单位防疫制度规范

PAGE单位防疫制度规范一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对各类突发公共卫生事件，保障单位员工的身体健康和生命安全，维护单位正常的工作秩序，特制定本防疫制度规范。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工、来访人员及在单位区域内开展工作的相关合作方人员。（三）基本原则1.预防为主原则强化疫情监测、预警和防控措施，做好各项预防性工作，降低疫情传播风险。2.科学防控原则依据国家相关法律法规、行业标准及科学研究成果，结合单位实际情况，制定科学合理、切实可行的防疫措施。3.依法依规原则严格遵守国家及地方政府关于疫情防控的法律法规和政策要求，确保防疫工作合法合规。4.全员参与原则单位全体人员应积极参与防疫工作，履行防疫责任和义务，形成群防群控的良好局面。二、防疫组织与职责（一）防疫工作领导小组成立以单位主要负责人为组长的防疫工作领导小组，全面负责单位防疫工作的统筹领导和决策指挥。其主要职责包括：1.贯彻落实国家及地方政府关于疫情防控的各项决策部署，制定单位防疫工作方针和策略。2.定期召开防疫工作会议，研究解决防疫工作中的重大问题，部署防疫工作任务。3.协调单位内外部资源，保障防疫物资供应、人员调配及防疫措施的有效实施。4.及时向上级主管部门和属地政府报告单位防疫工作情况，接受指导和监督。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善单位防疫制度规范，并组织实施和监督检查。统筹协调单位防疫工作，收集、汇总、上报防疫工作信息。负责防疫物资的采购、储备、发放和管理工作。组织开展单位内部环境卫生整治和消毒工作。协调安排人员参加疫情防控培训和应急演练。2.人力资源部门负责统计单位员工健康状况、出行轨迹等信息，建立员工健康档案。按照防疫要求，做好员工考勤管理工作，对因疫情请假或隔离的员工进行妥善安排。配合防疫工作领导小组做好防疫期间员工的薪酬福利、劳动关系等相关工作。3.各业务部门负责本部门员工的日常防疫管理工作，督促员工遵守防疫制度。做好本部门办公区域的清洁消毒、通风换气等工作。根据防疫工作需要，合理安排本部门工作任务和人员调配，确保业务工作与防疫工作两不误。及时向行政部门报告本部门防疫工作情况及存在的问题。（三）员工个人职责1.自觉遵守国家及单位的防疫制度规范，积极配合单位做好防疫工作。2.每日如实报告个人健康状况、出行轨迹等信息，如有发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医并向单位报告。3.做好个人防护措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。4.积极参加单位组织的防疫培训和应急演练，掌握防疫知识和技能。5.发现身边有违反防疫制度的行为，应及时劝阻并向单位报告。三、防疫措施（一）人员管理1.健康监测建立员工每日健康打卡制度，员工通过指定的APP或小程序如实填报个人体温、健康状况等信息。对进入单位的所有人员进行体温检测，体温正常方可进入。如发现体温异常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力等症状者，应立即安排到临时隔离点进行隔离，并通知当地医疗机构前来诊治。定期对员工进行健康抽检，可采用核酸检测等方式，及时发现潜在的感染风险。2.行程管理要求员工非必要不出市，确需出市的，应提前向所在部门负责人报备，并填写《员工出市报备表》，详细说明出行时间、地点、事由及预计返回时间等信息。对有中高风险地区旅居史的员工，严格按照当地政府要求进行管控，实施集中隔离或居家隔离观察，并做好健康监测和核酸检测工作。员工返回单位时，需提供48小时内核酸检测阴性证明，并向单位报告行程轨迹和健康状况，经审核通过后方可返岗。3.外来人员管理严格控制外来人员进入单位，确因工作需要进入的，应提前与接待部门联系，由接待部门填写《外来人员来访申请表》，说明来访人员基本信息、来访事由、预计停留时间等，并报防疫工作领导小组审批。外来人员进入单位时，需出示健康码、行程码，接受体温检测和实名登记。对来自中高风险地区或健康码、行程码异常的人员，禁止进入单位。安排专人陪同外来人员在单位内活动，避免其与其他人员随意接触，并要求其遵守单位防疫规定。（二）办公区域管理1.清洁消毒每日对办公区域进行清洁消毒，包括办公室、会议室、走廊、楼梯、电梯、卫生间等公共区域。消毒工作应按照相关消毒技术规范进行，使用符合国家标准的消毒剂，并做好消毒记录。对人员经常接触的物体表面，如办公桌、电脑键盘、鼠标、门把手等，增加消毒频次，每天至少消毒2次。保持办公区域环境整洁，及时清理垃圾，做到日产日清。2.通风换气确保办公区域通风良好，每天至少开窗通风3次，每次通风时间不少于30分钟。对于使用空调系统的办公区域，应定期对空调进行清洗消毒，运行期间应保证新风量充足，保持室内空气清新。3.人员密度控制根据办公区域面积和布局，合理安排人员办公，保持安全社交距离，原则上人与人之间距离应保持在1米以上。减少人员聚集活动，如需召开会议，尽量采用线上视频会议方式；如必须召开线下会议，应控制参会人数，并要求参会人员佩戴口罩，保持安全距离。（三）会议活动管理1.会议管理严格控制会议规模和时长，尽量减少参会人数，缩短会议时间，降低人员聚集风险。会议组织者应提前对会议室进行清洁消毒和通风换气，并要求参会人员佩戴口罩进入会议室。会议期间，应保持室内空气流通，避免长时间紧闭门窗。会议结束后，及时对会议室进行清理和消毒。2.活动管理原则上不举办大型聚集性活动，如确需举办，应按照“谁举办、谁负责”的原则，制定详细的活动防疫方案，报防疫工作领导小组审批。活动现场应设置体温检测点、临时隔离点等防疫设施，配备必要的防疫物资。对参加活动人员进行严格的健康监测和行程排查，要求其全程佩戴口罩，保持安全距离。活动结束后，及时对活动场地进行全面清洁消毒，对活动期间产生的垃圾进行妥善处理。（四）餐饮管理1.食堂管理加强食堂卫生管理，严格落实食品采购、储存、加工、留样等制度，确保食品安全。食堂工作人员应持健康证上岗，每日进行体温检测，工作期间佩戴口罩、手套等防护用品。合理安排就餐时间，实行错峰就餐制度，避免人员聚集。就餐人员应保持安全距离，同向就餐。食堂餐桌椅应每日进行清洁消毒，餐具应采用高温消毒或使用一次性餐具。2.外卖及自带餐食管理鼓励员工自带餐食上班，如需订购外卖，应选择正规商家，并要求商家做好食品包装防护。员工取外卖时，应佩戴口罩，避免直接接触外卖包装。取餐后，应及时对双手进行清洗消毒。（五）防疫物资管理1.物资储备根据单位实际情况，储备适量的防疫物资，包括口罩、手套、洗手液、消毒用品、体温计、防护服、护目镜等。建立防疫物资储备台账，详细记录物资的种类、数量、采购日期、有效期等信息，做到账物相符。定期对防疫物资进行检查和盘点，及时补充短缺物资，确保防疫物资储备充足。2.物资发放制定防疫物资发放标准和流程，按照员工实际需求进行发放。员工领取防疫物资时，应进行实名登记。对于一次性使用的防疫物资，如口罩、手套等，应严格控制发放数量，避免浪费。对于可重复使用的防疫物资，如防护服、护目镜等，使用后应及时进行清洗消毒，妥善保管。防疫物资发放应优先保障一线工作人员、重点岗位人员及有特殊需求的人员。四、疫情应急处置（一）应急响应机制1.建立疫情应急指挥体系，明确各成员职责和应急处置流程。一旦发现疫情，立即启动应急响应，由防疫工作领导小组统一指挥协调疫情处置工作。2.根据疫情严重程度和发展态势，将应急响应分为三级：Ⅰ级响应（重大疫情）、Ⅱ级响应（较大疫情）、Ⅲ级响应（一般疫情）。各级响应应采取相应的防控措施，并及时向上级主管部门和属地政府报告。（二）疫情报告与处置流程1.疫情报告单位员工如发现自己或身边同事出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即向所在部门负责人报告。部门负责人接到报告后，应在第一时间向行政部门报告，并安排专人陪同该员工前往附近医疗机构发热门诊就诊。医疗机构诊断为疑似或确诊病例的，行政部门应立即向防疫工作领导小组报告，并按照属地政府要求，及时将相关信息报告给当地疾控部门。2.处置流程对疑似或确诊病例所在部门及密切接触人员，立即实施临时隔离措施，安排专人负责管理，避免人员流动。配合疾控部门开展流行病学调查，提供相关人员信息、活动轨迹等资料，协助做好疫情溯源和防控工作。对确诊病例的工作场所、居住场所及相关活动区域进行终末消毒，对密切接触人员进行核酸检测和健康监测，根据检测结果采取相应的管控措施。按照属地政府要求，做好确诊病例及密切接触人员的转运、隔离治疗等后续工作，并及时向单位员工通报疫情处置情况，做好员工的心理疏导和安抚工作。（三）隔离区域管理1.设立专门的临时隔离点，临时隔离点应选择通风良好、相对独立的区域，并配备必要的生活设施和防疫物资。2.对进入隔离区域的人员进行严格管理，安排专人负责体温检测、健康监测、生活照料等工作。隔离人员应佩戴口罩，在隔离区域内保持单人单间，避免与他人接触。3.定期对隔离区域进行清洁消毒，对隔离人员产生的垃圾进行妥善处理，防止交叉感染。4.隔离人员解除隔离后，应对隔离区域进行全面清洁消毒和终末消毒，经评估合格后方可重新使用。（四）员工关怀与心理疏导1.关注被隔离人员及受疫情影响员工的身心健康，通过电话、微信等方式定期与他们沟通交流，了解他们的生活需求和心理状态，给予关心和支持。2.为被隔离人员提供必要的生活帮助，如代购生活用品、协助解决困难等。3.组织开展心理健康辅导和咨询服务，可以邀请专业心理咨询师为员工提供线上心理支持，帮助员工缓解焦虑、恐惧等不良情绪，增强心理调适能力。五、培训与宣传（一）防疫培训1.定期组织开展防疫知识培训，培训内容包括国家及地方政府防疫政策法规、疫情防控基本知识、个人防护技能、应急处置流程等。2.培训方式可采用线上培训、线下培训、专题讲座、案例分析等多种形式，确保培训效果。3.新入职员工应在入职后一周内接受防疫知识培训，并进行考核，考核合格后方可正式上岗。全体员工每年至少参加一次防疫知识复训。（二）防疫宣传1.利用单位内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号、工作群等多种渠道，广泛宣传防疫知识和政策，及时发布单位防疫工作动态和相关信息，提高员工的防疫意识和自我防护能力。2.制作防疫宣传资料，如宣传海报、手册、视频等，发放给员工，并在办公区域、食堂、宿舍等场所张贴或播放，营造良好的防疫氛围。六、监督与考核（一）监督检查1.成立防疫工作监督小组，定期对单位各部门防疫工作落实情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.监督检查内容包括人员管理、办公区域管理、会议活动管理、餐饮管理、防疫物资管理、疫情应急处置等方面的防疫制度执行情况。3.对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。各部门应按照要求认真整改，并及时将整改情况反馈给监督小组。（二）考核评价1.将防疫工作纳入单位绩效考核体系，制定详细的考核指标和评分标