团员档案包括入团志愿书、团内奖励处分材料、团费交纳情况等。团委应指定专人负责团员档案管理，建立团员档案管理制度，确保档案的完整、安全。3.团员统计团委应定期进行团员统计工作，准确掌握团员数量、分布、结构等情况，为团员管理和团的工作提供依据。四、团员教育与培训（一）教育内容1.思想政治教育组织团员学习党的理论、路线、方针、政策，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导团员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.团章团史教育组织团员学习团章，了解团的性质、宗旨、任务和组织原则，学习团的历史，传承团的优良传统。3.道德法制教育开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，加强法制教育，引导团员树立正确的道德观念和法制意识。4.业务技能教育根据团员岗位特点和工作需求，开展业务技能培训，提高团员的工作能力和业务水平。（二）教育方式1.集中学习定期组织团员参加集中学习活动，邀请专家学者、领导干部等进行授课，传达学习上级文件精神和工作部署。2.主题团日活动围绕特定主题，开展形式多样的主题团日活动，如参观红色教育基地、志愿服务活动、演讲比赛等，增强团员教育的吸引力和实效性。3.线上学习利用网络平台，开展线上学习活动，如发布学习资料、举办线上讲座、组织线上讨论等，方便团员随时随地学习。4.实践锻炼组织团员参加社会实践活动、岗位练兵等，让团员在实践中锻炼成长，提高综合素质。（三）培训计划团委应制定年度团员培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间安排。培训计划应根据团员实际需求和工作需要进行调整和完善。五、团员考核与奖惩（一）考核内容1.思想政治表现考核团员对党的理论、路线、方针、政策的学习和贯彻情况，以及在思想政治方面的表现。2.工作业绩考核考核团员在工作中的表现，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、创新能力等。3.团内活动参与情况考核团员参加团内活动的积极性和参与度，以及在活动中的表现。4.遵守团章团纪情况考核团员遵守团章团纪的情况，包括是否按时交纳团费、执行团的决议等。（二）考核方式1.自我评价团员每年应进行自我评价，总结一年来的思想、工作、学习等方面的情况，查找存在的问题和不足。2.民主评议团支部每年应组织团员进行民主评议，团员之间相互评议，提出意见和建议。民主评议结果作为团员考核的重要依据。3.组织评定团支部委员会根据团员自我评价和民主评议情况，结合团员日常表现，对团员进行组织评定，确定考核等级。（三）考核等级考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。优秀团员比例一般不超过团员总数的20%。（四）奖励1.对考核优秀的团员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在团内进行宣传推广。奖励方式包括物质奖励和精神奖励。2.对在工作、学习、生活等方面表现突出，为公司/组织做出重要贡献的团员，可推荐参加上级团组织的表彰和奖励。（五）惩罚1.对考核基本合格的团员，团支部应进行谈话提醒，帮助其分析原因，提出改进措施。2.对考核不合格的团员，团支部应进行批评教育，要求其限期整改。经教育仍无明显改进的，视情节轻重，按照团章规定给予相应的纪律处分。六、团费管理与使用（一）团费收缴1.团员应按照团章规定，每月按时交纳团费。团费交纳标准为：每月工资收入（税后）在2000元以下（不含2000元）者，交纳3元；2000元以上至5000元（不含5000元）者，交纳6元；5000元以上至10000元（不含10000元）者，交纳10元；10000元以上者，交纳20元。2.团支部应指定专人负责团费收缴工作，建立团费收缴台账，及时记录团员团费交纳情况。3.团费收缴情况应定期向团员公布，接受团员监督。（二）团费使用1.团费主要用于团员教育、培训、表彰奖励、团的活动等方面。2.团费使用应坚持勤俭节约、合理安排的原则，严格按照规定的开支范围使用，不得挪作他用。3.团费使用应履行审批手续，由团支部书记