公务员招聘录用制度规范

PAGE公务员招聘录用制度规范一、总则（一）目的为了规范公务员招聘录用工作，确保选拔出德才兼备、高素质专业化的公务员队伍，提高公务员队伍整体素质，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本地区各级机关公务员的招聘录用工作，包括录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员。（三）基本原则1.公开平等原则招聘录用信息向社会公开，报考条件、程序、结果等均应公开透明，确保符合条件的人员平等参与竞争，不因性别、民族、宗教信仰等因素受到歧视。2.竞争择优原则通过考试、考察等多种方式，让报考人员在公平竞争的环境中展示自己的能力和素质，选拔出最优秀的人才进入公务员队伍。3.德才兼备原则注重报考人员的品德修养和才能素质，不仅要考察其专业知识和技能，更要考察其政治素质、道德品质、工作作风等方面。4.依法依规原则严格按照国家法律法规和相关政策规定开展招聘录用工作，确保程序合法、操作规范。二、招聘计划与职位设置（一）招聘计划制定1.各机关根据本单位职能职责、工作需要和人员编制情况，提出公务员招聘计划。招聘计划应明确招聘职位、人数、资格条件等内容。2.招聘计划需报经同级公务员主管部门审核同意后实施。审核部门应根据实际情况对招聘计划进行合理性审查，确保招聘计划符合实际需求。（二）职位设置要求1.职位设置应科学合理，符合工作实际需要，明确职位的职责、任职条件、工作权限等。2.职位资格条件应根据职位要求和工作实际设定，不得设置歧视性条件。资格条件应包括年龄、学历、专业、工作经历、政治面貌等方面，确保报考人员具备履行职位职责的基本能力和素质。三、报考条件与资格审查（一）报考条件1.具有中华人民共和国国籍。2.年龄一般为18周岁以上、35周岁以下，对于应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。4.具有良好的政治素质和道德品行。5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。6.具有符合职位要求的工作能力。7.具有大学专科以上文化程度。8.具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。（二）资格审查1.报考人员报名时，应提交本人有效身份证件、学历学位证书、工作经历证明等相关材料，如实填写报名登记表。2.招录机关负责对报考人员进行资格审查，审查报考人员是否符合报考条件。资格审查贯穿招聘录用全过程，在任何环节发现报考人员不符合报考条件的，均取消其报考资格或录用资格。3.资格审查结果应及时告知报考人员，对资格审查不通过的，应说明理由。报考人员对资格审查结果有异议的，可在规定时间内申请复核。四、考试（一）笔试1.笔试主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质，包括行政职业能力测验和申论两科。2.行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。3.笔试成绩按行政职业能力测验和申论成绩各占一定比例合成。笔试阅卷结束后，由公务员主管部门研究确定最低合格分数线。4.对艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。（二）面试1.根据笔试成绩从高到低确定参加面试人员名单，面试人选与计划录用人数的比例一般为3:1，部分职位可根据实际情况适当调整。2.面试主要考察报考人员的综合素质、专业能力、沟通能力、应变能力等。面试方式可采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等多种形式。3.面试考官由具有丰富公务员工作经验、专业知识和良好职业道德的人员组成，面试考官应严格遵守面试纪律，确保面试公平公正。4.面试成绩满分为100分，合格分数线由公务员主管部门根据面试情况研究确定。（三）专业能力测试1.对于部分需要进行专业能力测试的职位，在面试阶段组织专业能力测试。专业能力测试主要考察报考人员的专业知识和技能水平。2.专业能力测试的内容、方式、时间、地点等由招录机关确定，并在面试公告中明确。专业能力测试成绩满分为100分，占综合成绩的比重由招录机关根据需要确定。（四）考试总成绩计算考试总成绩=笔试成绩×一定比例+面试成绩×一定比例+专业能力测试成绩×一定比例（如有）五、考察与体检（一）考察1.根据考试总成绩从高到低确定考察人选，考察人选与计划录用人数的比例一般为2:1。2.考察工作由招录机关负责组织实施，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。3.考察可采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等。4.考察结果分为合格和不合格，考察不合格的，不得确定为拟录用人员。（二）体检1.体检在指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准及特殊标准执行。2.体检费用由报考人员承担。体检合格的，进入下一环节；体检不合格的，不得确定为拟录用人员。3.报考人员对体检结果有疑问的，可在规定时间内申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。六、公示与录用（一）公示1.拟录用人员名单由招录机关在规定网站进行公示，公示期为5个工作日。2.公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作经历等，同时公布举报电话，接受社会监督。（二）录用1.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。2.新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。七、纪律与监督（一）纪律要求1.报考人员应严格遵守招聘录用工作纪律，诚信报考，不得弄虚作假、作弊等。对违反纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消报考资格、考试成绩无效、不予录用等处理，并记入公务员考试录用诚信档案库。2.招录机关工作人员应严格遵守工作纪律，认真履行职责，不得泄露招聘录用工作秘密，不得营私舞弊。对违反纪律的工作人员，视情节轻重给予相应的处分。（二）监督机制1.建立健全公务员招聘录用监督机制，加强对招聘录用全过程的监督检查。公务员主管部门应加强对招录机关招聘录用工作的指导和监督，确保招聘录用工作规范有序进行。2