安全生产社会承诺制度

PAGE安全生产社会承诺制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，切实保障员工生命安全和身体健康，维护社会稳定，促进公司可持续发展，特制定本安全生产社会承诺制度。本制度旨在明确公司在安全生产方面的责任和义务，向社会公开承诺安全生产工作目标和措施，接受社会监督，确保安全生产工作落到实处。（二）适用范围本制度适用于公司所属各部门、各生产经营单位以及全体员工。（三）依据本制度依据国家安全生产法律法规、行业标准以及相关政策制定，确保公司安全生产工作符合法律要求，保障社会公众利益。（四）基本原则1.依法合规原则严格遵守国家安全生产法律法规，依法履行安全生产责任，确保公司安全生产工作合法合规。2.预防为主原则坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全风险防控，从源头上预防和减少生产安全事故的发生。3.全员参与原则强调全体员工在安全生产工作中的主体地位，鼓励员工积极参与安全生产管理，形成全员抓安全的良好氛围。4.持续改进原则不断完善安全生产管理制度和措施，持续改进安全生产工作，提高公司安全生产管理水平。二、公司安全生产目标承诺（一）总体目标在本制度实施期间，公司安全生产事故发生率、重伤率、死亡率等指标控制在国家规定的范围内，确保不发生较大及以上生产安全事故，努力实现安全生产形势持续稳定好转。（二）具体目标1.事故控制目标年度生产安全事故起数较上一年度下降[X]%。杜绝重大生产安全事故发生。2.人员伤亡控制目标年度重伤人数较上一年度下降[X]%。年度死亡人数为零。3.职业病防治目标职业病发病率较上一年度下降[X]%。确保员工职业健康体检率达到[X]%以上。4.安全隐患排查治理目标安全隐患排查治理率达到[X]%以上，确保一般安全隐患及时整改到位，重大安全隐患得到有效管控。三、安全生产责任承诺（一）公司主要负责人责任承诺1.建立健全公司安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责，确保安全生产责任落实到每个环节、每个岗位、每个人。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，保证公司安全生产工作有章可循、有据可依。3.定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产工作中的重大问题，决策部署安全生产工作任务。4.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施设备齐全、完好，满足安全生产工作需要。5.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高公司应对突发事件的能力。7.及时、如实报告生产安全事故，积极配合有关部门进行事故调查处理，落实事故整改措施。（二）公司分管负责人责任承诺1.协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对分管领域的安全生产工作负直接领导责任。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.定期组织分管部门开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，对重大安全隐患亲自督办整改。4.组织分管部门员工开展安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。5.参与公司生产安全事故应急救援预案的制定和演练，在事故发生时，负责现场指挥和救援工作。6.及时向主要负责人报告分管领域的安全生产工作情况，提出改进安全生产工作的建议和措施。（三）各部门负责人责任承诺1.认真贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，对本部门的安全生产工作负全面责任。2.组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全素质，确保员工熟悉本岗位的安全操作规程。3.定期组织本部门安全生产检查，及时排查和整改安全隐患，对发现的安全问题及时报告分管负责人，并跟踪整改情况。4.负责本部门安全设施设备的日常维护和管理，确保设施设备正常运行。5.组织制定本部门生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练，提高本部门应对突发事件的能力。6.配合公司做好安全生产事故的调查处理工作，落实事故整改措施，防止事故再次发生。（四）员工责任承诺1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司安全生产管理工作，提出合理化建议，共同维护公司安全生产环境。四、安全生产管理制度承诺（一）安全生产责任制管理制度明确公司各级管理人员和员工的安全生产职责，建立健全安全生产责任考核机制，确保安全生产责任落实到位。（二）安全生产教育培训制度制定详细的安全生产教育培训计划，定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。（三）安全生产检查制度建立定期安全生产检查制度，公司主要负责人、分管负责人和各部门负责人定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。同时，鼓励员工积极参与安全检查，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。（四）安全隐患排查治理制度建立安全隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行分类登记，明确整改责任人、整改措施和整改期限。对重大安全隐患实行挂牌督办，确保隐患及时整改到位。（五）安全设施设备管理制度加强安全设施设备的采购、安装、使用、维护、保养和报废管理，确保安全设施设备完好有效。定期对安全设施设备进行检查和检测，及时更新老化、损坏的设施设备。（六）危险作业管理制度对动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业等危险作业实行严格的审批制度，确保作业前进行风险评估，制定安全防范措施，并安排专人现场监护。（七）应急救援管理制度完善公司生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高公司应对突发事件的能力。建立应急救援物资储备制度，确保应急救援物资充足、完好，随时可投入使用。（八）职业健康管理制度加强职业健康管理，定期组织员工进行职业健康体检，为员工提供必要的劳动保护用品，改善工作环境，预防和减少职业病的发生。建立职业健康档案，记录员工职业健康状况。五、安全生产投入承诺（一）投入计划公司根据安全生产工作需要，制定年度安全生产投入计划，明确投入项目、金额和实施时间。安全生产投入主要包括安全设施设备购置、维护保养费用，安全教育培训费用，安全隐患排查治理费用，应急救援物资储备费用，职业健康防护费用等。（二）资金保障公司确保安全生产投入资金的足额到位，设立安全生产专项资金账户，专款专用。财务部门对安全生产投入资金进行单独核算，定期向公司主要负责人报告资金使用情况。（三）效果评估定期对安全生产投入的效果进行评估，根据评估结果调整投入计划，确保安全生产投入资金发挥最大效益，不断改善公司安全生产条件。六、安全生产教育培训承诺（一）培训计划制定年度安全生产教育培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间和培训方式。培训计划要根据公司安全生产工作实际和员工需求进行制定，确保培训内容具有针对性和实用性。（二）培训内容1.安全生产法律法规和政策文件，使员工了解国家安全生产要求，增强法律意识。2.公司安全生产规章制度和操作规程，让员工熟悉公司安全管理规定，掌握岗位操作技能。3.安全事故案例分析，通过分析事故原因和教训，提高员工安全防范意识。4.应急救援知识和技能，包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法，提高员工应急逃生和自救互救能力。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课，培训地点可选择在公司会议室或培训室。2.外部培训：根据需要邀请安全生产专家或培训机构进行培训，提高培训的专业性和权威性。3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工进行操作示范和讲解，增强员工的实际操作能力。4.网络培训：利用网络平台，提供在线学习课程，方便员工随时随地进行学习。（四）培训考核建立安全生产教育培训考核制度，对参加培训的员工进行考核。考核方式可采用笔试、实际操作等多种形式，确保员工真正掌握培训内容。对考核合格的员工颁发培训合格证书，作为员工上岗、晋升的重要依据。对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至合格为止。七、安全生产检查与隐患排查治理承诺（一）检查计划制定详细的安全生产检查计划，明确检查时间、检查人员、检查内容和检查方式。检查计划要覆盖公司所有部门、所有生产经营场所和所有设备设施，确保不留死角。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况，检查各级管理人员和员工是否履行安全生产职责。2.安全生产规章制度执行情况,查看员工是否遵守公司安全管理规定。3.安全设施设备运行情况，检查设施设备是否正常运行，是否存在安全隐患。4.作业现场安全状况，查看作业环境是否符合安全要求，员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。5.危险作业管理情况，检查危险作业审批手续是否齐全，安全防范措施是否落实。（三）隐患排查治理1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录,包括隐患名称、位置、类型、发现时间、整改责任人、整改措施和整改期限等。2.对排查出的安全隐患进行分类分级管理，一般隐患由各部门负责人组织整改，重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，亲自督办整改。3.整改完成后，对隐患整改情况进行复查，确保隐患得到彻底消除。对整改不力的部门和个人进行严肃问责。八、应急救援承诺（一）预案制定完善公司生产安全事故应急救援预案，根据公司实际情况和可能发生的事故类型，制定详细的应急处置措施和救援程序。应急救援预案要定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织成立公司应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组职责和分工。（三）应急救援物资储备建立应急救援物资储备库，储备足够的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。定期对应急救援物资进行检查、维护和保养，确保物资完好有效。（四）应急演练定期组织应急演练，演练内容包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置。演练频率每年不少于[X]次，通过演练检验应急救援预案的可行性，提高员工应急处置能力和协同配合能力。演练结束后，对演练效果进行评估，针对存在的问题及时进行改进。九、职业健康管理承诺（一）健康体检定期组织员工进行职业健康体检，根据员工工作岗位特点，确定体检项目和周期。对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，建立员工职业健康档案。（二）防护措施为员工提供必要的劳动防护用品，如安全帽、耳塞、防尘口罩、防护手套等，并监督员工正确佩戴和使用。改善工作环境，采取通风、排毒、降噪等措施，降低职业病危害因素浓度，保障员工职业健康。（三）宣传教育开展职业健康宣传教育活动，普及职业健康知识，提高员工自我保护意识。通过举办讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等方式，向员工宣传职业病危害的预防和控制方法，引导员工养成良好的职业健康习惯。十、信息公开承诺（一）公开内容1.公司安全生产规章制度和操作规程。2.公司安全生产目标及完成情况。3.公司安全生产投入情况。4.公司安全生产检查和隐患排查治理情况。5.公司生产安全事故应急预案及演练情况。6.公司职业健康管理情况。（二）公开方式1.在公司内部网站设立安全生产专栏，及时发布安全生产相关信息。2.在公司公告栏张贴安全生产信息，方便员工查阅。3.定期向社会公开公司安全生产情况，接受社会监督。公开渠道可选择公司官方网站、当地政府安全生产信息平台等。十一、监督与考核承诺（一）监督机制建立健全安全生产监督机制，公司设立安全生产监督管理部门，配备专职安全管理人员，负责对公司安全生产工作进行日常监督检查。同时，鼓励员工对安全生产工作进行监督，对发现安全生产违法行为和安全隐患及时报告的员工给予奖励。（二）考核