安全生产目标制度

PAGE安全生产目标制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织的安全生产管理，明确安全生产目标，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命安全和公司/组织财产安全，促进公司/组织持续健康发展，特制定本安全生产目标制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）制定依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《安全生产许可证条例》等相关法律法规以及国家和行业现行的安全生产标准、规范制定。二、安全生产目标（一）总体目标在本考核期内，杜绝重大生产安全事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故，确保公司/组织安全生产形势稳定向好，实现安全生产零死亡。（二）具体目标1.事故控制目标全年生产安全事故起数不超过[X]起。因生产安全事故造成的重伤人数不超过[X]人。因生产安全事故造成的直接经济损失不超过[X]万元。2.隐患排查治理目标隐患排查治理率达到100%，即对排查出的安全隐患全部进行整改，整改完成率达到100%。重大安全隐患挂牌督办率达到100%，并按时完成整改销号。3.安全培训与教育目标员工安全培训覆盖率达到100%，培训合格率达到95%以上。特种作业人员持证上岗率达到100%。4.应急管理目标制定完善的应急预案，并定期进行演练，演练参与率达到90%以上。应急救援物资配备齐全、完好率达到100%，确保应急状态下能及时有效投入使用。5.职业健康管理目标作业场所职业危害因素检测合格率达到90%以上。员工职业健康体检率达到100%，建立健全员工职业健康监护档案。三、安全生产责任（一）公司/组织主要负责人职责1.建立、健全本公司/组织安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证本公司/组织安全生产投入的有效实施，确保安全生产所需资金足额到位。3.督促、检查本公司/组织的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施本公司/组织的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管安全生产负责人职责1.协助主要负责人抓好安全生产工作，负责具体组织实施安全生产目标管理责任制。2.组织制定安全生产工作计划、措施和方案，并组织实施。3.定期组织安全生产检查，及时排查安全隐患，督促整改落实。4.组织开展安全生产教育培训和宣传活动，提高员工安全意识和技能。5.负责组织制定并实施生产安全事故应急预案，组织应急救援演练。6.负责安全生产工作的日常协调和管理，及时向主要负责人报告安全生产工作情况。（三）其他负责人职责按照“管业务必须管安全、管行业必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产措施，排查治理安全隐患。（四）部门负责人职责1.负责本部门的安全生产管理工作，组织实施安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。3.定期组织本部门安全生产检查，及时排查安全隐患，督促整改落实，并做好记录。4.负责本部门安全设施设备的维护保养和管理，确保正常运行。5.发生生产安全事故时，及时组织救援，并向上级报告。（五）班组长职责1.负责本班组的安全生产工作，组织班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。2.每天对本班组作业现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，做好记录。3.组织本班组员工开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。4.督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.发生生产安全事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告上级。（六）员工职责1.遵守本公司/组织的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司/组织的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护安全生产环境。四、安全生产管理制度（一）安全生产责任制考核制度1.建立安全生产责任制考核体系，明确考核标准、考核周期和考核方式。2.对各级管理人员和员工的安全生产责任制落实情况进行定期考核，考核结果与绩效挂钩。3.对安全生产责任制落实不到位的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改；对因工作不力导致发生生产安全事故的，依法依规追究责任。（二）安全生产教育培训制度1.制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.对新员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.定期组织全体员工进行安全生产再培训，提高员工安全意识和技能。4.对特种作业人员、特种设备作业人员等进行专门的安全技术培训，经考核取得相应资格证书后方可上岗作业。5.鼓励员工参加各类安全生产培训和学习活动，对表现优秀的给予表彰和奖励。（三）安全生产检查制度1.建立定期安全生产检查制度，公司/组织主要负责人每月至少组织一次全面的安全生产检查，分管安全生产负责人每周至少组织一次专项安全生产检查，部门负责人每天进行现场安全检查。2.安全生产检查应包括综合检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种形式，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，并及时下达整改通知书。3.对安全隐患实行分级管理，重大安全隐患由公司/组织主要负责人挂牌督办，确保按时整改到位。4.建立安全生产检查台账，对检查情况和整改情况进行详细记录，以备查阅。（四）安全隐患排查治理制度1.建立安全隐患排查治理长效机制，定期组织开展安全隐患排查工作，做到及时发现、及时整改。2.安全隐患排查应覆盖公司/组织所有场所、设备、人员和活动，对排查出的安全隐患进行分类登记，建立隐患排查治理台账。3.对一般安全隐患，由部门负责人组织制定整改措施，立即进行整改；对重大安全隐患，由公司/组织主要负责人组织制定整改方案，明确整改责任、整改措施、整改期限和整改资金，确保整改到位。4.安全隐患整改完成后，应进行复查验收，验收合格后方可销号。对整改不力或拒不整改的，依法依规严肃处理。（五）安全投入保障制度1.设立安全生产专项资金，专款专用，确保安全生产投入的有效实施。2.安全生产投入应包括安全设施设备购置、维护保养、更新改造，安全教育培训，应急救援器材配备，职业健康防护用品购置等方面的费用。3.制定安全生产资金预算计划，根据公司/组织实际情况合理安排资金，并定期对安全生产资金使用情况进行审计。4.确保安全生产投入满足安全生产工作需要，不断改善安全生产条件，提高公司/组织安全生产水平。（六）应急救援管理制度1.制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并定期进行修订和完善。2.建立应急救援组织机构，明确各成员职责，配备必要的应急救援物资和设备，定期进行维护保养和检查，确保完好有效。3.定期组织应急救援演练，提高员工应急处置能力和协同作战能力。演练结束后，对应急预案进行评估和总结，针对存在的问题及时进行改进。4.发生生产安全事故时，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级报告，并积极配合有关部门进行调查处理。（七）职业健康管理制度1.建立健全职业健康管理体系，加强作业场所职业健康监护，预防、控制和消除职业危害。2.定期对作业场所职业危害因素进行检测、评价，确保符合国家职业卫生标准。3.为员工提供符合职业健康要求的工作环境和劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。4.组织员工进行职业健康体检，建立健全员工职业健康监护档案，对患有职业禁忌证的员工及时调整工作岗位。5.开展职业健康宣传教育活动，提高员工职业健康意识和自我保护能力。（八）危险作业管理制度1.对动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业、破土作业等危险作业实行严格的审批制度。2.危险作业前，作业单位应制定详细的作业方案和安全措施，经相关部门和负责人审批同意后方可作业。3.作业过程中，应安排专人进行现场监护，确保作业安全。作业结束后，应对作业现场进行清理和检查，确认无安全隐患后方可撤离。4.对危险作业过程中违反规定的行为，应及时制止并进行纠正，对造成事故的，依法依规追究责任。（九）设备设施安全管理制度1.建立设备设施安全管理档案，对设备设施的采购、安装、调试、运行、维护、保养、改造、报废等全过程进行记录。2.定期对设备设施进行安全检查和维护保养，确保设备设施安全运行。对存在安全隐患的设备设施，应及时进行维修或更换。3.制定设备设施操作规程，操作人员应严格按照操作规程进行操作，严禁违规操作。4.对特种设备应按照国家有关规定进行注册登记、定期检验和维护保养，确保特种设备安全运行。（十）相关方安全管理制度1.在与相关方签订业务合同或合作协议时，应明确双方的安全生产责任和义务，确保相关方的活动符合本公司/组织的安全生产要求。2.对相关方的作业人员进行安全教育培训，告知其作业现场的安全风险和防范措施。3.对相关方的作业现场进行安全监督检查，发现问题及时督促整改。对违反安全规定的相关方，应责令其立即停止作业，并依法依规进行处理。五、安全生产目标的实施与监督（一）实施计划1.根据公司/组织安全生产目标，制定详细的年度实施计划，明确各阶段的工作任务、责任部门和责任人。2.将安全生产目标分解到各部门、车间、班组，签订安全生产目标责任书，确保目标落实到每个岗位和每个人。3.各部门、车间、班组应根据公司/组织下达的安全生产目标和实施计划，制定具体的工作措施和实施方案，并认真组织实施。（二）监督检查1.公司/组织安全生产管理部门负责对各部门、车间、班组安全生产目标的实施情况进行定期监督检查，及时发现问题并督促整改。2.建立安全生产目标考核机制，定期对各部门、车间、班组安全生产目标完成情况进行考核评价，考核结果与绩效挂钩。3.对安全生产目标实施过程中存在的问题，应及时分析原因，采取有效措施加以解决。对因工作不力导致安全生产目标无法实现的部门和个人，依法依规追究责任。六、安全生产目标的考核与奖惩（一）考核内容1.安全生产目标完成情况，包括事故控制指标、隐患排查治理、安全培训与教育、应急管理、职业健康管理等方面的目标完成情况。2.安全生产责任制落实情况，包括各级管理人员和员工的安全生产职责履行情况。3.安全生产管理制度执行情况，包括安全生产各项规章制度的贯彻执行情况。（二）考核方式1.安全生产目标考核采用日常检查、定期考核、专项督查相结合的方式进行。2.日常检查由公司/组织安全生产管理部门和各部门安全员负责，对发现的问题及时进行记录和反馈。3.定期考核每季度进行一次，由公司/组织安全生产管理部门组织，对各部门、车间、班组安全生产目标完成情况进行全面考核评价。4.专项督查根据安全生产工作需要，不定期组织开