农村文化管理员规范制度

PAGE农村文化管理员规范制度一、总则（一）目的为加强农村文化管理工作，规范农村文化管理员行为，提高农村文化服务水平，丰富农民精神文化生活，促进农村文化事业健康发展，特制定本规范制度。（二）适用范围本规范制度适用于本地区所有农村文化管理员。（三）基本原则1.以人为本原则：以满足农民群众精神文化需求为出发点和落脚点，充分调动农民群众参与文化活动的积极性和主动性。2.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和文化行业标准，依法开展农村文化管理工作。3.科学规范原则：建立健全科学合理的管理制度和工作流程，确保农村文化管理工作规范化、标准化。4.创新发展原则：不断探索创新农村文化管理工作方式方法，推动农村文化事业与时俱进、蓬勃发展。二、岗位职责（一）文化活动组织1.根据当地农民群众文化需求和特点，制定年度文化活动计划，并组织实施。2.负责各类文化活动的策划、筹备、组织和协调工作，确保活动顺利开展。3.积极引导农民群众参与文化活动，提高农民群众文化素养和参与度。（二）文化设施管理1.负责农村文化设施的日常管理和维护，确保设施正常运行。2.定期对文化设施进行检查和保养，及时发现并解决设施存在的问题。3.合理安排文化设施的使用，提高设施利用率，充分发挥其文化服务功能。（三）文化资源建设1.收集、整理、保护和传承农村优秀传统文化资源，建立农村文化资源库。2.积极挖掘和培育具有地方特色的文化品牌，推动农村文化产业发展。3.加强与上级文化部门、其他地区文化机构的交流合作，丰富农村文化资源。（四）文化宣传推广1.利用多种渠道宣传农村文化政策、文化活动和文化成果，提高农村文化工作知晓度。2.及时报道农村文化工作动态，展示农村文化建设新风貌，营造良好的农村文化氛围。3.加强与媒体的沟通协作，积极争取媒体对农村文化工作的支持和宣传。（五）文化志愿服务1.组织开展文化志愿服务活动，招募和培训文化志愿者。2.指导文化志愿者参与农村文化服务工作，充分发挥志愿者作用。3.建立文化志愿服务激励机制，鼓励更多人参与农村文化志愿服务。三、工作流程（一）文化活动组织流程1.需求调研：通过问卷调查、实地走访等方式，了解当地农民群众文化需求和兴趣爱好。2.计划制定：根据需求调研结果，结合当地文化特色和实际情况，制定年度文化活动计划。3.活动策划：针对具体文化活动，进行详细策划，包括活动主题、内容、形式、时间、地点等。4.筹备实施：按照活动策划方案，做好活动筹备工作，如场地布置、设备调试、人员安排等。在活动实施过程中，要确保活动安全有序进行，及时处理突发情况。5.活动总结：活动结束后，对活动进行总结评估，分析活动效果和存在的问题，为今后活动改进提供参考。（二）文化设施管理流程1.设施登记：对农村文化设施进行详细登记，建立设施档案，记录设施名称、型号、数量、购置时间、使用状况等信息。2.日常巡查：定期对文化设施进行巡查，检查设施运行情况，如发现设施损坏或故障，及时记录并报告。3.维护维修：根据设施巡查结果，及时安排专业人员对设施进行维护维修。对于一般性故障，要及时修复；对于严重损坏无法修复的设施，要及时向上级部门报告，申请更新或更换。4.设施使用管理：制定文化设施使用管理制度，明确设施使用范围、使用时间、使用要求等。对设施使用情况进行登记，确保设施使用安全、规范。（三）文化资源建设流程1.资源收集：通过多种途径收集农村优秀传统文化资源，如民间故事、传说、歌谣、戏曲、手工艺等。同时，关注现代文化资源，如优秀图书、影视作品、科普资料等。2.资源整理：对收集到的文化资源进行分类整理，建立资源目录和索引，方便查询和使用。对于重要的文化资源，要进行数字化处理，保存电子文档。3.资源保护：采取有效措施保护农村文化资源，如建立专门的资源保管场所，配备必要的保管设备；对珍贵的文化资源进行备份，防止资源丢失或损坏。4.资源传承与开发：加强对农村优秀传统文化资源的传承和开发，通过举办培训班、开展文化活动等方式，培养传承人才；结合现代文化元素，对传统文化资源进行创新开发，打造具有地方特色的文化产品和品牌。（四）文化宣传推广流程1.宣传策划：根据农村文化工作重点和亮点，制定文化宣传推广计划，明确宣传主题、内容、渠道和方式。2.素材准备：收集整理文化活动图片、视频、文字资料等宣传素材，确保素材真实、准确、生动。3.宣传实施：通过多种渠道进行文化宣传推广，如农村广播、电视、报纸、网站、微信公众号、文化宣传栏等。及时发布文化工作信息，展示文化建设成果，并与农民群众进行互动交流。4.效果评估：定期对文化宣传推广效果进行评估，分析宣传信息的传播范围、受众反馈等情况，根据评估结果调整宣传策略和方式，提高宣传效果。（五）文化志愿服务流程1.志愿者招募：通过发布招募公告、组织宣传活动等方式，面向社会公开招募文化志愿者。明确志愿者报名条件、服务内容、服务时间等要求。2.志愿者培训：对招募的文化志愿者进行集中培训，培训内容包括农村文化工作基本知识、文化活动组织策划、文化设施管理、文化资源建设等方面。通过培训，提高志愿者服务能力和水平。3.志愿服务安排：根据志愿者特长和服务意愿，合理安排志愿服务岗位和任务。为志愿者提供必要的工作支持和指导，确保志愿服务工作顺利开展。4.志愿者管理与激励：建立志愿者管理档案，记录志愿者服务表现和工作业绩。定期对志愿者进行考核评价，对表现优秀的志愿者给予表彰和奖励，激励更多人参与文化志愿服务。四、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：包括文化活动组织开展情况、文化设施管理维护情况、文化资源建设成果、文化宣传推广效果、文化志愿服务工作成效等。2.工作态度：主要考核工作责任心、敬业精神、团队协作能力等方面。3.业务能力：考核文化管理专业知识、技能水平、创新能力等。（二）考核方式1.定期考核：每年组织一次定期考核，由上级文化部门或乡镇文化站负责实施。考核采取个人述职、民主测评、实地检查等方式进行。2.不定期考核：根据工作需要，不定期对农村文化管理员工作进行抽查考核，重点检查工作任务完成情况和工作质量。（三）考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核得分90分以上为优秀，6089分为合格，60分以下为不合格。（四）奖惩措施1.奖励：对考核结果为优秀的农村文化管理员，给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励、优先推荐参加培训学习等。2.惩罚：对考核结果为不合格且经整改仍未达要求的农村文化管理员，予以辞退或调整岗位。对在工作中违反法律法规、职业道德或造成严重不良影响的，依法依规追究责任。五、培训与发展（一）培训目标通过系统培训，提高农村文化管理员业务素质和工作能力，使其能够更好地适应农村文化管理工作需要，为农村文化事业发展提供有力人才支持。（二）培训内容1.文化政策法规：学习国家有关文化工作的方针政策、法律法规，增强依法管理意识。2.文化业务知识：包括文化活动策划与组织、文化设施管理、文化资源建设、文化宣传推广、文化志愿服务等方面的专业知识。3.信息技术应用：掌握现代信息技术在农村文化管理中的应用，如文化资源数字化管理、文化活动网络宣传等。4.沟通协调能力：提高与农民群众、上级部门、其他文化机构等沟通协调的能力，更好地开展工作。（三）培训方式1.集中培训：定期组织农村文化管理员参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。培训时间根据实际情况确定，一般不少于[X]天。2.在线学习：利用网络平台，提供丰富的在线学习资源，方便农村文化管理员随时随地进行学习。鼓励管理员参加在线课程学习、在线考试等活动。3.实地考察：组织农村文化管理员到文化工作先进地区进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法，拓宽工作思路。4.交流研讨：定期组织农村文化管理员开展交流研讨活动，分享工作经验和心得，共同探讨解决工作中遇到的问题。（四）职业发展1.晋升通道：建立农村文化管理员职业发展晋升通道，根据工作表现和考核结果，为优秀管理员提供晋升机会，如晋升为文化站站长、文化中心主任等职务。2.职业技能提升：鼓励农村文化管理员参加各类职业技能培训和考试，获取相关职业资格证书，提升自身职业竞争力。3.发展空间拓展：为农村文化管理员提供更多参与文化项目策划、文化产业发展等工作的机会，拓展其职业发展空间。六、经费管理（一）经费来源农村文化管理经费主要来源于政府财政拨款、社会捐赠、文化产业收益等。（二）经费使用原则1.专款专用原则：经费必须用于农村文化管理工作相关支出，不得挪作他用。2.节约高效原则：合理安排经费使用，提高经费使用效益，杜绝浪费。3.公开透明原则：经费使用情况要定期公开，接受社会监督。（三）经费支出范围1.文化活动费用：包括活动策划、组织、实施过程中所需的场地租赁、设备购置、人员劳务、宣传推广等费用。2.文化设施建设与维护费用：用于文化设施新建、改建、扩建以及日常维护维修所需的资金。3.文化资源建设费用：如文化资源收集、整理、保护、传承与开发等方面的支出。4.文化宣传推广费用：包括制作宣传资料、投放广告、媒体合作等费用。5.文化志愿服务费用：如志愿者培训、表彰奖励等费用。6.人员培训费用：农村文化管理员参加各类培训所需的学费、差旅费等。7.其他与农村文化管理工作相关的合理支出。（四）经费报销管理1.报销凭证要求：经费报销必须提供真实、合法、有效的报销凭证，如发票、收据等。报销凭证要注明支出项目、金额、日期等信息。2.报销流程：农村文化管理员填写经费