生产区安监管理制度

PAGE生产区安监管理制度一、总则（一）目的为加强公司生产区安全管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司生产区内的所有部门、车间、班组及人员，包括生产作业人员、管理人员、外来施工人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保生产活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险预防，通过完善安全管理制度、加强安全教育培训、开展安全检查等措施，及时消除安全隐患。3.综合治理原则：运用多种手段，综合协调各方面力量，共同做好生产区安全管理工作。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.《工贸行业重大生产安全事故隐患判定标准》6.相关行业安全技术标准及规范二、安全管理职责（一）公司管理层职责1.总经理全面负责公司生产区的安全管理工作，是公司安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保其实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，提供必要的人力、物力和财力支持。2.副总经理（分管安全）协助总经理抓好公司安全生产工作，具体负责安全管理的组织、协调和监督工作。组织制定和修订公司安全管理制度、安全操作规程，并监督执行。定期组织安全检查和隐患排查治理，督促落实安全整改措施。组织开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。3.其他副总经理在各自分管的业务范围内，负责贯彻执行安全生产法律法规和公司安全管理制度，落实安全生产责任制。组织本部门开展安全检查，及时消除安全隐患，确保本部门生产活动安全。配合安全管理部门做好相关安全管理工作。（二）安全管理部门职责1.安全管理部负责公司安全管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。组织开展日常安全检查、专项安全检查和季节性安全检查，对检查中发现的安全隐患进行登记、分析和报告，并跟踪整改情况。负责公司员工的安全教育培训计划制定与实施，组织新员工入职安全培训、特种作业人员培训取证等工作。负责公司安全事故的统计、报告和调查处理工作，建立健全安全事故档案。负责公司安全设施设备的管理，定期组织检查、维护和保养，确保其正常运行。负责公司危险化学品、易燃易爆物品等的安全管理，监督相关部门严格执行危险物品的储存、使用、运输等规定。组织开展公司安全文化建设活动，营造良好的安全氛围。（三）车间职责1.车间主任是车间安全生产第一责任人，负责车间的安全管理工作，确保车间生产活动符合安全要求。组织制定车间安全管理制度和安全操作规程，并监督员工执行。定期组织车间安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患，对重大安全隐患及时上报。组织开展车间员工的安全教育培训，提高员工安全操作技能和自我保护意识。负责车间安全设施设备的日常管理，确保其正常运行，发现问题及时维修或更换。发生安全事故时，及时组织现场救援，并向上级报告。2.班组长负责本班组的安全管理工作，组织本班组员工严格遵守安全操作规程和公司安全管理制度。每天班前对员工进行安全交底，班中进行安全巡查，班后进行安全总结，及时发现和纠正员工的不安全行为。组织本班组员工参加安全教育培训，提高员工安全意识和技能。负责本班组安全设施设备的维护和保养，发现问题及时报告。对本班组发生的安全事故及时报告，并配合调查处理。（四）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训，提高安全意识和技能。2.严格遵守安全操作规程，不违章作业，拒绝违章指挥。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施设备。4.积极参加公司组织的安全活动，发现安全隐患及时报告。5.有权对公司安全管理工作提出建议和意见。三、安全管理制度（一）安全生产责任制1.明确各级管理人员和员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，并定期进行考核。2.将安全生产责任分解到每个岗位、每个环节，做到责任明确、层层落实。（二）安全培训教育制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.定期组织员工进行安全再培训，包括年度安全培训、专项安全培训等，不断提高员工安全意识和技能。3.对特种作业人员必须进行专门的安全技术培训，经考核合格取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，必须对相关人员进行专门的安全教育培训。（三）安全检查制度1.建立日常安全检查、专项安全检查和季节性安全检查制度，明确检查内容、标准和频次。2.安全检查人员应认真填写检查记录，对发现的安全隐患要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.对重大安全隐患实行挂牌督办，确保整改到位。（四）隐患排查治理制度1.建立隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行详细登记，包括隐患名称、位置、类型、等级、发现时间、整改情况等。2.对一般安全隐患，由责任部门立即组织整改；对重大安全隐患，要制定专项整改方案，经公司领导批准后实施，并报当地安全监管部门备案。3.隐患排查治理工作要做到闭环管理，确保隐患得到彻底消除。（五）安全设施设备管理制度1.建立安全设施设备台账，对安全设施设备进行分类登记，记录其型号、规格、购置时间、维护保养情况等。2.定期对安全设施设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。对存在故障或损坏的安全设施设备，要及时维修或更换。3.新购置的安全设施设备必须具有相应的安全资质证书，经检验合格后方可投入使用。4.安全设施设备的拆除、报废等要严格履行审批手续。（六）危险化学品管理制度1.对危险化学品的采购、储存、使用、运输等环节进行严格管理，确保危险化学品的安全。2.危险化学品必须储存在专用仓库内，按照危险化学品的特性分类存放，并设置明显的警示标志。3.危险化学品的使用必须严格按照操作规程进行，操作人员必须经过专门培训，持证上岗。4.危险化学品的运输必须委托具有相应资质的运输单位进行，运输过程中要采取必要的安全措施，防止泄漏、爆炸等事故发生。（七）消防安全管理制度1.建立健全消防安全管理制度，明确消防安全责任，落实消防安全措施。2.按照国家有关规定配置消防设施设备，并定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。3.保障疏散通道、安全出口畅通，严禁在疏散通道、安全出口堆放物品。4.加强对员工的消防安全教育，组织开展消防演练，提高员工的火灾应急能力。（八）职业健康管理制度1.按照国家有关规定，为员工提供符合职业健康要求的工作环境和劳动防护用品。2.定期组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。3.对可能产生职业病危害的作业场所，要采取有效的防护措施，定期进行检测和评价。4.加强对职业病防治工作的管理，及时发现和处理职业病患者。（九）安全事故管理制度1.制定安全事故应急预案，明确事故报告、应急救援、调查处理等程序。2.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故发生后，应立即启动应急预案，组织现场救援，保护事故现场，防止事故扩大。4.事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。四、安全操作规程（一）通用安全操作规程1.员工进入生产区必须正确佩戴安全帽、工作服等劳动防护用品。2.严禁在生产区内吸烟、明火作业，严禁酒后上岗。3.设备运行前，要检查设备的安全装置是否齐全有效，确认无误后方可启动。4.设备运行过程中，要严格按照操作规程操作，不得擅自更改设备运行参数。5.设备停机后，要及时切断电源，清理设备卫生，做好设备保养工作。（二）各生产工序安全操作规程1.[工序名称1]操作规程详细描述该工序的操作步骤、工艺要求、安全注意事项等。例如：在[具体操作步骤]时，要注意[安全注意事项]，防止[事故类型]发生。2.[工序名称2]操作规程同工序1的要求，根据实际情况详细编写。五、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.日常安全检查安全管理部门和车间每天要进行日常安全检查，检查内容包括安全设施设备、作业环境、员工操作行为等。检查人员要填写检查记录，对发现的问题及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.专项安全检查根据公司生产特点和季节变化，定期组织专项安全检查，如危险化学品专项检查、电气安全专项检查、消防安全专项检查等。专项安全检查要制定详细的检查方案，明确检查内容、标准和方法，确保检查工作的针对性和有效性。3.季节性安全检查春季重点检查防火、防雷、防静电等设施设备；夏季重点检查防暑降温、防汛、防爆等措施落实情况；秋季重点检查防火、防泄漏、防坠落等安全措施；冬季重点检查防寒保暖、防火、防滑等工作。季节性安全检查要结合实际情况，提前制定检查计划，确保各项安全措施落实到位。（二）隐患排查治理1.隐患排查建立隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行详细登记，包括隐患名称、位置、类型、等级、发现时间、整改情况等。隐患排查要做到全面、深入、细致，不留死角，确保隐患及时发现。2.隐患治理对一般安全隐患，由责任部门立即组织整改；对重大安全隐患，要制定专项整改方案，经公司领导批准后实施，并报当地安全监管部门备案。隐患治理要做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五落实”，确保隐患得到彻底消除。3.隐患复查对已整改的安全隐患进行复查，确保整改到位。复查合格后，要在隐患排查治理台账上销号。六、安全培训教育（一）培训计划制定1.安全管理部门每年年初要根据公司实际情况和员工需求制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划要涵盖新员工入职培训、在职员工安全再培训、特种作业人员培训、应急救援培训等方面。（二）培训内容1.安全生产法律法规：学习国家安全生产法律法规，增强员工的法律意识。2.公司安全管理制度：详细讲解公司安全管理制度，确保员工熟悉并遵守。3.安全操作规程：针对不同岗位，培训相应的安全操作规程，提高员工操作技能。4.安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工安全防范意识。5.应急救援知识：培训火灾、地震等事故的应急救援知识和技能，提高员工应急处置能力。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关专业人员进行内部培训，培训内容具有针对性和实用性。2.外部培训：根据需要，邀请外部专家或培训机构进行专项培训，如特种作业人员培训、安全管理知识培训等。3.现场培训：结合实际工作，在现场进行操作示范和讲解，使员工更好地掌握安全操作规程。4.网络培训：利用网络平台，开展在线安全培训教育，方便员工随时随地学习。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，要对培训效果进行评估，评估方式包括考试、实际操作考核、问卷调查等。2.根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，及时调整培训计划和培训内容，提高培训质量。七、安全事故应急救援（一）应急救援组织机构及职责1.成立公司应急救援指挥中心，由总经理担任总指挥，副总经理（分管安全）担任副总指挥，成员包括安全管理部、各车间、相关职能部门负责人等。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，并明确各小组职责。（二）应急预案制定1.根据公司生产特点和可能发生的事故类型，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案要包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援保障措施等内容。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（三）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品