仓储安全生产考核制度

PAGE仓储安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司仓储安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有仓储部门及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖仓储安全生产的各个环节、各个岗位，全面评估安全生产工作绩效。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励员工积极参与安全生产工作，约束违规行为。4.持续改进原则：根据考核结果，发现问题，及时改进，不断提高仓储安全生产管理水平。二、考核内容与标准（一）安全管理制度执行情况（20分）1.安全生产责任制落实（10分）各岗位安全生产责任制明确，员工熟知本岗位安全职责，得810分。部分岗位责任制不够清晰，员工对职责了解不够全面，得47分。责任制不明确，员工不清楚自己安全职责，得03分。2.安全规章制度执行（5分）严格执行各项安全规章制度，无违规行为，得45分。偶尔出现轻微违反安全规章制度情况，得23分。经常违反安全规章制度，得01分。3.安全操作规程遵守（5分）员工严格按照安全操作规程作业，得45分。存在个别未严格按规程操作现象，得23分。较多员工不遵守操作规程，得01分。（二）仓储设施设备安全状况（30分）1.消防设施（10分）消防设施配备齐全、完好有效，定期检查维护记录完整，得810分。消防设施基本齐全，有少量损坏但及时维修，记录较完整，得47分。消防设施缺失或损坏严重，未及时维修，记录不完整，得03分。2.电气设备（10分）电气设备符合安全标准，安装规范，无漏电、过载等隐患，得810分。存在一些一般性电气安全问题，已采取整改措施，得47分。电气设备存在重大安全隐患，未整改，得03分。3.仓储设备（如货架、叉车等）（10分）设备正常运行，定期维护保养，无安全故障，得810分。设备有轻微故障，及时维修，不影响正常使用，得47分。设备存在严重安全隐患，未及时处理，得03分。（三）货物存储与搬运安全（25分）1.货物存储（10分）货物分类存放，堆码整齐，符合安全要求，得810分。部分货物存放不规范，有一定安全风险，得47分。货物存放混乱，存在较大安全隐患，得03分。2.搬运作业（10分）搬运过程中严格遵守安全规定，无货物损坏和人员伤亡事故，得810分。偶尔出现轻微货物损坏或违规搬运行为，得47分。经常发生货物损坏或严重违规搬运，得03分。3.危险化学品存储（5分）危险化学品存储符合相关标准，有专人管理，得45分。危险化学品存储基本符合要求，但管理不够严格，得23分。危险化学品存储不符合标准，管理混乱，得01分。（四）人员安全行为（15分）1.安全培训与教育（5分）按时参加公司组织的安全培训，成绩合格，积极参与安全学习活动，得45分。能参加培训，但学习效果一般，参与活动积极性不高，得23分。经常不参加安全培训，对安全学习不重视，得01分。2.劳动防护用品佩戴（5分）工作期间正确佩戴和使用劳动防护用品，得45分。偶尔未按要求佩戴劳动防护用品，得23分。经常不佩戴劳动防护用品，得01分。3.安全意识与应急反应（5分）安全意识强，能及时发现安全隐患并报告，在应急情况下反应迅速、处置得当，得45分。安全意识一般，能发现一些安全问题但报告不及时，应急反应能力尚可，得23分。安全意识淡薄，对安全隐患视而不见，应急反应迟缓，得01分。（五）安全事故与隐患排查治理（10分）1.安全事故（5分）年度内无安全事故发生，得45分。发生轻微安全事故，未造成重大损失，得23分。发生较大安全事故，得01分。2.隐患排查治理（5分）定期开展安全隐患排查，及时发现并整改隐患，记录完整，得45分。能进行隐患排查，但整改不及时或不彻底，记录较简单，得23分。未按要求进行隐患排查，隐患长期存在，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由仓储部门安全管理人员进行日常巡查，记录发现的问题及相关情况。2.定期检查：公司安全管理部门定期对仓储进行全面检查，填写检查记录。3.专项检查：针对特定的安全事项或问题进行专项检查，如消防设施专项检查、电气安全专项检查等。4.事故调查：对发生的安全事故进行调查，分析原因，确定责任。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。每年1月上旬对上一年度的安全生产工作进行全面考核。四、考核程序（一）成立考核小组公司成立仓储安全生产考核小组，由仓储部门负责人、安全管理部门人员及相关技术专家组成。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）收集考核资料考核小组收集日常检查记录、定期检查报告、专项检查记录、事故调查报告、员工培训记录、劳动防护用品发放记录等相关资料，作为考核依据。（三）实施考核评分考核小组按照考核内容与标准，对仓储部门及相关人员进行评分。评分可采用定量与定性相结合的方式，确保考核结果准确客观。（四）结果公示与反馈考核结果在公司内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，被考核部门或人员如有异议，可向考核小组提出申诉。考核小组对申诉进行调查核实，并将最终考核结果反馈给被考核部门和人员。五、考核结果应用（一）奖励1.年度考核得分在[X]分及以上的仓储部门，授予“安全生产先进部门”称号，给予部门一定的物质奖励。2.对在安全生产工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。奖励标准根据个人贡献大小确定。（二）惩罚1.年度考核得分低于[X]分的仓储部门，责令限期整改。整改期间，对部门负责人进行诫勉谈话。2.连续两年考