安全生产包保承诺制度

PAGE安全生产包保承诺制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产包保承诺制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各级管理人员和岗位员工在安全生产方面的包保责任，确保责任落实到人。2.全面覆盖原则：涵盖公司生产经营活动的全过程、各环节，不留安全管理死角。3.动态管理原则：根据公司发展、人员变动、生产经营变化等情况，及时调整包保责任和承诺内容。4.考核奖惩原则：建立健全考核机制，对安全生产包保责任履行情况进行严格考核，奖优罚劣。二、包保责任划分（一）公司领导包保责任1.总经理作为公司安全生产第一责任人，全面负责公司安全生产工作，对公司安全生产工作负总责。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保其实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.副总经理根据分工，负责分管领域的安全生产工作，对分管领域的安全生产工作负直接领导责任。协助总经理制定公司安全生产规章制度和操作规程，并督促实施。组织分管部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织分管部门制定并实施生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。参与公司生产安全事故的调查处理，负责分管领域事故原因的分析和责任认定。定期向总经理报告分管领域安全生产工作情况。（二）部门负责人包保责任1.各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作全面负责。组织本部门员工学习和贯彻国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织实施。定期组织本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织本部门员工开展安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门安全设施、设备的维护保养和管理，确保其正常运行。组织制定并实施本部门生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。及时、如实报告本部门生产安全事故。配合公司做好安全生产其他相关工作。（三）班组长包保责任1.各班组班组长负责本班组的安全生产工作，对本班组员工的安全负责。组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现并纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。组织本班组员工开展班前、班中、班后安全检查，确保工作现场安全。对新员工进行岗位安全培训和指导，确保其熟悉工作环境和操作规程。负责本班组安全设施、设备的日常检查和维护，发现问题及时报告。组织本班组员工参加公司和部门组织的安全生产活动。发生事故时，及时组织现场应急处置，并向上级报告。（四）员工包保责任1.公司全体员工遵守国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。在工作中严格按照操作规程进行操作，不违规作业，确保自身和他人安全。三、包保承诺内容（一）公司领导承诺1.严格履行安全生产第一责任人职责，全面负责公司安全生产工作，确保公司安全生产形势稳定。2.组织制定和完善公司安全生产规章制度和操作规程，不断提高公司安全生产管理水平。3.保证安全生产投入的有效实施，及时解决安全生产所需的资金、设备、人员等问题。4.定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，督促各部门落实安全生产责任，及时消除安全隐患。5.加强安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能，营造良好的安全生产氛围。6.组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高公司应对事故的能力。7.严格遵守国家安全生产法律法规，依法依规开展生产经营活动，不发生重大及以上生产安全事故。（二）部门负责人承诺1.认真履行本部门安全生产第一责任人职责，确保本部门安全生产工作落到实处。2.组织本部门员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程，杜绝违规作业。3.制定本部门安全生产工作计划和措施，定期组织安全生产检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。4.加强本部门员工安全教育培训，提高员工安全素质，确保员工具备必要的安全知识和技能。5.负责本部门安全设施、设备的维护保养和管理，确保其正常运行，为安全生产提供保障。6.组织制定并实施本部门生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，并做好应急准备工作。7.积极配合公司开展安全生产工作，及时报告本部门安全生产工作情况，不隐瞒不报、谎报或者迟报生产安全事故。（三）班组长承诺1.切实履行本班组安全生产第一责任人职责，带领本班组员工做好安全生产工作。2.组织本班组员工学习和遵守公司安全生产规章制度和操作规程，确保员工按章作业。3.每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现并纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。4.加强对新员工的岗位安全培训和指导，确保新员工熟悉工作环境和操作规程，具备独立作业能力。5.负责本班组安全设施、设备的日常检查和维护，发现问题及时报告并组织处理，保证设备正常运行。6.组织本班组员工参加公司和部门组织的安全生产活动，提高员工安全意识和团队协作能力。7.发生事故时，立即组织现场应急处置，及时报告上级，并保护好事故现场，积极配合事故调查处理。（四）员工承诺1.严格遵守国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不违规作业。2.积极参加公司组织的安全教育培训，认真学习安全知识和技能，提高自身安全素质。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施、设备，保持工作现场整洁有序。4.发现事故隐患或者其他不安全因素，及时向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，并积极参与隐患排查治理工作。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人的违章行为有权劝阻和制止。6.在工作中相互关心、相互提醒，共同做好安全生产工作，确保自身和他人生命财产安全。四、包保责任考核（一）考核机构成立公司安全生产包保责任考核领导小组，由总经理任组长，副总经理任副组长，各部门负责人为成员。考核领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责具体考核工作的组织实施。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况，包括包保责任人对安全生产工作的组织领导、工作部署、措施落实等情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况，包括员工遵守情况、现场作业规范情况等。3.安全生产检查和隐患排查治理情况，包括检查频次、隐患发现及整改情况等。4.安全教育培训情况，包括培训计划制定、培训内容落实、员工培训效果等。5.安全设施、设备管理情况，包括设施设备维护保养、运行状况等。6.生产安全事故应急救援工作情况，包括预案制定、演练开展、应急处置能力等。（三）考核方式1.定期考核：每月对各部门、各岗位安全生产包保责任履行情况进行一次定期考核。2.不定期抽查：安全管理部门不定期对各部门、各岗位安全生产工作进行抽查，发现问题及时记录并纳入考核。3.事故考核：发生生产安全事故时，根据事故原因、责任认定等情况，对相关包保责任人进行专项考核。（四）考核评分标准制定详细的安全生产包保责任考核评分标准，满分为100分。其中，安全生产责任制落实情况占30分，安全生产规章制度和操作规程执行情况占20分，安全生产检查和隐患排查治理情况占20分，安全教育培训情况占15分，安全设施、设备管理情况占10分，生产安全事故应急救援工作情况占5分。（五）考核结果应用1.考核结果与绩效奖金挂钩。每月根据考核得分，确定各部门、各岗位的绩效奖金系数，得分越高，系数越大，绩效奖金越高。2.对考核结果优秀的部门和个人进行表彰奖励，树立安全生产先进典型。3.对考核结果不合格的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。连续两次考核不合格的，对相关责任人进行诫勉谈话、调整岗位等处理。4.考核结果作为公司评先评优、干部任用等的重要依据。五、监督与检查（一）内部监督1.安全管理部门负责对公司各部门、各岗位安全生产包保责任制度的执行情况进行日常监督检查，及时发现问题并督促整改。2.公司设立安全生产举报电话和邮箱，鼓励员工对安全生产违法行为和事故隐患进行举报。对举报属实的，给予举报人一定奖励。3.定期召开安全生产会议，通报安全生产包保责任制度执行情况，分析存在的问题，研究制定改进措施。（二）外部监督1.积极配合政府安全生产监管部门的监督检查，如实提供相关资料和信息，对提出的问题及时整改落实。2.主动接受社会公众的监督，通过公司网站、微信公众号等渠道，及时公开公司安全生产工作情况，保障公众知情权和监督权。六、培训与教育（一）培训计划制定1.根据公司安全生产包保责任制度的要求和员工实际情况，制定年度安全生产培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容应涵盖国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程、安全事故案例分析、安全技能培训等。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展安全生产培训工作。培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、现场实操等多种形式。2.内部培训由公司安全管理部门或各部门负责人组织实施，培训师资可由公司内部安全管理人员、技术专家或外聘专业讲师担任。3.外部培训根据实际需要，选派相关人员参加政府部门、行业协会或专业培训机构组织的安全生产培训。4.在线学习利用公司内部网络学习平台或外部在线学习资源，组织员工自主学习安全生产知识。5.现场实操通过模拟生产场景、