安全生产九项制度规定

PAGE安全生产九项制度规定一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产九项制度规定。（二）适用范围本制度规定适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险管控，积极采取预防措施，消除事故隐患。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，全面推进安全生产工作。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人职责全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，定期检查公司安全生产状况，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人职责协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对安全生产工作负直接领导责任。组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程，督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。及时、如实报告生产安全事故，协助主要负责人做好事故调查处理工作。3.其他分管负责人职责在各自分管工作范围内，对安全生产工作负相应的领导责任。负责组织分管部门、车间的安全生产工作，落实安全生产规章制度和操作规程。定期组织检查分管部门、车间的安全生产状况，及时消除事故隐患。参与制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，协助做好事故应急处置工作。4.部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织落实公司安全生产规章制度和操作规程，制定本部门安全生产措施并组织实施。定期组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。发生事故时，及时组织救援，保护现场，并及时报告公司相关部门。5.班组长职责负责本班组的安全生产工作指导和监督，是本班组安全生产第一责任人。组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程，落实安全防范措施。每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现和纠正不安全行为，消除事故隐患。对新员工进行岗位安全教育培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告上级领导。（二）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，自觉接受安全教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。2.严格按照操作规程进行作业，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或上级报告，并积极参与隐患排查治理工作。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。5.发生事故时，服从现场指挥，积极参与事故救援，不得擅自逃离现场。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划制定1.公司安全管理部门应根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况，每年制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、方针政策。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全操作规程、安全操作技能及事故案例分析。4.职业健康与劳动保护知识。5.应急救援知识与技能。（三）培训对象及时间要求1.新员工入职培训：新员工入职后，必须进行不少于[X]天的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.在岗员工定期培训：在岗员工每年应接受不少于[X]小时的安全生产再培训。3.特殊工种培训：从事特种作业的人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员每年应进行不少于[X]小时的复审培训。4.转岗、复工培训：员工转岗、复工前，必须进行相应的安全教育培训，经考试合格后方可上岗。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关部门组织内部培训师进行培训。2.外部培训：根据培训需要，可邀请外部专家或培训机构进行培训。3.现场培训：结合实际工作现场，由班组长或技术骨干进行现场操作示范和讲解。4.网络培训：利用网络平台，开展线上安全生产教育培训。（五）培训效果评估1.每次培训结束后，应通过考试、撰写心得体会、现场操作考核等方式对培训效果进行评估。2.对培训效果未达标的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：由班组长或员工每天对工作现场进行安全检查，及时发现和处理不安全因素。2.定期检查：公司安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，各部门、车间每周组织一次定期检查。3.专项检查：根据季节特点、节假日、重点工程等情况，组织开展专项安全生产检查。4.季节性检查：针对夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等季节性特点进行检查。5.节假日检查：在春节、国庆等节假日前后进行安全检查，确保节日期间安全生产。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况。3.安全设施设备运行状况，包括消防设施、电气设备、特种设备等。4.作业现场安全状况，如物料堆放、通道畅通、劳动防护用品佩戴等。5.员工安全行为，是否存在违规操作、违反劳动纪律等情况。6.事故隐患排查治理情况。（三）检查记录与整改1.每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的事故隐患，应下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.整改责任人应按照要求及时进行整改，整改完成后提交整改报告，由安全管理部门进行复查验收。4.对重大事故隐患，应立即停止相关作业，采取临时防范措施，并及时向上级主管部门报告，制定专项整改方案，确保隐患得到彻底消除。五、安全事故隐患排查治理制度（一）隐患排查1.建立健全隐患排查治理工作机制，明确隐患排查的责任部门、责任人、排查周期和排查内容。2.隐患排查应做到全面覆盖、不留死角，包括生产经营活动全过程、所有设备设施、作业场所及人员。3.采用安全检查表、现场观察、数据分析、员工举报等多种方式进行隐患排查。（二）隐患分级1.根据隐患的危害程度和整改难度，将隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。2.一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。3.重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（三）隐患治理1.对于一般事故隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门备案。2.对于重大事故隐患，公司应制定专项治理方案，明确治理目标、治理措施、治理期限、责任人员等。3.在重大事故隐患治理过程中，应采取有效的防范措施，防止事故发生。4.隐患治理完成后，应组织相关人员进行验收，验收合格后方可销号。（四）隐患排查治理记录与报告1.建立隐患排查治理台账，详细记录隐患排查治理情况，包括隐患名称、排查时间、发现部位、隐患类型、隐患等级、治理措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况、验收情况等。2.每月底，安全管理部门应将本月隐患排查治理情况进行汇总分析，形成报告上报公司主要负责人和上级主管部门。3.对于重大事故隐患，应及时向当地安全生产监督管理部门报告，并按照要求进行信息公开。六、安全设施设备管理制度（一）安全设施设备的采购与安装1.安全设施设备的采购应符合国家法律法规和行业标准要求，选择具有资质的供应商。2.新采购的安全设施设备到货后，应组织相关人员进行验收，验收合格后方可安装使用。3.安全设施设备的安装应严格按照安装说明书和相关标准进行，确保安装质量。（二）安全设施设备的维护与保养1.建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养责任部门、责任人、维护保养周期和内容。2.定期对安全设施设备进行维护保养，确保其正常运行。维护保养应做好记录，包括维护保养时间、内容、更换零部件等。3.对安全设施设备进行定期检查和检测，及时发现和消除设备故障和隐患。检测报告应存档保存。（三）安全设施设备的更新与改造1.根据公司发展和安全生产需要，及时对安全设施设备进行更新与改造。2.安全设施设备更新与改造应制定方案，经公司相关部门审核批准后实施。3.更新与改造后的安全设施设备应进行验收，验收合格后方可投入使用。（四）安全设施设备的报废管理1.对于已达到报废条件或无法修复的安全设施设备，应及时进行报废处理。2.安全设施设备报废应填写报废申请表，经公司相关部门审核批准后，按照规定进行报废处置。3.报废的安全设施设备应做好记录，包括报废时间、设备名称、型号、报废原因等。七、危险作业管理制度（一）危险作业范围1.动火作业，包括在禁火区内进行焊接、切割、加热等明火作业。2.受限空间作业，如进入反应釜、储罐、管道等有限空间内作业。3.高处作业，在坠落高度基准面[X]m以上（含[X]m）有可能坠落的高处进行的作业。4.临时用电作业，在施工现场临时使用电力设备和线路的作业。5.吊装作业，利用各种吊装机具将设备、工件、器具、材料等吊起，使其发生位置变化的作业。6.动土作业，在生产经营单位内进行的各种破土、打桩、钻探、坑探、地锚入土深度在0.5m以上的作业。7.盲板抽堵作业，在设备、管道上安装或拆卸盲板的作业。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。2.危险作业审批表应经作业单位负责人、安全管理部门负责人、分管安全生产负责人签字审批。3.对于特级危险作业（如在易燃易爆场所进行的动火作业等），审批表还应报公司主要负责人批准。（三）危险作业安全措施1.作业前，作业单位应制定详细的安全作业方案，明确安全措施和应急处置预案。2.对作业人员进行安全教育培训，使其熟悉作业流程和安全注意事项。3.在作业现场设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。4.作业过程中，应有专人进行现场监护，确保作业安全。5.作业结束后，作业单位应清理作业现场，检查确认无安全隐患后，方可撤离现场。八、职业健康管理制度（一）职业健康管理机构与人员1.公司成立职业健康管理领导小组，由主要负责人担任组长，分管安全生产负责人担任副组长，各部门负责人为成员。2.安全管理部门配备专（兼）职职业健康管理人员，负责公司职业健康管理工作。（二）职业健康危害因素识别与检测1.定期对公司作业场所进行职业健康危害因素识别，确定存在的职业危害因素种类、浓度（强度）等。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对作业场所进行一次职业健康危害因素检测，检测结果应向员工公布。（三）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.对存在职业健康危害因素的作业场所，采取有效的通风、排毒、降噪等防护措施，确保职业危害因素浓度（强度）符合国家标准。3.定期组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康监护档案。对体检结果异常的员工，及时安排复查和治疗，并调整工作岗位。（四）职业健康宣传教育与培训1.