安全生产信用分级制度

PAGE安全生产信用分级制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产信用行为，提高安全生产管理水平，防范生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位以及所有涉及安全生产活动的相关方，包括供应商、承包商等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及公司内部规章制度，确保信用分级工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地收集和评价安全生产信用信息，确保信用分级结果公正、公平。3.动态管理原则：根据安全生产情况的变化，及时调整信用等级，实行动态管理。4.激励约束原则：通过信用分级，对安全生产表现优秀的部门和个人给予激励，对存在问题的进行约束，促进安全生产水平提升。二、信用分级标准（一）安全生产基础管理1.安全生产责任制落实情况各部门、各岗位安全生产责任制明确，职责清晰，且严格按照责任制开展工作，得[X]分。安全生产责任制基本落实，但存在个别职责界定不清晰或执行不到位的情况，得[X]分。安全生产责任制落实不到位，存在较多职责不清或执行偏差问题，得[X]分。2.安全生产规章制度建设建立健全安全生产各项规章制度，涵盖安全生产操作规程、安全教育培训、隐患排查治理、应急救援等方面，且制度完善、有效，得[X]分。安全生产规章制度基本健全，但部分制度存在一定缺陷或执行效果一般，得[X]分。安全生产规章制度不健全，存在重要制度缺失或制度执行混乱的情况，得[X]分。3.安全生产投入按照国家规定足额提取安全生产费用，专款专用，安全生产设施设备完善、先进，得[X]分。安全生产投入基本满足要求，但存在个别费用提取不足或设施设备有一定老化、落后情况，得[X]分。安全生产投入不足，设施设备陈旧、老化严重，影响安全生产，得[X]分。（二）安全生产现场管理1.作业环境安全生产作业现场整洁、有序，通风、照明、消防等设施符合要求，无明显安全隐患，得[X]分。作业现场基本符合安全要求，但存在一些小的环境问题或局部安全隐患，得[X]分。作业现场存在较多安全隐患，环境恶劣，严重影响安全生产，得[X]分。2.设备设施运行各类生产设备设施运行正常，定期维护保养，安全防护装置齐全有效，得[X]分。设备设施运行基本正常，但存在个别设备维护保养不及时或安全防护装置有轻微损坏的情况，得[X]分。设备设施存在较多故障，安全防护装置缺失或损坏严重，影响设备正常运行和安全生产，得[X]分。3.危险作业管理危险作业（如动火作业、高处作业等）严格执行审批制度，作业前进行风险评估，采取有效的安全防范措施，得[X]分。危险作业审批制度基本执行，但风险评估不够全面或安全防范措施有一定漏洞，得[X]分。危险作业审批制度执行不严格，风险评估缺失或安全防范措施不到位，导致发生过危险作业事故，得[X]分。（三）安全教育培训1.培训计划制定与执行制定年度安全教育培训计划，涵盖全员，且严格按照计划组织实施，培训记录完整，得[X]分。有安全教育培训计划，但执行不够严格，存在部分人员未参加培训或培训记录不完整的情况，得[X]分。未制定安全教育培训计划或计划执行严重不到位，大部分人员未接受有效培训，得[X]分。2.培训效果评估通过考试、实际操作等方式对培训效果进行评估，员工对安全生产知识和技能掌握良好，得[X]分。培训效果评估基本开展，但部分员工对培训内容掌握不够扎实，得[X]分。未进行培训效果评估或评估结果显示员工对安全生产知识和技能掌握较差，得[X]分。（四）隐患排查治理1.隐患排查制度建立完善的隐患排查治理制度，定期组织全面排查，排查记录详细，得[X]分。有隐患排查制度，但排查周期不固定或排查记录不够详细，得[X]分。隐患排查制度不完善，排查工作不经常开展，记录缺失，得[X]分。2.隐患整改情况对排查出的隐患及时进行整改，整改措施有效，隐患整改率达到[X]%以上，得[X]分。隐患整改基本及时，但存在个别隐患整改不彻底或整改率在[X]%以上但未达到[X]%，得[X]分。隐患整改不及时，整改措施不力，隐患整改率低于[X]%，得[X]分。（五）应急管理1.应急预案制定制定完善的综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，预案内容科学、合理、可行，得[X]分。应急预案基本齐全，但部分内容存在一定缺陷或针对性不够强，得[X]分。应急预案缺失或不完善，无法有效指导应急处置工作，得[X]分。2.应急演练定期组织应急演练，演练方案合理，参与人员熟悉演练流程，演练效果良好，得[X]分。按时组织应急演练，但演练方案不够完善或演练效果一般，得[X]分。未按规定组织应急演练或演练走过场，无实际效果，得[X]分。三、信用等级划分根据安全生产信用分级标准，将公司内各部门、各岗位以及相关方的安全生产信用等级划分为A、B、C、D四级。（一）A级信用得分在[X]分及以上，表明安全生产管理水平高，安全生产基础扎实，现场管理规范，安全教育培训有效，隐患排查治理及时，应急管理完善，近[X]年内未发生生产安全事故。（二）B级信用得分在[X][X]分之间，说明安全生产管理水平较好，各项安全生产工作基本落实，但存在一些小的问题或薄弱环节，近[X]年内未发生较大生产安全事故。（三）C级信用得分在[X][X]分之间，表明安全生产管理存在一定问题，部分安全生产工作执行不到位，有一些安全隐患，近[X]年内发生过一般生产安全事故。（四）D级信用得分在[X]分以下，说明安全生产管理较差，存在较多安全生产问题，安全隐患严重，近[X]年内发生过较大以上生产安全事故或多次发生一般生产安全事故。四、信用信息收集与管理（一）信息收集渠道1.日常检查记录：安全管理部门及各部门安全管理人员在日常安全生产检查中发现的问题及整改情况记录。2.隐患排查治理台账：详细记录隐患排查的时间、地点、内容、整改情况等信息。3.安全教育培训档案：包括培训计划、培训记录、考试成绩等。4.事故报告及处理资料：生产安全事故的报告、调查处理结果等。5.相关方评价：对供应商、承包商等相关方安全生产表现的评价。6.员工反馈：员工对安全生产工作的意见和建议。（二）信息收集频率1.日常检查记录、隐患排查治理台账等信息应实时记录。2.安全教育培训档案应每月更新。3.事故报告及处理资料应在事故发生后及时整理归档。4.相关方评价每年进行一次。5.员工反馈随时收集。（三）信息管理与更新1.安全管理部门负责对收集到的安全生产信用信息进行整理、分类、归档，建立安全生产信用信息数据库。2.定期对信用信息进行更新，确保信息的准确性和时效性。对于因安全生产情况变化导致的信用信息变更，应在[X]个工作日内更新到数据库。五、信用分级评定程序（一）自评各部门、各岗位以及相关方每年[X]月底前，按照安全生产信用分级标准进行自评，填写《安全生产信用自评表》，并将自评结果报安全管理部门。（二）初审安全管理部门收到自评结果后，对各部门、各岗位以及相关方的自评情况进行初审，核实相关信用信息，对自评结果的准确性进行初步判断。（三）评定安全管理部门组织相关人员组成评定小组，根据初审情况，结合日常安全生产管理实际，对各部门、各岗位以及相关方的安全生产信用等级进行评定。评定小组应充分讨论、综合分析各项信用信息，确保评定结果客观、公正。（四）公示评定结果确定后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，相关部门或个人可向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉方。（五）审定与发布公示无异议后，将安全生产信用分级评定结果报公司领导审定。审定通过后，正式发布各部门、各岗位以及相关方的安全生产信用等级。六、信用分级结果应用（一）激励措施1.表彰奖励：对评为A级的部门和个人，在公司年度表彰大会上进行公开表彰，颁发荣誉证书和奖金。2.优先推荐：在各类评先评优、晋升晋级等方面，A级部门和个人予以优先推荐。3.减少检查频次：对A级部门和岗位，在安全生产检查中适当减少检查频次。（二）约束措施1.责令整改：对评为C级的部门和个人，下达《安全生产整改通知书》，责令限期整改存在的问题，整改期间加强安全生产监督检查。2.经济处罚：对C级部门和个人，根据情节轻重给予一定的经济处罚。3.重点监管：对D级部门和个人，列为重点监管对象，增加安全生产检查频次，严格督促整改安全隐患，整改不到位的，依法依规采取进一步措施。（三）与相关方合作1.在选择供应商、承包商等相关方时，优先考虑安全生产信用等级高的，对信用等级低的相关方在合作条件上进行限制。2.要求相关方按照公司安全生产信用分级制度加强自身安全生产管理，对信用等级不符合要求的相关方，暂停合作或终止合作。七、异议处理（一）申诉渠道各部门、各岗位以及相关方对安全生产信用分级结果有异议的，可在公示期内向安全管理部门提出书面申诉，申诉应说明异议的理由和相关证据。（二）处理流程安全管理部门收到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核