项目安全生产奖励制度

PAGE项目安全生产奖励制度一、总则（一）目的为加强公司项目安全生产管理，提高全体员工的安全生产意识，有效预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本奖励制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有参与项目建设、运营、维护等工作的部门、团队及个人。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康不受威胁。2.预防为主原则：强化安全生产的事前预防措施，通过安全教育、培训、检查等手段，及时消除安全隐患。3.奖惩结合原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。4.公平公正原则：奖励和处罚依据明确、客观，确保制度执行的公平性和公正性。二、安全生产奖励标准（一）安全管理奖励1.安全制度建设积极参与公司安全管理制度的修订和完善，提出合理化建议并被采纳，对提高安全管理水平有显著贡献的，给予[X]元奖励。所在部门安全管理制度健全，执行严格，连续[X]年未发生安全事故，部门负责人给予[X]元奖励，部门员工给予人均[X]元奖励。2.安全检查与隐患排查在日常安全检查中，及时发现并报告重大安全隐患，避免安全事故发生的，给予发现者[X]元奖励。积极组织安全隐患排查工作，排查出的隐患数量多、质量高，且整改措施得力，对安全生产工作起到推动作用的团队，给予[X]元奖励。3.安全培训与教育开发并实施具有创新性和实用性的安全培训课程，培训效果良好，得到员工广泛好评的，给予课程开发者[X]元奖励。个人在安全培训和教育工作中表现突出，如培训合格率高、员工安全意识提升明显等，给予[X]元奖励。（二）安全行为奖励1.遵守安全规定员工严格遵守公司安全操作规程，全年无任何安全违规行为，给予[X]元奖励。在工作中主动纠正他人安全违规行为，避免安全事故发生的，给予[X]元奖励。2.安全创新与改进提出并实施安全技术创新或管理方法改进，有效降低安全风险，提高生产效率的，给予[X]元奖励。对安全设备、设施进行优化升级，提高其安全性和可靠性的，给予[X]元奖励。（三）事故预防与应急处置奖励1.事故预防通过个人努力，成功预防即将发生的安全事故，避免人员伤亡和重大财产损失的，给予[X]元奖励。所在团队积极采取预防措施，有效降低事故发生率，与上一年度相比事故发生率下降[X]%以上的，给予团队[X]元奖励。2.应急处置在安全事故发生时，能够迅速、正确地采取应急措施，有效控制事故发展，减少损失的个人，给予[X]元奖励。应急救援团队在事故应急处置中表现出色，如响应迅速、救援得力等，给予团队[X]元奖励。三、奖励申报与评审（一）申报流程1.符合奖励条件的部门或个人，应在规定时间内填写《安全生产奖励申报表》，详细说明获奖事迹、依据及奖励金额建议等内容。2.将申报表提交至所在部门负责人审核，部门负责人应认真核实申报内容的真实性，并签署审核意见。3.审核通过后，申报表由部门负责人提交至公司安全管理部门。（二）评审机构公司成立安全生产奖励评审委员会，由公司高层领导、安全管理部门负责人、相关业务部门负责人等组成。评审委员会负责对申报的奖励事项进行评审和决策。（三）评审程序1.安全管理部门对申报材料进行初步审查，筛选出符合条件的申报项目，并提交至评审委员会。2.评审委员会定期召开评审会议，对申报项目进行审议。评审委员应根据申报材料、现场考察等情况，对申报项目的真实性、创新性、实用性等进行综合评估，并投票表决。3.评审结果经公司领导批准后生效。（四）奖励公示对获得安全生产奖励的部门和个人，公司将在内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、奖励发放（一）发放时间安全生产奖励在评审结果批准后的[X]个工作日内发放。（二）发放方式奖励金额以现金形式发放给获奖部门或个人，或根据个人意愿，部分奖励可转化为培训机会、职业发展支持等形式。五、安全生产处罚规定（一）违规行为界定1.违反公司安全操作规程，冒险作业的。2.未按规定佩戴或使用个人安全防护用品的。3.擅自拆除、停用安全设备、设施的。4.对安全检查中发现的隐患未及时整改，导致隐患扩大的。5.在事故发生时，未履行应急救援职责，导致事故损失加剧的。6.隐瞒安全事故或安全隐患不报的。（二）处罚措施1.对首次违反安全规定的员工，给予警告处分，并进行安全教育培训。2.对多次违反安全规定或造成安全事故的员工，视情节轻重给予罚款、降职、辞退等处罚。3.对因违规行为导致安全事故发生的部门，除对直接责任人进行处罚外，对部门负责人给予相应的行政处分和经济处罚。六、附则（一）解释