安全生产惩罚制度细则

PAGE安全生产惩罚制度细则一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产惩罚制度细则（以下简称“本细则”）。（二）适用范围本细则适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行惩罚。2.公平公正原则：对违反安全生产规定的行为，不论职位高低、部门不同，均一视同仁，给予公平公正的处罚。3.教育与惩罚相结合原则：以教育员工遵守安全生产规定为主，惩罚为辅，通过惩罚促使员工增强安全意识，自觉遵守安全制度。二、安全生产责任划分（一）公司管理层责任1.总经理全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和计划，并确保其实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。2.副总经理（根据分工）协助总经理抓好分管范围内的安全生产工作。对分管部门的安全生产工作负直接领导责任。组织制定分管部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管部门的安全生产检查，及时消除事故隐患。（二）部门负责人责任1.负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并组织实施。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时整改安全隐患。4.组织本部门员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。（三）班组长责任1.负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产直接责任人。2.组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.每天对本班组工作现场进行安全检查，发现问题及时处理，并做好记录。4.组织本班组员工参加安全教育培训，提高员工安全素质。（四）员工责任1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。三、安全生产违规行为及惩罚措施（一）安全管理制度执行类1.未按规定制定或修订安全生产规章制度、操作规程惩罚措施：对责任部门负责人给予警告处分，责令限期改正；逾期未改正的，处[X]元以上[X]元以下罚款。2.未按规定组织安全生产检查、隐患排查治理惩罚措施：对责任部门负责人给予警告处分，责令限期整改；对逾期未完成整改任务的部门，处[X]元以上[X]元以下罚款，并对部门负责人处[X]元以上[X]元以下罚款。3.未按规定建立安全生产台账或台账记录不完整、不准确惩罚措施：对责任部门负责人给予警告处分，责令限期完善台账；逾期未完善的，处[X]元以上[X]元以下罚款。（二）安全教育培训类1.未按规定组织员工进行安全教育培训惩罚措施：对责任部门负责人给予警告处分，责令限期组织培训；逾期未组织的，处[X]元以上[X]元以下罚款，并对部门负责人处[X]元以上[X]元以下罚款。2.员工未经安全教育培训合格上岗作业惩罚措施：对责任部门负责人给予警告处分，责令立即停止该员工作业，重新组织培训；对违规安排员工上岗的部门，处[X]元以上[X]元以下罚款，并对部门负责人处[X]元以上[X]元以下罚款。（三）设备设施管理类1.设备设施未按规定进行维护保养、定期检测惩罚措施：对责任部门负责人给予警告处分，责令限期整改；逾期未整改的，处[X]元以上[X]元以下罚款，并对部门负责人处[X]元以上[X]元以下罚款。因设备设施维护保养不到位导致事故的，依法追究相关人员责任。2.擅自拆除、停用安全设备设施惩罚措施：对责任部门负责人给予记过处分，并处[X]元以上[X]元以下罚款；情节严重的，给予撤职处分，并处[X]元以上[X]元以下罚款。造成事故的，依法追究刑事责任。（四）作业现场管理类1.作业现场未设置明显的安全警示标志惩罚措施：对责任部门负责人给予警告处分，责令限期设置；逾期未设置的，处[X]元以上[X]元以下罚款。2.作业现场物料堆放混乱，通道堵塞惩罚措施：对责任部门负责人给予警告处分，责令限期清理；逾期未清理的，处[X]元以上[X]元以下罚款。3.在禁火区域内吸烟或违规动火作业惩罚措施：对违规人员给予开除处分，并处[X]元以上[X]元以下罚款；构成火灾事故的，依法追究刑事责任。对责任部门负责人给予撤职处分，并处[X]元以上[X]元以下罚款。（五）劳动防护用品类1.未按规定为员工配备合格的劳动防护用品惩罚措施：对责任部门负责人给予警告处分，责令限期配备；逾期未配备的，处[X]元以上[X]元以下罚款，并对部门负责人处[X]元以上[X]元以下罚款。2.员工未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品惩罚措施：对违规员工给予警告处分，责令立即改正；再次违规的，处[X]元以上[X]元以下罚款。对责任部门负责人给予警告处分，督促部门加强管理。（六）应急管理类1.未按规定制定应急预案或未定期组织演练惩罚措施：对责任部门负责人给予警告处分，责令限期制定或演练；逾期未完成的，处[X]元以上[X]元以下罚款，并对部门负责人处[X]元以上[X]元以下罚款。2.发生事故时，未及时启动应急预案或应急处置不当惩罚措施：对责任部门负责人给予记过处分，并处[X]元以上[X]元以下罚款；情节严重的，给予撤职处分，并处[X]元以上[X]元以下罚款。造成事故扩大或严重后果的，依法追究刑事责任。四、惩罚程序（一）发现与报告1.公司各级安全生产管理人员、员工在日常工作中发现安全生产违规行为，应及时报告本部门负责人或公司安全管理部门。2.安全管理部门接到报告后，应立即进行调查核实。（二）调查与取证1.安全管理部门组织相关人员对违规行为进行调查，收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、违规记录等。2.调查人员应客观、公正地进行调查，确保证据真实、有效。（三）告知与申辩1.安全管理部门将调查结果告知违规责任人，并向其说明拟给予惩罚的依据和种类。2.违规责任人有权进行申辩，安全管理部门应认真听取其申辩意见，并进行核实。（四）审核与批准1.安全管理部门将调查结果和处理建议报公司领导审核。2.公司领导根据审核情况作出批准惩罚的决定。（五）执行与记录1.惩罚决定作出后，由安全管理部门负责监督执行。2.财务部门按照惩罚决定及时进行罚款收缴，并做好记录。3.人力资源部门将惩罚情况纳入员工个人档案。五、申诉与复查（一）申诉1.违规责任人对惩罚决定不服的，可在接到惩罚通知之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。2.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，并