员工行为规范及考勤制度

PAGE员工行为规范及考勤制度一、总则1.目的本制度旨在规范公司员工行为，确保工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，维护公司良好形象，促进公司与员工共同发展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则遵守国家法律法规及行业标准，依法依规开展工作。倡导诚实守信、敬业奉献、团结协作的职业道德风尚。坚持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的一致性和严肃性。二、员工行为规范（一）职业素养1.忠诚敬业员工应忠诚于公司，维护公司利益，保守公司机密，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等敏感信息。热爱本职工作，具有高度的责任心和敬业精神，认真履行工作职责，积极完成工作任务。2.诚实守信诚实守信是员工的基本行为准则。员工应言行一致，信守承诺，如实提供工作信息，不得弄虚作假、欺上瞒下。在工作中秉持诚信原则，确保工作质量和业务往来的真实性、合法性。3.团队协作树立团队意识，积极与同事沟通协作，相互支持，共同完成工作目标。尊重他人意见和建议，善于倾听不同声音，营造良好的团队合作氛围。不得因个人私利影响团队协作，不得在团队中拉帮结派、制造矛盾。（二）工作纪律1.遵守作息时间员工应严格遵守公司规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前按照公司请假流程办理相关手续。2.工作场所行为保持工作场所整洁、安静，不得在工作时间内大声喧哗、争吵或进行与工作无关的娱乐活动。爱护公司办公设备、设施及财物，不得随意损坏或浪费。如需使用公司财物，应按照规定办理借用、归还手续。不得在工作场所吸烟、吃零食、随地吐痰等，保持良好的工作环境和个人卫生习惯。3.工作态度与效率保持积极主动的工作态度，勇于承担工作责任，不断提高工作效率和质量。认真对待每一项工作任务，注重细节，严谨细致地完成工作。对工作中出现的问题及时反馈，积极寻求解决方案，不得推诿扯皮。（三）沟通与礼仪1.内部沟通与同事沟通时应使用礼貌、规范的语言，尊重对方的观点和感受，不得恶语相向或使用侮辱性语言。及时回复同事的工作沟通信息，确保工作信息传递的及时性和准确性。积极参加公司组织的各类会议和活动，遵守会议纪律，认真听取会议内容，不得随意打断他人发言或在会议期间交头接耳、玩手机等。2.外部沟通代表公司与外部单位或个人进行沟通时，应展现公司良好形象，言行举止得体、大方。礼貌待人，热情接待来访客人，主动介绍公司情况，耐心解答问题，不得冷落或敷衍客户。维护公司声誉，不得在与外部沟通中发表有损公司形象和利益的言论。（四）廉洁自律1.廉洁奉公员工应廉洁自律，自觉遵守廉洁从业规定，不得利用职务之便谋取私利。严禁接受供应商、客户或其他利益相关方的贿赂、回扣、礼品等不正当利益。2.禁止不正当交易不得参与任何形式的商业贿赂、不正当竞争等违法违规行为，确保公司业务活动的合法性和公正性。不得利用公司资源为个人或他人谋取私利，不得从事与公司业务相竞争的兼职活动。三、考勤制度（一）考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机。2.异常考勤记录如因特殊原因无法正常打卡，员工应在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。（二）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。（三）迟到、早退与旷工1.迟到员工迟到10分钟以内视为迟到一次，迟到10分钟以上30分钟以内视为迟到两次，迟到30分钟以上视为旷工半天。迟到一次扣除当月绩效奖金的[X]%，迟到两次扣除当月绩效奖金的[X]%，迟到三次及以上按照旷工半天处理。2.早退员工早退10分钟以内视为早退一次，早退10分钟以上30分钟以内视为早退两次，早退30分钟以上视为旷工半天。早退一次扣除当月绩效奖金的[X]%，早退两次扣除当月绩效奖金的[X]%，早退三次及以上按照旷工半天处理。3.旷工旷工半天扣除当日工资的两倍及当月绩效奖金的[X]%，旷工一天扣除当日工资的四倍及当月绩效奖金的[X]%。连续旷工三天及以上或累计旷工五天及以上的，公司有权解除劳动合同。（四）请假制度1.请假类型事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，经批准后按规定休假。事假期间无工资发放。病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，填写《请假申请表》，经批准后休假。病假期间工资按照公司相关规定发放。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，请假时需提供相应证明材料，经批准后休假，期间工资按照规定发放。2.请假审批流程员工请假一天以内的，由部门负责人审批；请假一天以上三天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假三天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。请假申请应提前提交，如遇紧急情况无法提前申请，应在当天上班后及时向部门负责人说明情况，并在事后补办请假手续。（五）加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。2.加班申请与审批员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间等信息，经部门负责人批准后报人力资源部备案。未经批准的加班视为无效加班，公司不予认可。3.加班补偿公司原则上优先安排调休方式补偿员工加班。如因工作原因无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。加班工资计算基数按照员工正常工作时间工资标准执行。四、监督与执行1.监督机制公司设立专门的监督小组，负责对员工行为规范及考勤制度的执行情况进行监督检查。监督小组定期或不定期对公司各部门进行抽查，发现问题及时督促整改。2.违规处理对于违反员工行为规范及考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、降薪、解除劳动合同等。因员工违规行为给公司