工会规范化建设规章制度

PAGE工会规范化建设规章制度总则目的与宗旨本规章制度旨在加强公司工会规范化建设，保障工会依法履行职能，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规制定。适用范围本规章制度适用于公司全体工会会员及工会组织开展的各项活动和工作。基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作合法合规。2.民主参与原则：充分发扬民主，保障会员的知情权、参与权、选举权和监督权。3.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工的根本利益。4.务实高效原则：注重工作实效，提高工作效率，推动工会工作高质量发展。组织建设工会委员会1.产生与任期：工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.职责分工：设主席、副主席及委员若干，明确各自职责，分工协作，共同开展工会工作。3.会议制度：定期召开工会委员会会议，研究部署工会工作，讨论决定重要事项。工会会员大会（或会员代表大会）1.职权：审议工会工作报告、财务工作报告，选举工会委员会和经费审查委员会，决定工会重大事项等。2.召开频率：每年至少召开一次会员大会（或会员代表大会）。经费审查委员会1.产生与任期：与工会委员会同时选举产生，任期与工会委员会相同。2.职责：审查工会经费收支情况，监督工会财务工作，确保经费使用合理合规。会员管理会员资格1.入会条件：凡公司在职职工，承认工会章程，自愿申请加入工会，经工会批准即可成为会员。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。批评工会工作、提出意见和建议的权利。享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇的权利。享受工会给予的困难帮扶、救助等权利。3.会员义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。按月缴纳会费，积极支持工会工作。关心公司发展，维护公司利益，团结互助，完成工作任务。会员会籍管理1.入会程序：职工填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准，发给会员证。2.转会：会员因工作调动等原因离开本公司，应及时办理转会手续。3.退会：会员有退会自由，退会应书面申请，经工会委员会批准。4.开除会籍：会员违反工会章程，经教育仍不改正，可经会员大会或会员代表大会讨论决定开除会籍。工作制度工作计划与总结1.年度计划：每年年初制定工会工作计划，明确工作目标、任务和措施。2.工作总结：每年年末对工会工作进行总结，分析工作成效与不足，提出改进措施。工作台账管理建立健全工会工作台账，记录工会组织建设、会员管理、活动开展、经费收支等情况，做到资料完整、数据准确、便于查询。信息沟通与反馈1.内部沟通：加强工会与公司行政、各部门及职工之间的沟通协调，及时了解职工需求和意见。2.对外交流：积极与上级工会、其他单位工会交流学习，借鉴先进经验，推动工会工作创新发展。活动开展文体活动1.活动计划：根据职工兴趣爱好和需求，制定年度文体活动计划，包括运动会、文艺演出、球类比赛等。2.组织实施：明确活动负责人，做好活动策划、组织、宣传等工作，确保活动安全有序进行。3.活动效果评估：活动结束后，对活动效果进行评估，总结经验教训，为今后活动改进提供参考。职工培训与教育1.培训需求调研：定期开展职工培训需求调研，了解职工培训意愿和需求。2.培训内容与方式：根据调研结果，确定培训内容，采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式开展培训。3.培训效果评估：对培训效果进行评估，检验职工知识和技能提升情况，为后续培训改进提供依据。职工福利与帮扶1.福利政策：制定职工福利政策，包括节日慰问、生日福利、健康体检等，关心职工生活。2.困难帮扶：建立困难职工档案，对困难职工进行帮扶救助，帮助解决实际困难。3.互助互济：组织开展职工互助互济活动，如职工医疗互助、生活互助等，增强职工之间的团结互助。经费管理经费来源1.会员会费：会员按月缴纳会费，会费缴纳标准为本人工资收入的[X]%。2.行政拨缴经费：公司按照每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴经费。3.上级工会补助：获得上级工会的补助资金。4.其他收入：如工会开展活动的收入、社会捐赠等。经费支出1.支出范围：主要用于职工活动、职工教育、职工福利、工会办公等方面。2.审批程序：经费支出实行审批制度，按照规定的审批流程进行报销。经费预算与决算1.预算编制：每年年初编制工会经费预算，经工会委员会审议通过后执行。2.决算报告：每年年末编制工会经费决算报告，向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。经费审查与监督1.经费审查：经费审查委员会定期对工会经费收支情况进行审查，确保经费使用合规合理。2.内部监督：加强工会内部对经费使用的监督，建立健全监督机制，防止违规支出。民主管理与监督职工代表大会制度1.职权：审议公司重大决策、规章制度，监督公司行政工作，维护职工合法权益等。2.召开频率：每年至少召开一次职工代表大会。厂务公开制度1.公开内容：包括公司生产经营情况、财务状况、人事任免、福利待遇等。2.公开形式：通过公司内部网站、宣传栏、职工代表大会等形式进行公开。民主评议干部制度1.评议对象：公司中层以上管理人员。2.评议内容：德、能、勤、绩、廉等方面。