员工安全生产制度范本

PAGE员工安全生产制度范本一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司持续稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等在公司工作场所内从事生产经营活动的人员。（三）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。（四）安全生产目标1.杜绝重大生产安全事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故。2.员工年度安全生产事故发生率控制在[X]%以内。3.职业病发病率控制在[X]%以内。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。4.保证公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司各级管理人员安全生产职责1.按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管业务范围内的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。4.定期检查分管业务范围内的安全生产状况，及时消除事故隐患。5.协助主要负责人做好生产安全事故应急救援工作。（三）各部门安全生产职责1.生产部门严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程安全。负责生产设备的日常维护保养，保证设备安全运行。组织开展生产现场安全检查，及时整改安全隐患。对员工进行安全生产教育和培训，提高员工操作技能和安全意识。参与制定和实施生产安全事故应急救援预案。2.安全管理部门负责公司安全生产综合管理工作，监督检查安全生产规章制度的执行情况。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促相关部门及时整改安全隐患。制定并实施安全生产教育和培训计划，组织安全培训和考核。负责安全生产事故的统计、报告和分析工作，协助调查处理事故。组织制定和修订公司生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。3.设备管理部门负责公司设备的安全管理工作，制定设备安全管理制度和操作规程。组织设备的选型、采购、安装、调试等工作，确保设备符合安全要求。定期对设备进行维护保养、检修和安全检查，及时消除设备安全隐患。负责设备操作人员的安全培训和考核，确保操作人员持证上岗。4.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。负责组织新员工入职前的安全生产教育和培训，确保员工具备基本的安全知识和技能。按照国家规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险，保障员工合法权益。5.财务部门保证公司安全生产投入的资金到位，专款专用，确保安全生产设施、设备、器材等的购置、维护、更新等费用支出。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。（四）员工安全生产职责1.遵守国家法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。5.在作业过程中，严格遵守本岗位的安全生产规章制度和操作规程，严禁违章作业。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门每年年初制定公司年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.各部门根据公司年度培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全生产教育培训计划，并报安全管理部门备案。（二）培训内容1.安全生产法律法规、标准规范。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全事故案例分析。4.安全操作技能、应急救援知识等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，对员工进行集中培训、现场培训等。2.外部培训：根据实际需要，邀请安全生产专家、培训机构等对员工进行专业培训。3.在线学习：利用网络平台，为员工提供安全生产在线学习课程，方便员工自主学习。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作、撰写心得体会等。2.考核结果作为员工绩效评定、晋升、奖励等的重要依据，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门负责人、班组长等对本部门的工作场所、设备设施等进行每日检查。2.定期检查：安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，公司主要负责人每季度组织一次安全生产检查。3.专项检查：根据季节特点、节假日等，针对重点部位、关键环节开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的安全生产检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防冻检查等。（二）检查内容1.安全生产规章制度的执行情况。2.设备设施的运行状况、安全防护装置是否完好。3.作业现场的安全环境、劳动防护用品的佩戴情况。4.员工的安全操作行为、安全意识等。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，要建立隐患排查治理台账，详细记录隐患的名称、位置、类型、等级、发现时间、整改措施、整改责任人、整改期限等信息。2.按照“定人、定时、定措施”的原则，对安全隐患进行整改。一般隐患由部门负责人组织整改，重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施，确保隐患得到及时消除。3.对暂时不能整改的隐患，要采取有效的防范措施，如设置警示标志、加强监控等，并制定整改计划，限期整改。4.安全管理部门要对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位。对未按要求整改的部门和个人，要进行严肃处理。五、安全事故应急预案（一）应急预案制定1.安全管理部门负责制定公司生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应符合国家法律法规和行业标准的要求，结合公司实际情况，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。负责全面指挥和协调公司的应急救援工作，下达应急救援指令，组织实施应急救援行动。2.抢险救援组：由生产部门、设备管理部门等人员组成，负责事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故扩大。3.医疗救护组：由公司医务室人员或联系附近医疗机构组成，负责对受伤人员进行现场急救和转运治疗。4.后勤保障组：由人力资源部门、财务部门、行政部门等人员组成，负责应急救援物资、设备、资金等的保障供应，确保应急救援工作顺利进行。5.治安保卫组：由公司保安人员组成，负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止无关人员进入事故现场。6.事故调查组：由安全管理部门、纪检监察部门等人员组成，负责对事故原因、经过、损失等进行调查分析，提出处理意见和防范措施。（三）应急响应程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或现场安全生产管理人员，同时采取必要的应急措施，如抢救伤员、保护现场等。2.部门负责人接到报告后，应立即报告公司应急救援指挥中心，并组织本部门人员进行初步应急处置。3.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急预案，组织各应急救援小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。4.根据事故的严重程度和发展态势，及时向上级主管部门、政府有关部门报告事故情况，请求支援。（四）应急救援措施1.火灾事故：立即组织人员疏散，使用灭火器、消防栓等消防器材进行灭火，及时报警，请求消防部门支援。2.爆炸事故：迅速组织人员撤离现场，设置警戒区域，防止无关人员进入，及时报警，请求专业救援队伍进行处置。3.中毒事故：立即将中毒人员转移至通风良好的地方，解开衣领、腰带等束缚物，进行现场急救，并及时送往医院救治。同时，查找中毒原因，采取相应的措施，防止事故扩大。4.触电事故：立即切断电源，使用绝缘工具将触电者与电源分离，进行现场急救，并及时送往医院救治。（五）应急演练1.安全管理部门每年至少组织一次综合应急预案演练，各专项应急预案演练和现场处置方案演练根据实际情况适时组织。2.应急演练应包括演练策划、演练准备、演练实施、演练评估、演练总结等环节，确保演练的真实性、有效性和针对性。3.通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识，发现应急预案中存在的问题，及时进行修订和完善。六、安全事故管理（一）事故报告1.事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、事故简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等。（二）事故调查1.一般事故由公司组织调查，安全管理部门、纪检监察部门等人员参加。较大事故、重大事故、特别重大事故按照国家有关规定由政府有关部门组织调查。2.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故调查组应及时、准确地查明事故原因、经过和损失，认定事故性质和责任，提出处理意见和防范措施建议，并撰写事故调查报告。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，包括行政处罚、经济处罚、党纪政纪处分等。2.对事故造成的伤亡人员，按照国家有关规定给予赔偿和抚恤。3.组织召开事故分析会，对事故原因进行深入分析，总结教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。七、职业健康管理（一）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家职业卫生标准的工作场所和劳动防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等。2.对产生职业病危害的作业场所，设置警示标识和中文警示说明，标明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.定期对作业场所进行职业病危害因素检测、评价，确保检测结果符合国家职业卫生标准。（二）职业健康检查1.组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.对检查中发现的