副科级领导请假制度规范

PAGE副科级领导请假制度规范一、总则（一）目的为了进一步规范副科级领导请假行为，加强对工作的统筹安排，确保各项工作的正常运转，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内副科级领导干部。（三）基本原则1.分级管理原则副科级领导请假按照层级进行审批管理，确保请假流程的规范和有序。2.工作优先原则请假应以不影响工作正常开展为前提，提前做好工作交接和安排，确保各项任务得到妥善处理。3.诚实守信原则请假人员应如实申报请假事由，不得虚报、瞒报。二、请假类型及期限（一）病假1.副科级领导因病需要请假治疗或休养的，可申请病假。2.病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前提交医院出具的病情诊断证明及申请延长病假的报告。（二）事假1.因个人事务需要请假的，可申请事假。2.事假期限原则上不超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前说明理由并经批准。（三）年假1.副科级领导符合国家规定的年假条件的，可享受年假。2.年假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。年假应提前安排，合理规划，避免影响工作。（四）婚假1.副科级领导结婚可申请婚假。2.婚假期限为[X]天，符合晚婚条件的，可增加[X]天。（五）产假1.副科级女领导生育可申请产假。2.产假期限按照国家相关规定执行，一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。（六）陪产假1.副科级男领导符合条件的，其配偶生育时可申请陪产假。2.陪产假期限为[X]天。（七）丧假1.副科级领导的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可申请丧假。2.丧假期限为[X]天。三、请假审批流程（一）请假申请副科级领导请假应提前填写《请假申请表》，详细说明请假类型、期限、事由等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上至[X]天的，由分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由公司/组织主要领导审批。（三）审批流程1.请假人将《请假申请表》提交至所在部门负责人。2.部门负责人审核请假事由及工作安排情况，签署意见后报分管领导。3.分管领导审批同意后，报公司/组织主要领导审批。4.公司/组织主要领导审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部门备案。（四）特殊情况处理如遇紧急情况无法提前申请请假的，请假人员应通过电话等方式向相关领导说明情况，并在事后及时补办请假手续。四、请假期间工作安排（一）工作交接请假前，请假人员应与接替人员进行全面的工作交接，明确交接事项、工作进度、注意事项等，并填写《工作交接清单》。（二）工作代理1.请假期间，应指定合适的人员代理其工作。代理人员应熟悉请假人员的工作职责和业务流程，确保工作的顺利进行。2.代理人员应及时向请假人员汇报工作进展情况，请假人员应保持与代理人员的沟通，对工作进行必要的指导和协调。（三）工作汇报请假期间，代理人员应按照公司/组织的要求定期汇报工作情况。如遇重大事项或紧急问题，应及时向相关领导汇报。五、请假期间待遇（一）工资待遇1.病假期间，按照国家相关规定发放病假工资。2.事假期间，扣除相应的工资及福利待遇。3.年假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，工资及福利待遇按照国家相关规定执行。（二）其他待遇请假期间，其他待遇按照公司/组织的相关规定执行。六、违规处理（一）虚报、瞒报请假事由如发现副科级领导虚报、瞒报请假事由，一经查实，将视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分，并责令其立即改正。（二）未经批准擅自离岗未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。旷工期间扣除相应的工资及福利待遇，并视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。（三）请假逾期不归请假逾期不归且未办理续假