钉钉安全生产奖惩制度

PAGE钉钉安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全生产，人人有责。公司全体员工必须严格遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作。2.奖惩分明。对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以处罚。3.教育与处罚相结合。通过奖励和处罚，引导员工树立正确的安全生产意识，提高安全生产技能，预防和减少生产安全事故的发生。二、安全生产职责（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管安全生产负责人协助主要负责人落实公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。组织开展公司安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。负责公司安全生产工作的日常协调和管理，定期向主要负责人报告安全生产工作情况。3.各部门负责人负责本部门的安全生产工作，落实部门安全生产责任制。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。组织开展本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。负责本部门生产安全事故的应急处置工作，及时报告事故情况。配合公司做好安全生产管理工作，接受公司的监督检查。4.车间主任负责车间的安全生产工作，落实车间安全生产责任制。组织制定车间安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织车间员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。组织开展车间安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。负责车间生产安全事故的应急处置工作，及时报告事故情况。督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。对车间的安全生产设施、设备进行日常维护和管理，确保其正常运行。5.班组长负责班组的安全生产工作，落实班组安全生产责任制。组织班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守。每天对班组工作现场进行安全检查，及时发现和消除事故隐患。对新员工进行岗位安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告上级领导。（二）员工安全生产职责1.遵守国家法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。5.在作业过程中，严格遵守本岗位操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。6.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。三、安全生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予晋升机会。（二）奖励条件1.在安全生产工作中，认真履行职责，严格遵守安全生产规章制度，全年无任何安全事故和违规行为，表现突出的个人或部门。2.积极参与安全生产管理和技术创新，提出合理化建议并被采纳，有效改善安全生产条件，降低事故风险的。3.在事故应急救援中，表现英勇，处置得当，避免或减少事故损失的。4.及时发现重大安全隐患并报告，采取有效措施避免事故发生的。5.对安全生产工作做出其他显著贡献的。（三）奖励程序1.由各部门或个人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和申请理由。2.所在部门负责人对申请内容进行核实，签署意见后报公司安全生产管理部门。3.公司安全生产管理部门组织相关人员进行评审，提出奖励建议。4.公司领导审批后，确定奖励种类和奖励对象，并进行公示。5.公示无异议后，颁发奖励证书、奖金或奖品等。四、安全生产处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的个人或部门给予口头或书面警告。2.罚款：对违规行为处以一定金额的罚款。3.降职、撤职：对因严重违规导致事故发生或造成重大损失的人员给予降职或撤职处分。4.解除劳动合同：对严重违反安全生产规章制度，造成重大伤亡事故或其他严重后果的人员，依法解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度，如未按规定佩戴劳动防护用品、擅自离岗、违章作业等。2.不服从管理，拒绝执行安全管理人员的安全指令。3.发现事故隐患不报告或不采取措施消除，导致事故扩大。4.故意破坏安全生产设施、设备。5.伪造、隐瞒事故或事故隐患。6.在安全生产工作中玩忽职守、滥用职权。（三）处罚程序1.安全管理人员在检查中发现违规行为或事故隐患后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和建议处罚措施。2.将《安全生产处罚通知单》送达违规部门或个人，告知其违规行为及拟处罚内容，并要求其在规定时间内进行陈述和申辩。3.违规部门或个人如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向公司安全生产管理部门提出书面申辩材料。公司安全生产管理部门组织相关人员进行调查核实，并根据调查结果做出最终决定。4.如违规部门或个人无异议，公司安全生产管理部门将处罚决定报公司领导审批。5.经公司领导批准后，下达处罚决定，通知财务部门执行罚款，人力资源部门执行其他处罚措施。五、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等内容。（二）事故调查1.一般事故由公司组织相关人员进行调查。2.较大事故由公司配合政府有关部门进行调查。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。4.事故调查结束后，应形成事故调查报告，明确事故原因、事故性质、事故责任、处理意见和防范措施等。（三）事故处理1.根据事故调查报告，对事