超市安全生产奖惩制度

PAGE超市安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强超市安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和超市财产安全，促进超市持续健康发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本超市实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于超市内所有部门、岗位及员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和超市财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同推进安全生产工作。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。二、安全生产职责（一）超市管理层职责1.制定安全政策：负责制定超市安全生产方针、目标和计划，并确保其得到有效实施。2.提供资源支持：保障安全生产所需的人力、物力和财力资源，确保安全设施设备的配备和维护。3.监督检查：定期组织安全生产检查，及时发现和解决安全问题，对重大安全隐患进行挂牌督办。4.组织培训教育：组织开展员工安全生产培训教育活动，提高员工安全意识和技能。5.应急管理：制定和完善应急预案，组织应急演练，提高应对突发事件的能力。（二）部门负责人职责1.落实安全责任：负责本部门安全生产工作的具体组织实施，将安全责任分解到每个岗位和员工。2.安全检查：定期组织本部门安全检查，及时发现和整改安全隐患，对重大安全隐患及时报告超市管理层。3.员工培训：组织本部门员工参加安全生产培训教育活动，确保员工熟悉安全操作规程和应急处置措施。4.现场管理：加强本部门工作现场的安全管理，督促员工遵守安全规定，纠正违规行为。5.应急处置：在突发事件发生时，及时组织本部门员工进行应急处置，配合超市做好救援工作。（三）员工职责1.遵守安全规定：严格遵守超市安全生产规章制度和操作规程，不违规作业。2.参加培训：积极参加超市组织的安全生产培训教育活动，提高安全意识和技能。3.报告隐患：发现安全隐患及时报告上级领导或安全管理部门，不得隐瞒不报。4.应急处置：在突发事件发生时，积极参与应急处置工作，听从指挥，履行职责。5.爱护设施：爱护超市安全设施设备，不得擅自损坏或挪用。三、安全奖励（一）奖励类型1.安全绩效奖：根据各部门和员工的安全生产绩效，给予相应的奖励。2.安全创新奖：对在安全生产管理、技术创新等方面做出突出贡献的部门和个人给予奖励。3.安全事故预防奖：对及时发现和消除重大安全隐患，避免事故发生的部门和个人给予奖励。4.应急处置优秀奖：在突发事件应急处置中表现出色的部门和个人给予奖励。（二）奖励标准1.安全绩效奖年度内部门安全生产事故发生率为零，且安全管理工作成绩突出的，给予部门负责人[X]元奖励，部门员工人均奖励[X]元。个人年度内无安全违规行为，且积极参与安全生产工作，表现优秀的，给予[X]元奖励。2.安全创新奖提出创新性的安全生产管理方法或技术措施，经实践验证效果显著，为超市节约安全成本或提高安全管理水平的，给予项目负责人[X]元奖励，团队成员根据贡献大小给予相应奖励。发明或改进安全设施设备，提高其安全性和可靠性的，给予发明人或改进人[X]元奖励。3.安全事故预防奖及时发现并报告重大安全隐患，经评估确认为可能导致重大事故的，给予报告人[X]元奖励。采取有效措施消除重大安全隐患，避免事故发生的，给予相关责任人[X]元奖励。4.应急处置优秀奖在突发事件应急处置中，表现英勇、处置得当，有效减少事故损失的，给予个人[X]元奖励，所在部门给予[X]元奖励。应急处置预案制定完善、演练效果良好，为超市应急管理工作提供有力支持的，给予预案编制部门[X]元奖励。（三）奖励程序1.提名推荐：由各部门负责人根据员工的安全生产表现，提名推荐符合奖励条件的部门和个人。2.审核评定：安全管理部门对提名推荐的部门和个人进行审核，提出奖励建议，报超市管理层评定。3.表彰奖励：超市管理层批准后，对获奖的部门和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。四、安全处罚（一）处罚类型1.警告：对违反安全规定情节较轻的行为给予警告处分。2.罚款：对违反安全规定的行为处以一定金额的罚款。3.停职：对严重违反安全规定或导致安全事故的员工，给予停职检查处分。4.辞退：对屡教不改、严重违反安全规定或导致重大安全事故的员工，予以辞退。（二）处罚标准1.违反安全操作规程首次违反安全操作规程，未造成事故的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。多次违反安全操作规程，或因违反安全操作规程导致轻微事故的，给予停职[X]天检查处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。因违反安全操作规程导致重大事故的，予以辞退，并依法追究相关责任。2.未履行安全职责部门负责人未履行安全生产职责，导致本部门存在安全隐患的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。员工未履行安全生产职责，导致安全事故发生的，根据事故严重程度，给予相应的处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.损坏安全设施设备擅自损坏安全设施设备的，责令其修复或赔偿，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。因故意损坏安全设施设备导致安全事故的，给予停职[X]个月检查处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.隐瞒安全隐患发现安全隐患隐瞒不报的，给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。因隐瞒安全隐患导致事故发生的，给予停职[X]个月检查处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三）处罚程序1.调查取证：安全管理部门对违规行为进行调查取证，收集相关证据材料。2.提出处罚建议：安全管理部门根据调查结果，提出处罚建议，报超市管理层审批。3.通知与申辩：超市管理层批准后，向被处罚对象发出处罚通知，告知其违规事实、处罚依据和处罚结果，并允许其进行申辩。4.执行处罚：被处罚对象对处罚无异议的，按照处罚决定执行处罚；如有异议，可在规定时间内申请复议。五、安全培训与教育（一）培训计划1.年度培训计划：安全管理部门每年制定超市安全生产培训教育年度计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.专项培训计划：根据超市安全生产工作实际需要，适时制定专项培训计划，如新员工入职培训、特殊工种培训、应急救援培训等。（二）培训内容1.安全法律法规：学习国家安全生产法律法规、方针政策，增强员工法律意识。2.安全操作规程：熟悉本岗位安全操作规程，掌握正确的操作方法。3.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全防范意识。4.应急处置知识：学习突发事件应急处置知识和技能，提高员工应急能力。（三）培训方式1.内部培训：由超市安全管理人员或邀请外部专家进行内部培训，定期组织安全知识讲座、技能培训等。2.现场培训：在工作现场进行实际操作培训，让员工直观了解安全操作要点。3.网络培训：利用网络平台开展在线培训，方便员工随时随地学习安全知识。4.应急演练：定期组织应急演练，检验和提高员工应急处置能力。（四）培训考核1.培训考勤：对员工参加培训的出勤情况进行记录，确保培训参与率。2.知识考核：培训结束后，对员工进行安全知识考核，考核成绩作为员工安全绩效评价的重要依据。六、安全检查与隐患排查（一）检查类型1.日常检查：由各部门员工每天进行自我检查和相互检查，及时发现和消除安全隐患。2.定期检查：超市管理层每月组织一次全面的安全生产检查，安全管理部门每周组织一次专项检查。3.季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。4.节假日检查：在节假日前后进行安全生产检查，确保节日期间超市安全运营。（二）检查内容1.安全设施设备：检查消防设施、电气设备、特种设备等安全设施设备是否完好有效。2.作业环境：检查工作现场的通风、照明、通道等作业环境是否符合安全要求。3.人员操作：检查员工是否遵守安全操作规程，有无违规作业行为。4.安全制度执行：检查安全生产规章制度的执行情况，有无制度不落实的问题。（三）隐患排查与治理1.隐患排查：安全检查中发现的安全隐患，要及时进行登记，建立隐患排查台账，明确隐患内容、隐患部位、隐患等级、整改责任人等。2.隐患治理：对排查出的安全隐患，要按照“五落实”的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。能立即整改的，要立即整改；不能立即整改的，要制定整改计划，限期整改。3.隐患跟踪：安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪检查，确保隐患得到彻底治理。七、应急管理（一）应急预案制定1.综合应急预案：制定超市综合应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等。2.专项应急预案：根据超市实际情况，制定火灾、地震、防汛、防盗等专项应急预案。3.现场处置方案：针对各岗位可能发生的突发事件，制定现场处置方案，明确应急处置流程和措施。（二）应急演练1.演练计划：安全管理部门每年制定应急演练计划，明确演练内容、演练时间和演练参与人员等。2.演练实施：按照演练计划组织开展应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。3.演练总结：演练结束后，对演练情况进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订完善。（三）应急处置1.突发事件报告：突发事件发生后，现场人员要立即报告上级领导和安全管理部门，并采取必要措施进行初步处置。2.应急