温江生产队请假制度

PAGE温江生产队请假制度一、总则1.目的本请假制度旨在规范温江生产队员工的请假行为，确保生产工作的正常有序进行，同时保障员工的合法权益，明确请假流程和相关规定，使员工请假有章可循，维护生产队的工作秩序和团队稳定。2.适用范围本制度适用于温江生产队全体员工，包括正式员工、临时工等所有参与生产队工作的人员。3.基本原则请假应遵循事先申请、逐级审批的原则，确保工作安排不受影响。员工请假应在不影响生产队整体工作进度的前提下，按照规定的流程进行申请和审批。生产队将根据生产任务的轻重缓急，合理安排员工的请假申请，以保障生产工作的连续性。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的，可申请病假。2.请假要求员工请病假需提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关证明材料，证明其确实因病需要请假。如因突发疾病无法提前提供证明的，应在病假开始后的[X]个工作日内提供相关证明材料，交由生产队审核。3.请假期限病假期限根据员工实际病情和医院建议确定，但一般单次病假最长不超过[X]天。如需延长病假的，需提前向生产队提交医院出具的延期证明，并按照规定重新申请和审批。一年内累计病假天数不得超过[X]天，超过部分按照旷工处理。特殊情况（如重大疾病等），经生产队领导班子研究决定，可适当延长累计病假天数，但需报上级主管部门备案。4.薪资待遇病假期间，员工工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。一般情况下，病假工资为正常出勤月工资的[X]%。若员工参加了公司的补充医疗保险，按照保险条款享受相应的医疗费用报销待遇，但病假工资仍按照上述规定执行。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假要求员工请事假应提前[X]天提交书面申请，说明请假事由和请假期限，经批准后方可休假。如遇特殊情况无法提前申请的，应在请假当天上班前向直属上级说明情况，并在事后及时补办请假手续。事假申请应明确请假起止日期，不得跨月申请。如有特殊情况需要跨月请假的，需经生产队领导班子研究决定。3.请假期限单次事假最长不超过[X]天，一年内累计事假天数不得超过[X]天。超过部分按照旷工处理。员工因特殊情况需要申请较长时间事假的（超过[X]天），需提前向生产队提交详细的请假事由说明及个人工作安排计划，经生产队领导班子审核同意，并报上级主管部门备案后，方可批准。4.薪资待遇事假期间，员工无工资发放，生产队将按照实际出勤天数核算工资。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工，在结婚时可申请婚假。2.请假要求员工请婚假需提供结婚证原件及复印件，作为请假申请的附件。婚假申请应在结婚登记后的[X]个月内提交，逾期申请无效。3.请假期限婚假一般为[X]天，其中包括法定婚假[X]天和晚婚假[X]天（符合晚婚条件的员工）。如员工结婚双方不在同一地点工作，根据实际情况，可给予适当的路程假，但路程假天数需经生产队领导班子审核确定。4.薪资待遇婚假期间，员工工资按照正常出勤发放，福利待遇不变。（四）产假1.定义符合国家计划生育政策的女员工，在生育期间可申请产假。2.请假要求女员工请产假需提供医院出具的预产期证明、生育证明等相关材料。产假申请应在预产期前[X]周提交，以便生产队提前做好工作安排。3.请假期限正常产假为[X]天，其中产前假[X]天，产后假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。符合晚育条件的女员工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假[X]天。女员工产假期间，如遇法定节假日和公休日，均包含在产假内，不顺延。4.薪资待遇产假期间，女员工工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。一般情况下，产假工资为正常出勤月工资的[X]%。女员工参加了生育保险的，按照生育保险政策享受生育津贴等福利待遇，生产队按照规定发放产假工资差额部分。（五）陪产假1.定义符合国家计划生育政策的男员工，其配偶生育时，可申请陪产假。2.请假要求男员工请陪产假需提供配偶的生育证明等相关材料。陪产假申请应在配偶预产期前[X]周提交，以便生产队提前做好工作安排。3.请假期限陪产假一般为[X]天，具体天数按照当地法律法规执行。4.薪资待遇陪产假期间，男员工工资按照正常出勤发放，福利待遇不变。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可申请丧假。2.请假要求员工请丧假需提供亲属死亡证明等相关材料。丧假申请应在亲属死亡后的[X]个工作日内提交，经批准后方可休假。3.请假期限丧假一般为[X]天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予适当的路程假，但路程假天数需经生产队领导班子审核确定。4.薪资待遇丧假期间，员工工资按照正常出勤发放，福利待遇不变。（七）年假1.定义员工连续工作满[X]个月以上的，享受带薪年假。2.请假要求员工请年假应提前[X]天提交书面申请，说明休假时间和工作交接安排，经批准后方可休假。年假申请应根据生产队的工作安排，合理安排休假时间，避免影响生产工作。3.请假期限员工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假可在一个年度内集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。如因生产工作需要，生产队有权要求员工分段休假或在年度内适当调整年假时间。4.薪资待遇年假期间，员工工资按照正常出勤发放，福利待遇不变。三、请假流程1.员工申请员工如需请假，应填写《温江生产队请假申请表》，详细说明请假事由、请假期限、预计返回工作日期等信息，并按照请假类别提交相应的证明材料。请假申请表应提前提交给直属上级领导。2.部门审批直属上级领导收到员工请假申请后，应在[X]个工作日内进行审核。审核内容包括请假事由的真实性、工作安排的合理性等。如同意请假，直属上级领导应在请假申请表上签字批准，并将申请提交给生产队队长。如不同意请假，应向员工说明理由。3.生产队队长审批生产队队长收到请假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。审批重点关注请假对生产工作的影响程度及是否有合适的人员接替请假员工的工作。如同意请假，生产队队长应在请假申请表上签字批准，并将申请提交给人力资源部门备案。如不同意请假，应与员工及直属上级领导沟通协调，重新评估请假申请。4.人力资源部门备案人力资源部门收到经生产队队长批准的请假申请后，应及时进行备案登记，并更新员工的考勤记录。同时，人力资源部门应跟踪请假员工的休假情况，确保员工按时返回工作岗位。如员工未按时返回工作岗位，人力资源部门应及时与员工及相关部门沟通了解情况，并按照规定进行处理。四、特殊情况处理1.紧急突发情况如员工因紧急突发情况（如突发疾病、意外事故等）无法提前申请请假的，应在请假当天上班前向直属上级领导说明情况，并在事后及时补办请假手续。直属上级领导应及时向生产队队长汇报情况，生产队队长应根据实际情况批准请假申请，并安排好相关工作。2.工作交接员工请假前，应做好工作交接，确保其负责的工作能够顺利进行。直属上级领导应指定合适的人员接替请假员工的工作，并明确工作交接的内容和要求。请假员工应向接替人员详细介绍工作进展情况、未完成的工作任务及注意事项等，确保接替人员能够尽快熟悉工作。3.假期延长员工因特殊原因需要延长假期的，应提前向直属上级领导提出申请，并说明延长假期的原因和预计延长的天数。直属上级领导应及时向生产队队长汇报情况，生产队队长应根据生产工作的实际情况进行审批。如同意延长假期，应通知人力资源部门备案，并调整员工的考勤记录。五、监督与检查1.生产队定期检查生产队应定期对员工的请假情况进行检查，核实请假手续是否齐全、请假期限是否符合规定、工作交接是否到位等。如发现问题，应及时与相关员工及部门沟通协调，要求其限期整改。2.人力资源部门抽查人力资源部门应不定期对员工的请假情况进行抽查，重点检查请假手续的合规性和考勤记录的准确性。如发现违规行为，应按照规定进行处理，并将处理结果反馈给生产队。3.员工监督鼓励员工对请假制度的执行情况进行监督，如发现有违反请假制度的行为，可向直属上级领导或人力资源部门举报。生产队和人力资源部门应及时对举报内容进行调查核实，如情况属实，将按照规定对违规人员进行严肃处理。六、违规处理1.旷工认定员工未按照规定请假或请假未获批准而擅自离岗的，按照旷工处理。旷工期间，员工无工资发放，生产队将按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。2.纪律处分对于违反请假制度的员工，生产队将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、撤职等。纪律处分将记录在员工个人档案中，作为绩效考核和晋升的重